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Pu De Bordeaux
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Des emplois près de chez vous ? : La territorialisation des politiques d'emploi en questions
Thierry Berthet
- Pu De Bordeaux
- 2 Février 2005
- 9782867813542
Comment s'est développée sur deux décennies la prise en compte croissante des territoires dans la politique de l'emploi ? Sur quelles évolutions de l'action publique s'est-elle appuyée ? Comment cette territorialisation d'une politique nationale est-elle appropriée par les acteurs locaux ? Peut-il exister un intérêt général localisé en matière d'emploi ? C'est à cet ensemble de questions, notamment, que l'équipe réunie ici répond en étudiant successivement les différentes facettes de la territorialisation des politiques de l'emploi en France.
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Communication & organisation n.48 : les organisations utopiennes
Communication Et Organisation
- Pu De Bordeaux
- Communication & Organisation
- 9 Juin 2016
- 9782867819520
Ce dossier, coordonné par Céline Bryon-Portet et Daniel Keller, est consacré aux utopies caractéristiques qui traversent la modernité et la postmodernité, à partir d'essais théoriques ou d'études de cas empiriques. Les textes rassemblés ici privilégient la présentation de ce type d'utopies « pratiquées » ou « concrètes » chères à Jean Séguy et à Ernst Bloch, et dont nous pouvons relever la présence au sein de certaines technopoles, entreprises, institutions publiques, ONG, organisations religieuses et sociétés secrètes, mais aussi à travers des mouvements sociopolitiques, des pratiques culturelles ou professionnelles, des réseaux numériques, des dispositifs techniques ou encore des aménagements urbains... Ils questionnent leurs enjeux et leurs finalités, leurs acteurs et leurs outils, leurs principes fondateurs, leurs discours et leur image, leurs modes d'organisation et de communication.
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Communication & organisation n.54 : pratiques de la communication et Big Data ; enjeux multiples pour les organisations
Communication & Organisation
- Pu De Bordeaux
- Communication & Organisation
- 21 Février 2019
- 9791030003406
Le phénomène des Big Data s'est rapidement imposé comme un enjeu majeur au niveau mondial pour les organisations qui les collectent et les exploitent, mais il l'est tout autant pour les individus dont les traces numériques sont suivies, répertoriées, analysées et croisées que pour les institutions qui ont pour objectif de réguler les systèmes d'information et de protection de la vie privée. Le numéro 54 de la revue Communication & Organisation veut questionner les enjeux liés aux Big Data dans une perspective informationnelle et communicationnelle tout en tenant compte des ramifications managériales que sous-tend l'usage stratégique des données massives.
Cinq défis auxquels doivent faire face les professionnels de la communication en organisation sont évoqués dans ce numéro : la montée en compétences et la professionnalisation ; la pertinence stratégique ; la qualification et le traitement ; la confiance et la défiance ; et enfin, différents modèles de présence numérique.
Confronté aux données massives, comment le professionnel de la communication peut-il composer avec le paradoxe de la volatilité versus de la permanence de la présence numérique ? C'est ce que ce numéro questionne à travers les différents thèmes évoqués.
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Communication & organisation n.47 : recherches émergentes en communication des organisations
Collectif
- Pu De Bordeaux
- Communication & Organisation
- 11 Mars 2016
- 9782867819513
Dans ce dossier consacré aux recherches émergentes en communication des organisations, nous donnons la parole à un collectif international de chercheurs (France, Belgique, Canada.) Responsables d'équipes de recherche, chercheurs réputés, invités en raison de leur engagement à nos côtés depuis deux décennies, leurs contributions poursuivent les débats engagés à l'occasion du Symposium organisé à Bordeaux le 19 mars 2013 pour célébrer les vingt ans de la revue Communication & Organisation. On jugera de la diversité, mais également de la complémentarité de ces apports scientifiques qui font écho à la publication, en février 2013, aux Presses Universitaires de Bordeaux, d'un Abécédaire, lequel retrace l'aventure éditoriale de notre revue.
Une telle pluralité d'approches rend tout simplement compte de la diversité, de la complexité de nos terrains, de nos objets, de nos problématiques, de nos paradigmes. Mais plus encore, ces contributions marquent des tournants paradigmatiques majeurs dans le développement des programmes de recherche dans nos spécialités. Si l'essor des technologies numériques, l'expansion des réseaux sociaux, l'irruption des big data ont largement contribué à transformer les structures d'organisation, les pratiques managériales, les temporalités au travail ou encore les formes de coexistence au sein des communautés professionnelles, il nous faut observer avec vigilance l'évolution de ce que nous appellerons les métadiscours politiques, publiques et souvent utopiques qui accompagnent les grands changements industriels et technologiques. Faut-il voir dans le management par projet, la responsabilité dite sociale et environnementale (RSE), la communication environnementale des organisations, l'annonce de grandes illusions émancipatrices, pour reprendre l'expression de Françoise Bernard?
Comment penser alors ce que Jacques Bonnet appelle l'intelligence du social? Sur quelles traces, sur quelle mémoire devons-nous réfléchir? Quels modèles de formes organisationnelles devons-nous concevoir? Toutes ces questions sont maintenant posées. Le présent dossier fournit les premières grandes réponses. -
Pourquoi parler de développement aujourd'hui ? La crise sociale et écologique que nous traversons montre que le modèle actuel, que l'on nous présente comme ayant une vocation universelle, doit être questionné. Fondé sur le progrès, il suscite des critiques toujours plus nombreuses et fait naître de nouvelles interrogations auxquelles les contributions rassemblées dans l'ouvrage tentent de donner un autre éclairage. Parmi ces interrogations, il convient aujourd'hui de réexaminer, sinon de réévaluer l'histoire de la pensée économique du développement. Les rapports entre croissance économique et développement font toujours débat. De nouvelles recherches s'engagent sur les alternatives possibles ou du moins sur les infléchissements indispensables du développement, montrant que se trouve là le principal défi du 21e siècle.
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Créées à l'initiative de l'Université de Bordeaux et de l'I.U.T. de Périgueux, les Rencontres patrimoniales de Périgueux sont l'occasion d'étudier le patrimoine culturel et naturel sous tous ses aspects, en France et dans le monde.
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Communication & organisation, n° 44/décembre 2013 : Nouvelles formes de visibilité des individus en entreprise : technologie et temporalité
Collectif
- Pu De Bordeaux
- 11 Septembre 2014
- 9782867818783
L'intérêt de ce dossier est d'analyser comment s'opère, sous l'effet de l'information et de la communication, le couplage entre une culture généralisée du risque et une réorganisation du social, des pratiques et des modes de vie tant individuels que collectifs. Ce processus sera envisagé de l'amont à l'aval, de la qualification-formalisation des risques aux dispositifs d'éducation et de prévention déployés à tous niveaux (école, structure familiale, organisations, institutions). Dans cette dynamique, la part de l'information et le travail de communication jouent un rôle décisif qu'il s'agira ici d'analyser. Cela, qu'il s'agisse de la rationalité des choix, des soubassements de l'éthique, ou encore des valeurs de l'action dans le respect d'un principe de responsabilité. Aussi, les changements de société s'accompagnent d'un questionnement sur les pratiques et diagnostics.
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Dynamique de pauvreté, inégalité et urbanisation au Burkina Faso
Jean-pierre Lachaud
- Pu De Bordeaux
- 1 Mars 2003
- 9782867813146
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Abécédaire ; vingt ans de recherches et de publications en communication des organisations
Valérie Carayol, Gino Gramaccia
- Pu De Bordeaux
- 7 Mai 2013
- 9782867818561
L'aventure éditoriale de la revue Communication & Organisation commence en 1992, à l'initiative du Professeur Hugues Hotier, sur le thème, à la fois inaugural et prémonitoire, du sentiment d'appartenance. En proposant cette piste de réflexion, il voulait suggérer qu'une génération de chercheurs devait désormais se résoudre à penser l'unité et la légitimité scientifique d'une discipline. Jacques Ellul et Robert Escarpit, pour ne citer que ces grands auteurs, avaient répondu à l'appel.
Vingt ans après, cette histoire éditoriale, est là pour prouver qu'une très grande diversité de théories, de courants, de paradigmes ou d'écoles s'est maintenant constituée en programme de recherche particulièrement fécond. Une telle histoire méritait une généalogie. La méthode éditoriale aura été l'abécédaire : en recomposant, sur vingt ans, des familles thématiques, il devenait possible d'identifier les tournants ou les continuités théoriques.
Et sur ce point, les dossiers publiés auront été de bons indicateurs de la progression logique de ce grand programme. Cette "archéologie du savoir" devait alors prendre tout son sens à la lumière d'une réflexion sur l'actualité des thèmes étudiés.
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Communication & organisation n.38 : management de l'évaluation et communication
Communication Et Organisation
- Pu De Bordeaux
- Communication & Organisation
- 1 Mars 2012
- 9782867817434
La faveur que connaît la thématique de l'évaluation, depuis une dizaine d'années en France, tant auprès des professionnels concernés que des milieux de la recherche en sciences humaines et sociales, est liée à son inscription dans divers dispositifs réglementaires, dont la Loi d'orientation pour la loi de finance (LOLF) de 2001, entrée en application complète en 2006.
Cette vogue de l'évaluation s'alimente de la création d'un véritable marché européen des agences d'évaluations dont l'accumulation est spectaculaire - ANESM, AERES, ARS, ANAP, ADEME, et qui manifestent une tendance à la dévolution massive des missions régaliennes de l'état à des organismes de droit privé. L'évaluation est, dans ce contexte, devenue une obligation réglementaire pour les professionnels des secteurs des services aux personnes - santé, enseignement, social, médicosocial - et des administrations publiques, qui doivent mettre en place des modalités d'évaluation de leur performance, comprise comme capacité à tenir les budgets alloués annuellement ou selon des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens.
Nous avons souhaité présenter des réflexions et recherches portant sur des pratiques d'évaluation concrètes, dans divers secteurs professionnels, depuis l'université et la recherche publique, jusqu'aux établissements sociaux et médico-sociaux, en passant par les pratiques d'évaluations singulières, ou par la présentation du mouvement démocratique de promotion de l'évaluation publique. Notre hypothèse est que l'évaluation est un élément majeur des modalités de mise en logique de projet qui participent depuis maintenant une trentaine d'années, dans les grands pays industrialisés et notamment la France, à la recomposition générale des diverses institutions qui s'étaient stabilisées durant les trente glorieuses: entreprises, administrations, associations.
La question de l'évaluation est donc une question complexe et aux multiples facettes largement et librement commentée par nos auteurs.
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Thémis dans la cité ; contribution à l'histoire contemporaine des facultés de droit et des juristes
Hakim Nader, Marc Malherbe
- Pu De Bordeaux
- 5 Janvier 2010
- 9782867816017
Le présent ouvrage est issu des travaux qui se sont tenus à Bordeaux les 9 et 10 octobre 2008, sous l'égide du C.A.H.D.
(Centre Aquitain d'Histoire du droit) et de l'Université Montesquieu-Bordeaux IV. Rédigées par des historiens et historiens du droit issus de neuf universités, les études réunies s'inscrivent dans un large mouvement de renouvellement de l'histoire des facultés de droit et de la science juridique. Elles entendent notamment contribuer à une meilleure connaissance du lien intime et complexe unissant les facultés contemporaines, lieux privilégiés de Thémis, aux cités qui les accueillent.
En leurs murs ou hors leurs murs, les facultés de droit ne cessent en effet de participer à la vie politique et sociale. Le XIXe siècle et le début du siècle suivant constituent un véritable âge d'or pour l'influence des juristes qui, tous issus de ces facultés, peuplent systématiquement les institutions publiques. Par les portraits individuels et collectifs qu'elles dressent, par le tableau des études et des étudiants qu'elles brossent, ces quatorze monographies souhaitent concourir non seulement à l'histoire d'une faculté de droit, Bordeaux, mais également à celle de nombre de ses soeurs que sont Aix, Dijon, Grenoble, ou encore Paris.
Par-delà les indéniables spécificités historiques qu'ils nous permettent de mieux comprendre, leurs auteurs nous aident aussi à poser les jalons d'une réflexion tant sur le droit et son enseignement que sur les milieux juridiques et judiciaires et leur immersion dans la cité.
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Le journal télévisé, de l'événement à sa représentation
Thierry Lancien
- Pu De Bordeaux
- Parcours Universitaires
- 10 Mars 2011
- 9782867816451
Le journal télévisé traverse une période de turbulences marquée par l'arrivée de formules concurrentes et de nouveaux dispositifs d'accès à l'information. Son atout est pourtant de s'ancrer dans une histoire médiatique et culturelle complètement différente de celle d'Internet et c'est cette généalogie des contenus et des mises en discours que l'auteur se propose d'observer. Cet ouvrage est destiné à un public d'étudiants en sciences humaines et sociales, à des journalistes, aux enseignants chargés d'éducation aux médias mais aussi à tout lecteur intéressé par l'histoire du JT. Il aborde les notions d'événement et de représentation, puis les dimensions informative et discursive du journal télévisé, pour se consacrer enfin aux différentes manifestations de l'internationalisation de la télévision et à ses conséquences directes sur l'information.
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Communication & organisation n.46
Collectif
- Pu De Bordeaux
- Communication & Organisation
- 13 Mai 2015
- 9782867819056
Ce dossier propose d'étudier les jeux de miroirs que les questions de projet et de design organisent dans les pratiques sociales et à dans les discours sur la pratique. À travers le dialogue social qui s'instaure entre projet et design, les auteurs interrogent la manière dont l'individu comme les collectifs cherchent leur place dans le monde et construisent de nouveaux registres de justification de leur action.
Les propositions s'inscrivent dans un des 3 axes suivants:
1. Discussion épistémologique portant sur l'usage des concepts de projet et de design en communication et leur mise en relation;
2. Retour des terrains et recherches empiriques permettant d'éclairer les nouvelles relations projet-design dans les environnements professionnels ou amateurs;
3. Approche sémiotique permettant d'analyser et d'interpréter les relations dialogiques entre projet et design comme opérateurs de production et de reproduction de sens mais aussi esquisse d'organon pour optimiser ces relations et en décrire mieux les finalités et résultats. -
Engagement entrepreneurial et territoires
Claudine Batazzi, Patrizia Laudati
- Pu De Bordeaux
- 11 Mai 2017
- 9791030000696
Les nouvelles technologies de l'information et de la communication ont transformé et rendu caduque la notion même de territoire : dans la réalité, celui-ci n'est plus le résultat d'un découpage administratif, mais coïncide avec l'usage qui lui est prêté. À la notion d'une géographie du territoire spatialement délimitée se substitue celle d'un territoire réticulaire dont les limites deviennent indéfinissables.Penser l'ancrage territorial des entreprises (qui ne doit pas, cependant, apparaître comme antagoniste au concept du nomadisme), permet d'interroger le développement des territoires. Par ailleurs, cet ancrage facilite l'inscription durable de ce type d'organisations dans une réalité locale, en leur octroyant une légitimité dans les questions relevant du social et de l'environnement.L'engagement entrepreneurial en matière d'emploi, de formation, de sensibilisation à la culture, de responsabilité écologique, etc., contribue au développement territorial car les initiatives des entreprises en accompagnant la croissance des acteurs économiques et des partenaires locaux, participent également de la vie citoyenne. Se pose alors la question des moyens financiers, technologiques, humains, etc. Comment repenser la relation entreprise-territoire comme une source de compétitivité et cela à des échelles différentes (locale, régionale, nationale)?? Comment matérialiser l'engagement? Comment entraîner les « parties prenantes » dans une spirale vertueuse d'aménagement des territoires?? C'est à l'ensemble de ces questions que répondent les contributions publiées dans ce dossier.
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Communication & organisation n.56 : décembre 2019 ; les organisations malades du numérique
Communication & Organisation
- Pu De Bordeaux
- Communication & Organisation
- 11 Juin 2020
- 9791030005714
Ce numéro de Communication & organisation réunit des chercheurs en Sciences de l'information et de la communication, en Sociologie et en Psychologie sociale et du travail. Il vise à rendre compte, à partir de plusieurs terrains organisationnels (organismes publics, institutions, entreprises privées) et de différents types de dispositifs numériques (gestion du temps, formation, communication à distance, digitalisation des services) de certaines dérives et pathologies liées à l'usage des outils numériques au travail. Les auteurs montrent ainsi des clivages importants entre promesses technologiques initiales et effets réels des dispositifs sur l'organisation du travail et les individus.
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Communication & organisation : Organisations et savoirs : quelles médiations : COMMUNICATION & ORGANISATIONS 49
Bonnet, Galibert
- Pu De Bordeaux
- Communication & Organisation
- 26 Octobre 2016
- 9791030000597
Ce dossier porte sur les savoirs organisés par les managers, mais également sur les savoirs, plus spontanés et émergeant dans et hors les frontières de l'organisation, qui se construisent, se propagent et se diffusent, trouvent des relais ou non, se pérennisent ou disparaissent dans le concert des activités humaines. Il s'agit d'examiner ici des savoirs organisés sous forme d'écritures spécifiques, qui participent de discours pouvant potentiellement normaliser les pratiques socioprofessionnelles à l'interne et influer sur les pratiques et les usages à l'externe de l'organisation, que ce soit dans le champ de l'éducation, de la santé, de l'action sociale, de la culture ou de la production de biens et de services. À travers la médiation des savoirs organisants, c'est-à-dire de savoirs qui proposent de manière plus ou moins explicite et formalisée des significations en tant que rapport au réel dans le cadre des activités humaines, nous souhaitons interroger la dimension proprement performative de ceux qui sont diffusés dans l'organisation par le management, par exemple dans le cadre de démarches participatives avec les salariés, à la fois sur un plan opérationnel et pratique, mais également sur un plan symbolique en termes de représentations et de fondement idéologique concourant à la culture de l'organisation. Les processus de médiations qui permettent à ces savoirs d'émerger, de circuler, de se partager, de se confronter, et in fine de participer de l'évolution de l'organisation, devront être interrogés.
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Pour reussir l'épreuve orale du capes d'anglais
Duthille Remy
- Pu De Bordeaux
- Parcours Universitaires
- 15 Mai 2012
- 9782867817953
Cet ouvrage donne aux candidats au CAPES d'anglais toutes les clés pour réussir l'épreuve de leçon le jour de l'oral. Il est le seul sur le marché à offrir une préparation à cette toute nouvelle épreuve, qui n'existe que depuis 2011.
L'introduction apporte les informations nécessaires à la maîtrise du format de l'épreuve, et les nombreuses fiches méthodologiques permettent au candidat d'affronter tous les cas de figure le jour du concours. Six dossiers sont traités et commentés, couvrant le large spectre de possibilités ouvertes au concours (aires culturelles, époques, thématiques, types de documents). Ce manuel permet au lecteur de s'entraîner seul, mais peut également être exploité en classe pour la préparation au concours.
Les enseignants du secondaire ou du supérieur trouveront dans ces dossiers matière à nourrir leurs propres préparations de cours à tous niveaux, de la sixième au premier cycle universitaire. -
Communication & organisation : communauté, sociabilité et bien commun ; approche internationale
Communication Et Organisation
- Pu De Bordeaux
- Communication & Organisation
- 5 Avril 2018
- 9791030001631
La communauté doit être comprise comme un processus organisant et organisé résultant de la constitution permanente de peuples, de collectifs et de groupes qui cherchent à articuler leurs singularités avec une vie sociale collective marquée par des relations de proximité et par la recherche du commun. La notion de communauté sera ici pensée comme un travail : travail de discussion de valeurs, d'élaboration de normes ou principes, travail d'auto-organisation et de stabilisation de groupes sociaux.
L'approche sociologique de F.Tönniez a construit au début du XXe siècle le concept de communauté de manière binaire, distinguant les relations communautaires et les relations sociétaires et les mettant en opposition. Selon l'auteur, les relations communautaires se caractérisent par la convivialité et l'intimité fondées sur des relations de parenté ou de voisinage présentes dans les sociétés traditionnelles et rurales ou se perpétuent des coutumes et habitudes liées à une économie domestique et agricole.
Le passage à la modernité industrielle provoque des ruptures dans les relations de sociabilité et se développent de nouvelles formes de vivre ensemble. Si auparavant, le vivre ensemble se faisait sur la base d'affects, de complicités, de proximité et de compagnonnage, dans les relations sociétaires prédomine le mode du contrat, de la sociabilité marchande qui comporte une grande part de rationalité.
Nous retenons deux pistes issues de la perspective de Tönnies. D'une part le fait que la question de la communauté se pose à un moment de transformation sociale majeure, celle que Tonnes observe en son temps et celle que nous connaissons un siècle plus tard, dans nos sociétés mondialisées, globalisées et numérisées. D'autre part, nous en retenons l'importance de la question des relations en présence, relations aujourd'hui renouvelées, complexifiées et dont nous proposons d'explorer la dimension agissante, notamment dans la perspective des formations- transformations sociales en cours de part et d'autre de l'Atlantique.
Ce dossier met ainsi en question et en débat les manières de comprendre les relations entre organisations et communautés, envisageant le rôle des conflits, la présence de formes de violence, les tentatives d'instauration d'une justice économique et sociale, au point d'articulation entre intérêts corporatifs et demandes sociales-civiques (Deetz 1992, Bauman 2003). Ceci souligne le croisement existant entre les perspectives sociale, économique et historique présentes dans le concept de communauté.
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Les managers et leurs discours ; anthropologie de la rhétorique manageriale
Anne Both
- Pu De Bordeaux
- Etudes Culturelles
- 21 Janvier 2008
- 9782867814433
Excellence, qualité, proactivité, autodiagnostic, normalisation, processus, juste-à-temps, zéro défaut, bonnes pratiques, équipe projet, kaizen. Cette déferlante de mots aux consonances parfois américano-japonaises a marqué les entreprises depuis les années 1990, avant de se diffuser dans les autres types d'organisation.
D'où vient ce discours ? Par quels moyens pénètre-t-il dans l'entreprise ? Comment expliquer son succès, sa généralisation, sa diffusion ? Les salariés, principaux destinataires, le comprennent-ils ? En quoi change-t-il les rapports au travail et à l'entreprise oe
Présentés dans une abondante littérature et par des experts (consultants) comme efficaces, rationnels voire inexorables, le discours managérial - ainsi que les pratiques qui lui sont associées - devraient a priori concilier enfin les intérêts des salariés et ceux de leur hiérarchie.
Or, l'enquête ethnologique, menée par l'auteur pendant plusieurs années dans une agence de communication parisienne, contredit la réussite de cette métamorphose du monde du travail. L'analyse de la collecte des propos des managers et des réactions de leurs subordonnés révèle que le pouvoir de ce discours réside précisément dans sa capacité à rester incompris et son autorité dans celle d'imposer sa supériorité statutaire.
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Communication & organisation n.60 : influence et organisations : cultures, pratiques et mises en perspective
Communication & Organisation
- Pu De Bordeaux
- Communication & Organisation
- 9 Mars 2022
- 9791030007718
Les discussions autour de l'influence, qu'elles soient de nature académique ou destinées aux praticiens, l'abordent comme un objet que l'on pourrait théoriser, analyser, quantifier, manipuler voire mettre en marché. Le numéro 60 de Communication & organisation enrichit le champ conceptuel de ce concept en sciences de l'information-communication, par le prisme d'autres notions comme la diplomatie, le lobbying, les pratiques numériques, la micro-célébrité, et même la magie. L'influence comme objet communicationnel est ainsi présentée en fonction de différents contextes de production.
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Identification de...dé-identification : ENTRE TRACE(S) ET FICTION(S)
Manes Gallo Maria Caterina
- Pu De Bordeaux
- 4 Octobre 2018
- 9791030002942
L'objectif fédérateur de cet ouvrage collectif est de montrer quelles sont les configurations que peuvent acquérir les relations complémentaires et paradoxales entre les processus d'identification et de dé-identification de quelque chose ou de quelqu'un. Il s'agit de considérer ces deux processus comme
des phases chronologiquement non orientées de la vie des êtres, ou de leur mise en scène, mais aussi de la production des artéfacts et des oeuvres.
Des terrains d'investigation qui s'inscrivent dans des champs de recherche différente - à l'intérieur et à l'extérieur des sciences humaines et sociales - et dans des domaines professionnels et artistiques sont mobilisés. Le croisement de ces différentes perspectives vise à repérer quelles sont les lignes de
convergence et de fracture des relations qui traversent la dynamique bipolaire. -
Communication & organisation n.53 : digitalisation et recrutement : perspectives informationnelles et communicationnelles
Communication Et Organisation
- Pu De Bordeaux
- Communication & Organisation
- 8 Novembre 2018
- 9791030003024
Depuis une vingtaine d'années, les pratiques de recrutement s'appuient toujours davantage sur des outils numériques et depuis une dizaine d'années, sur les réseaux sociaux. Elles se sont diversifiées pour s'inscrire dans une triple dynamique de visibilité, d'attractivité et de sélectivité, qui touche autant les organisations que les individus, autrement dit les recruteurs comme les candidats, chacun désormais attentif à sa réputation. Si cette transformation accroît le niveau d'exigence concernant les informations diffusées et se traduit par de la transparence, elle peut induire une certaine opacité dans le traitement des données numériques. Les changements à l'oeuvre mettent en jeu de nouvelles formes interactionnelles et conversationnelles qui interrogent autant le traitement informationnel que le cadre communicationnel. Ce numéro aborde donc la problématique du recrutement à l'aune des dispositifs numériques, tant du côté des employeurs que des candidats, et interroge les logiques de ces formes multiples de mise en visibilité.
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Communication & organisation n.58 : décembre 2020 ; tensions interculturelles en organisation
Communication & Organisation
- Pu De Bordeaux
- Communication & Organisation
- 4 Février 2021
- 9791030006087
Ce numéro cherche à explorer les dynamiques culturelles et identitaires à l'oeuvre dans la communication au sein des organisations, dynamiques associées à des problématiques de pouvoir, de changement ou du maintien du statu quo. Cette posture critique de l'interculturel rompt avec des approches classiques axées sur la prise en compte des seules différences de culture nationale, face à la mondialisation (styles de management, acculturation...), pour évoquer un interculturel qui va au-delà de l'international pour s'appliquer à différents niveaux de structuration sociale et organisationnelle.
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Communication & organisation n.55 : juin 2019 ; les organisations collaboratives
Elizabeth Gardère, Jean-luc Bouillon, Catherine Loneux
- Pu De Bordeaux
- Communication & Organisation
- 31 Octobre 2019
- 9791030003703
Le numéro 55 de la Revue Communication & Orga- nisation interroge la nature des processus sociaux qui ac- compagnent ce mode d'organisation et cherche à savoir dans quelle mesure l'affirmation d'une référence collabo- rative dans les modes d'organisation et dans les pratiques sociales conduit à invisibiliser des rapports sociaux, voire à mettre en visibilité des activités et leur coordination.
Le numéro 55 s'articulera autour de trois axes :
Le collaboratif comme modali- té de coordination de l'activité collective L'équipement de la « collaboration » : outils, méthodes, dis- cours« Collaboratif » et dynamiques organisationnelles.
