Filtrer
Rayons
- Littérature
- Jeunesse
- Bandes dessinées / Comics / Mangas
- Policier & Thriller
- Romance
- Fantasy & Science-fiction
- Vie pratique & Loisirs
- Tourisme & Voyages
- Arts et spectacles
- Religion & Esotérisme
Support
Éditeurs
Langues
Prix
Pulg
-
Entreprises et organisations ; rencontre de l'humain et de l'environnement
Annie Cornet
- Pulg
- 22 Novembre 2016
- 9782875621115
Cet ouvrage a pour objectif de présenter un cadre général d'analyse des entreprises et des organisations (services publics et associations) à destination d'étudiants de premier cycle ou d'étudiants découvrant les réalités organisationnelles et sociales du monde économique.
Il propose une grille d'analyse des réalités organisationnelles, structurée autour de six thèmes : missions, environnement, stratégies, structure, comportements individuels, politiques de GRH. L'enjeu est de pouvoir analyser les réalités organisationnelles, d'identifier les principales théories mobilisées pour couvrir ces différentes dimensions mais aussi de susciter un regard critique sur le discours managérial, le monde économique, ses valeurs et ses normes.
-
Produit d'une étude financée par l'ASBL Théâtre et Publics et réalisée en 2008 au sein de l'Institut des Sciences Humaines et Sociales de l'Université de Liège, cet ouvrage traite de l'insertion professionnelle des comédiens. L'analyse s'inscrit dans une démarche compréhensive et s'appuie principalement sur un matériau empirique de type qualitatif : entretiens semi-directifs de jeunes diplômés du Conservatoire de Liège, entretiens complémentaires d'acteurs clés de l'insertion dans ce secteur bien particulier, collecte ciblée de documents juridiques et institutionnels. L'intérêt de la démarche réside dans la prise en compte d'une multiplicité de variables ou dimensions d'ordre structurel (caractéristiques du marché du travail des comédiens, encadrement juridique de l'activité professionnelle, offre de formation, etc.) et d'ordre individuel (motivations, représentations subjectives, expériences, ressources, etc.), qui façonnent et orientent les trajectoires et stratégies d'insertion des comédiens, dès la sortie du Conservatoire.
-
Mieux comprendre les organisations et l'entreprise
Bérangère Gosse, Annie Cornet
- Pulg
- Manuel
- 19 Novembre 2023
- 9782875623850
Cet ouvrage a pour objectif de présenter un cadre général d'analyse des entreprises et des organisations (services publics et associations) à destination d'étudiants de premier cycle ou d'étudiants découvrant les réalités organisationnelles et sociales du monde économique. Il propose une grille d'analyse des réalités organisationnelles, structurée autour de six thèmes : missions, environnement, stratégies, structure, comportements individuels, politiques de GRH. L'enjeu est de pouvoir analyser les réalités organisationnelles, d'identifier les principales théories mobilisées pour couvrir ces différentes dimensions mais aussi de susciter un regard critique sur le discours managérial, le monde économique, ses valeurs et ses normes. L'une des originalités de l'ouvrage est un regard transversal sous l'angle du genre (égalité F/H) et de la diversité.
-
L'objectif de cet ouvrage est d'offrir un outil de travail aux responsables diversité des sociétés privées ou publiques et des associations wallonnes. Plus largement, ce manuel s'adresse à tout acteur impliqué dans des projets visant à valoriser la diversité dans l'emploi ainsi qu'aux gestionnaires qui souhaitent s'informer ou s'engager.
Cet ouvrage se veut avant tout pratique afin de fournir aux acteurs de la gestion des conseils concrets et des exemples d'actions pouvant être implémentés dans leur organisation.
-
Ce livre est un outil de base qui aborde l'ensemble des thèmes de la finance que chaque étudiant en gestion devrait bien maîtriser à sa sortie du système éducatif. Il constitue une introduction approfondie aux fondements, concepts, méthodes et applications de la finance en ce sens qu'il traite un spectre très étendu des principales contributions que la gestion financière apporte aux scientifiques et aux praticiens du monde des affaires. Le manuel se veut pédagogique. Son originalité réside dans le fait qu'il est conçu dans un langage délibérément simplifié, basé sur une réflexion théorique appuyée par des exemples et des exercices d'application. Il est le fruit de plusieurs années d'expérience de la pratique de la finance auprès d'organismes tant publics que privés, et de l'enseignement de cette discipline dans diverses institutions universitaires occidentales et africaines, devant des auditoires très variés, tant sur le plan de la formation de base que sur le plan culturel.
-
Diagnostic financier des entreprises
Albert Corhay, Mapapa Mbangala
- Pulg
- 24 Avril 2008
- 9782874560552
Cet ouvrage aborde l'ensemble des techniques utilisées en finance pour porter un jugement sur la santé financière de l'entreprise à partir de ses états financiers. Dans cette optique, le diagnostic financier consiste à examiner l'équilibre financier de l'entreprise, son degré de liquidité, son degré de solvabilité ainsi que sa rentabilité. Ces analyses répondent aux préoccupations des divers partenaires sociaux (actionnaires, créanciers, banquiers, personnel, Etat, etc.) intéressés par les activités de l'entreprise et permettent ainsi d'anticiper l'appréciation que ces tiers pourront avoir sur elle.
Ce livre met ainsi à la disposition des étudiants, des professionnels du monde des affaires et de tous ceux qui s'intéressent à la finance de l'entreprise, un outil indispensable basé sur des approches sans cesse renouvelées et adaptées au contexte de la globalisation financière. Par ailleurs, l'ouvrage est conçu dans l'esprit de dépasser la barrière que peut poser la multiplicité des systèmes comptables grâce à l'application des études des cas issus de normes comptables différentes.
Albert Corhay est docteur en économie financière de l'Université de Cambridge. Il est Professeur ordinaire à HEC - Ecole de Gestion de l'Université de Liège où il enseigne la comptabilité et la finance et est actuellement Vice-recteur de l'Université de Liège. Il intervient également de manière régulière dans des programmes de diverses universités européennes et africaines. Ses champs d'intérêt se portent sur les marchés financiers et plus particulièrement sur ce qui relève de la finance empirique, domaines dans lesquels il a produit plusieurs articles dans des revues scientifiques internationales.
Mapapa Mbangala est docteur ès sciences de gestion de l'Université de Liège où il enseigne les cours de comptabilité générale en formation continue et d'analyse financière en qualité de Maître de conférences. Il est également professeur visiteur dans plusieurs universités africaines. Il effectue ses recherches en économie et gestion des services publics en réseaux domaine dans lequel il a publié un ouvrage et produit plusieurs articles dans des revues scientifiques internationales. Administrateur délégué du cabinet international BEEP Consulting (Bureau d'études et d'évaluation économique de projets), il travaille également comme consultant pour la Banque Mondiale.
-
La décision d'investir naît de la nécessité ou de l'intérêt à réaliser un investissement. Ce dernier exige que l'investisseur prenne des décisions stratégiques qui engagent le projet pour de longues périodes en mobilisant des ressources considérables de manière irréversible. Cela signifie que lorsqu'un «porteur de projet» réalise un investissement, il renonce aujourd'hui à des ressources qui, investies dans un projet, devraient générer des gains futurs. Dans ce contexte, un investissement ne sera entrepris que si l'espérance des gains futurs est supérieure à l'investissement initial. Le choix d'investissements fondé sur le seul critère financier semble insuffisant principalement lorsqu'il s'agit de promouvoir les projets publics. La prise en compte de la rentabilité financière est même alors secondaire si la finalité poursuivie par les décideurs porte sur le développement communautaire. Dans ce cas, la nécessité de compléter l'approche financière par une approche économique plus globale s'impose. Cette distinction est importante parce que l'impact d'un projet au niveau de l'entreprise ou de l'agent économique qui le met en oeuvre ne coïncide que rarement avec ses effets sur l'économie d'une collectivité humaine. Le livre est de niveau universitaire et est naturellement destiné aux étudiants qui suivent une formation en économie et gestion, aux praticiens du monde des affaires, aux professionnels des bureaux d'études et aux responsables d'organisations (entreprise, ONG.) qui souhaitent perfectionner leurs connaissances théoriques et pratiques en analyse et évaluation des projets d'investissement.
-
Le but de ce livre est à la fois théorique et pratique. Il s'agit, d'une part, de présenter certains principes caractéristiques des théories des organisations et, d'autre part, de lister les étapes de la mise en place de programmes de changement sous l'éclairage de différents points de vue. Les types de changements adoptés, les modalités d'implantation des changements, la manière de vaincre les résistances se révèlent plus que jamais des questions essentielles.
Un des buts principaux de l'auteur est de montrer que, contrairement à une idée largement répandue, les théories des organisations sont amenées à coexister et à s'associer afin de permettre une meilleure compréhension des organisations. Les théories de l'organisation scientifique du travail (Taylor) et les théories des relations humaines deviennent ainsi moins contradictoires qu'il n'y paraît. Il s'agit plutôt concrètement de les associer et de souligner autant, aujourd'hui comme demain, l'importance de ce qui les complète que de ce qui les distingue. On sera ainsi attentif à la fois au changement de structures, aux règles qui président aux interactions, à la culture de l'organisation, à sa cohérence, à la motivation et à l'implication du personnel. L'approche scientifique et la mise en perspective historique des différentes théories nous en donnent une meilleure compréhension et nous amènent à en souligner tout l'intérêt.
Les différents éléments de cet ouvrage permettent de construire des outils efficaces de compréhension du fonctionnement des entreprises. Ils contribuent à établir des liens entre théorie et pratique ainsi qu'entre diverses disciplines. Ils conduisent à une remise en question de nos représentations et nous aident ainsi à faire évoluer nos conceptions et nos manières de faire.
