« Le sentiment de n'avoir aucun pouvoir sur les gens et les événements est difficilement supportable : l'impuissance rend malheureux. Personne ne réclame moins de pouvoir, tout le monde en veut davantage. » Amoral, intelligent, impitoyable et captivant, cet ouvrage condense 3 000 ans d'histoire du pouvoir en 48 lois.
Véritable manuel de la manipulation, il analyse la quintessence de cette sagesse millénaire, tirée de la vie des plus illustres stratèges (Sun Zi, Clausewitz), hommes d'État (Louis XIV, Bismarck, Talleyrand), courtisans (Castiglione, Gracián), séducteurs (Ninon de Lenclos, Casanova) et escrocs de l'histoire.
Certaines lois reposent sur la prudence (loi no 1 : Ne surpassez jamais le maître), d'autres demandent de la dissimulation (loi no 7 : Laissez le travail aux autres, mais recueillez-en les lauriers), d'autres encore une absence totale de compassion (loi no 15 : Écrasez complètement l'ennemi).
Toutes ces lois trouveront des applications dans votre vie de tous les jours. Car, soyez en certain : le monde est une immense cour où se trament toutes sortes d'intrigues. Au lieu de nier l'évidence, tâchez d'exceller dans la course au pouvoir.
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ATTENTION PHÉNOMÈNE !
Découvrez enfin le guide de survie ultime du manager !
La nouvelle édition du best-seller français du management signé Ludovic Girodon déjà vendu à plus de 40 000 exemplaires.

Bien loin des grands classiques du genre et s'appuyant sur l'expérience de plus de 400 managers, Dream Team réunit les meilleures techniques et méthodes pour recruter et fidéliser votre équipe idéale. Si vous êtes adepte d'outils concrets et simples à mettre en oeuvre, ce livre est fait pour vous.
Facile à lire et décomplexant, ce guide est un véritable accélérateur pour devenir un manager performant, humain et efficace dans toutes les situations. Grâce à lui, vous apprendrez à désamorcer les conflits, faire du feedback puissant, mettre en place des points individuels qui ont de l'impact, générer de la confiance, valoriser les talents, donner du souffle à vos équipes, mener des conversations difficiles, responsabiliser efficacement... Un kit de bonnes pratiques à mettre entre toutes les mains !

Révolutionnez votre façon de manager, pour que N+1 ne soit plus jamais égal à 0 ! Lire la suite Fermer

En 48 pages et 20 fiches pratiques, le Petit RH fournit toutes les notions et pratiques indispensables à la fonction RH pour maîtriser les pratiques administratives et anticiper le développement des RH :
recruter les meilleurs candidats
élaborer une politique de rémunération incitative
gérer les emplois et les compétences
piloter la performance RH
former pour développer les compétences
engager la RSE
assurer le contrôle de gestion RH
Plus de 25 000 exemplaires vendus depuis la première édition !
++ Inclus : un test interactif pour tester ses connaissances ++
-------------------------------------> Depuis 20 ans, Les Petits Experts récapitulent les chiffres, données et savoir-faire clés en gestion d'entreprise. Indispensables, précis et pratiques, ils sont structurés en fiches synthétiques, dans un format très accessible de 48 pages.-> Avec une vingtaine de titres mis à jour chaque année, ils sont un repère incontournable pour tout étudiant ou professionnel.----------------------------------- Lire la suite Fermer

Le coaching d'équipe est un métier à part entière, différent du coaching individuel. Il nécessite de se doter d'outils spécifiques adaptés aux lois qui régissent le fonctionnement d'un collectif.

Cette boîte à outils a ainsi pour ambition de proposer aux professionnels, qu'ils soient coach, manager ou encore responsable des ressources humaines, de disposer d'outils et méthodes pratiques pour mener à bien chaque étape d'un accompagnement collectif. Une pratique qui permet notamment de développer des dynamiques de groupe plus vertueuses, sources de plus de performance et d'épanouissement pour ses membres.

75 outils à décourir, de la rencontre avec le commanditaire jusqu'à la clôture du processus de coaching d'équipe, en passant par les grandes étapes de travail nécessaires à l'accompagnement de l'équipe concernée ! Lire la suite Fermer

Avec les nouvelles technologies, nos modes de communication et nos relations changent. Aujourd'hui plus que jamais, être un leader nécessite d'avoir une vision claire de son rôle et de sa mission. Quelle est ma valeur ajoutée ? Comment motiver ? Favoriser l'individuel ou le collectif ? L'autorité : échec ou moyen ? La crédibilité : innée ou fabriquée ?
Quelles que soient mon expérience et l'importance de mes responsabilités de manager, j'ai besoin d'appuis solides pour maintenir le cap avec mon équipe. Ce livre vous propose des repères clairs et des outils opérationnels en 51 fiches pratiques : modes opératoires, plan d'auto-formation, témoignages...
Dans cette 4e édition, au-delà de la question du digital, l'accent est mis sur l'expérience du terrain, pour manager son équipe et se manager soi-même. Lire la suite Fermer

Comment conduire des hommes et des femmes à des objectifs précis en utilisant au mieux les compétences de chacun ? Ne pas vouloir tout contrôler, bien communiquer, apprendre à dire non, favoriser la cohésion d'équipe...Le management est un art ! En 50 règles d'or assorties de cas concrets, écrites dans un style mêlant sérieux et humour, vous apprendrez à devenir un(e) manager efficace et apprécié(e).
Et n'oubliez pas : tour à tour, chacun de nous manage et est managé !

L'importance de l'expérience collaborateur dans les politiques RH ne fait plus débat. Pour attirer les candidats, leur donner envie de les rejoindre, mais aussi pour fidéliser les collaborateurs et leur donner envie de se mobiliser pour le projet d'entreprise, il faut répondre à leurs attentes. Il ne s'agit plus seulement de leur garantir une rémunération et des avantages contre leur investissement, il faut leur faire vivre une expérience tout au long de leur parcours : une expérience qui a du sens, qui leur permet de s'épanouir et dont ils sont fiers. La petite boîte à outils de l'expérience collaborateur permet aux professionnels RH, aux managers et aux dirigeants d'entreprises de toute taille de s'outiller pour répondre à ces enjeux et à leurs salariés de vivre une expérience collaborateur mémorable. Lire la suite Fermer

Comment concevoir efficacement une formation en ligne ou multi-modale ? Quelles sont les méthodes éprouvées pour conduire un projet de digitalisation de la formation ? Comment choisir une plateforme de formation en ligne (LMS) ? Comment organiser la production de contenus formatifs digitaux ? Comment concevoir des formations digitales tenant compte des enjeux sociétaux, réglementaires, technologiques et économiques ?
Les 68 outils proposés ici, abordés de manière synthétique et pratique, fourniront un équipement complet à qui désire concevoir des formations digitales efficientes.

Un guide synthétique et pratique au format livret, au contenu entièrement actualisé, pour maîtriser l'essentiel du droit du travail !
Rédigé sous forme de fiches avec des exemples, des tableaux et des schémas, ce petit guide complet en couleurs de 48 pages, est à jour des dernières règlementations.

Indispensable pour maîtriser :
- Les différents contrats de travail ;
- L'exécution du contrat ;
- La suspension et la rupture du contrat ;
- Les relations collectives de travail.

Un guide essentiel pour tous les étudiants et les professionnels !

Des QR Codes et des mini liens permettent d'accéder directement à des sites de référence et des ressources complémentaires.

Les Mini-Précis, aussi précis que petits !

Comment former une équipe idéale et tirer le meilleur parti de chacun de ses membres ? Quelles méthodes adopter pour optimiser les compétences d'un groupe ? Comment affirmer son leadership et impulser une dynamique positive ?
Ce nouvel ouvrage de la Harvard Business Review répond à ces questions essentielles en dévoilant les secrets les mieux gardés des grandes équipes. Riche d'outils concrets et de conseils pratiques, il vous permettra de réussir vos recrutements, de développer le potentiel de vos collaborateurs et de construire avec eux des relations de confiance. Vous découvrirez aussi les réflexes à acquérir pour manager efficacement et désamorcer les conflits.

Former ne s'improvise pas !

Maîtriser les méthodes et les techniques est nécessaire pour concevoir et animer des parcours et des actions de formation pertinents, permettant aux participants de développer et d'intégrer des compétences réellement appliquées en situation de travail.

Ces techniques couvrent un large domaine, de la prise en compte des besoins jusqu'à l'aide à la mise en oeuvre en situation.

Cet ouvrage pratique et synthétique présente 71 outils indispensables pour tout formateur, permanent ou occasionnel, chef de projet formation, coach ou manager.

Il donne toutes les clés pour concevoir des parcours de formation multi-modaux, avec des fiches-outils illustrées et contextualisées, des exemples et des cas concrets.

Cette 4e édition prend en compte la loi Avenir professionnel et les évolutions de la formation liées à l'utilisation des nouvelles modalités et techniques digitales (e-learning, classe virtuelle, mur digital...).

Elle est enrichie d'un podcast, de compléments en ligne et d'une vidéo qui donnent au lecteur un éclairage concret sur les différents outils de conception, d'animation et d'évaluation de la formation. Former ne s'improvise pas ! Maîtriser les méthodes et les techniques est absolument nécessaire pour concevoir, animer et réussir une action de formation et développer les compétences des participants. Lire la suite Fermer

L'essentiel de la paie dans la poche !
Synthétique - Clair - Pratique - Tout en couleur
Retrouvez en 18 fiches l'essentiels de la paie, de la manière la plus simple possible et à jour de la règlementation en vigueur:
Décoder le bulletin de paie
Fixer le salaire de base
Distinguer le temps et la durée de travail
Calculer l'indemnité de congés payés
Prendre en compte les primes, gratifications et avantages
Connaître les charges sociales et fiscales
DSN et autres déclarations à communiquer
Comprendre le prélèvement à la source
Différencier les dispositifs de retraite
Pour qui ?Étudiants, professionnels et entrepreneurs astucieux
--> OFFERT: des sketchnotes de révision en ligne !
Fast & Curious : des petits livres malins pour apprendre vite et bien

Comment identifier le marché adapté à votre produit ? Est-ce le bon moment pour changer de travail ? Comment résoudre un conflit de façon à ce que chacun en sorte gagnant ? Qu'est-ce qui peut vous rendre plus heureux et plus efficace ?

Pour répondre à toutes ces questions essentielles, il vous suffit d'utiliser l'un des 50 meilleurs modèles de prise de décision, notamment enseignés dans les MBA :

Loi de Pareto.
Matrice d'Eisenhower.
Pyramide de Maslow.
Modèle de Bourdieu.
Analyse SWOT.
Modèle de la longue traîne.
Courbe de la diffusion.
Un best-seller international entièrement visuel qui va devenir votre boussole pour prendre toutes vos décisions !

Un guide synthétique et pratique au format livret, au contenu entièrement actualisé, pour maîtriser l'essentiel des Ressources humaines !

Rédigé sous forme de fiches avec des exemples, des tableaux et des schémas, ce petit guide complet en couleurs de 48 pages, est indispensable pour maîtriser :
- les grands enjeux actuels de la fonction RH
- le recrutement
- la rémunération
- la gestion des carrières
- la gestion sociale et la performance RH

Un guide essentiel pour tous les étudiants et les professionnels !

Des QR Codes et des mini liens permettent d'accéder directement à des sites de référence et des ressources complémentaires.

Le Mini-Précis Ressources humaines est rédigé par David Duchamp et Loris Guery, Professeurs à ICN Business School et IAE Nancy School of Management.

Les Mini-Précis, aussi précis que petits ! Lire la suite Fermer

L'essentiel des ressources humaines dans la poche !
Synthétique - Clair - Pratique - Tout en couleur
Retrouvez en 18 fiches synthétiques tout ce qu'il faut retenir sur les principales missions des ressources humaines :
Identifier les enjeux de la fonction RH
Connaître les contrats et les formes d'emploi
Développer et mobiliser les compétences
Recruter et intégrer
Gérer les carrières et la mobilité
Renforcer la marque employeur
Mettre en oeuvre une politique de rémunération
Assurer la santé, la sécurité et le bien-être au travail
Mesurer l'impact social de l'entreprise
Pour qui ?Étudiants, professionnels et entrepreneurs astucieux
--> OFFERT: des sketchnotes de révision en ligne !
Fast & Curious : des petits livres malins pour apprendre vite et bien

L'indispensable du droit social en 48 pages
Synthétique - Clair - Pratique - Tout en couleur
Retrouvez en 21 fiches l'essentiel du droit social, de la manière la plus simple possible et à jour des dernières évolutions:
Les sources et la hiérarchie des normes
Les normes internationales et communautaires
Les pouvoirs de l'employeur et leur délégation
Le CDI et le CDD : formation et ruptures
La rémunération et le temps de travail
Les congés
Les représentants du personnel
La négociation collective
Pour qui ?Étudiants, professionnels et entrepreneurs astucieux
--> OFFERT: 3 sketchnotes de révision en ligne!
Fast & Curious : des petits livres malins pour apprendre vite et bien

Tous les outils et plans d'action pour maîtriser la fonction RH.
PRO en, des ouvrages pour développer vos compétences professionnelles :
Tous les outils à maîtriser, illustrés par des visuels simples.
Des plans d'action concrets facilement mobilisables.
Des exemples d'application et des cas d'entreprise.
Des zooms sur les dernières innovations.
Vous souhaitez maîtriser les fondamentaux d'une gestion efficace des ressources humaines ?
Vous voulez vous mettre à jour des derniers outils et évolutions juridiques ?
Vous cherchez à améliorer le recrutement et la gestion des talents dans votre entreprise ?
Découvrez 75 outils et 11 plans d'action pour :
recruter et développer les compétences de vos collaborateurs
dynamiser la gestion des postes et des carrières
piloter le dialogue social et gérer la santé au travail
connaître les dernières évolutions de la fonction RH : partage de la fonction RH avec les managers, utilisation de l'intelligence artificielle, digitalisation de la fonction RH
Ressources numériques : la démarche de VAE, le calendrier social, la grille d'analyse du besoin... Lire la suite Fermer

Ce livre est une invitation puissante à passer de la parole aux actes dans le monde de l'entreprise, un appel à l'action pour celles et ceux - salariés, dirigeants, RH, managers - qui comprennent que la diversité, l'équité et l'inclusion ne sont plus des options, mais des impératifs pour l'avenir des entreprises. Forts de vingt ans d'expérience en direction de grandes entreprises, Adrien et Fabien Figula Letort sont portés par un engagement associatif de longue date. En 2021, ils fondent AFL Diversity, devenant ainsi des pionniers de la transformation des entreprises françaises pour une inclusion authentique et durable. À travers leur histoire personnelle et des témoignages de managers engagés, ces deux entrepreneurs dévoilent une vision forte?: celle d'une entreprise moderne où la diversité est un véritable moteur de performance, d'innovation et de résilience. Lire la suite Fermer

Les participants de vos formations ont l'air de morts vivants ? Vous souhaitez des outils et méthodes pour (ré)animer vos formations ?
Découvrez comment faire de la ludopédagogie votre botte secrète de la formation pour adultes ! Grâce aux 30 outils de cette petite boîte à outils, vous apprendrez comment :
utiliser le jeu quel que soit votre contexte de formation et les objectifs que vous souhaitez atteindre ;
détourner des jeux existants ;
créer votre propre jeu.

Alors, prêt à jouer ensemble ?

Êtes-vous à l'aise pour parler de rémunération ? La réponse est rarement oui ! On pense que la politique de rémunération est une formalité, qu'il suffit de définir les règles et le tour est joué. Et pourtant... ! Une politique de rémunération soulève de multiples questions aussi techniques que sensibles. On peut cacher la poussière sous le tapis quelques temps, mais ça finit toujours par affecter la confiance et l'engagement des équipes, ainsi que la marque employeur de l'entreprise. À travers le parcours d'une candidate, de sa remise de diplôme à son premier poste de manager ce livre met en avant tous les ressorts et les pièges que l'on rencontre et qui nous empêchent d'avoir un dialogue social apaisé. Eh non, la rémunération ce n'est pas qu'une question d'argent ! Lire la suite Fermer

En entreprise, les problématiques rencontrées par les RH ont évolué : diversité, générations, développement durable, plan d'action pour l'égalité, risques psycho- sociaux... Ce livre présente les nouveaux enjeux RH et les différents processus et outils RH, outils opérationnels et directement utilisables. L'ouvrage est construit autour d'une progression chronologique détaillant toutes les étapes de la vie professionnelle du salarié ( du recrutement.. au départ). Les aspects juridiques ne sont pas oubliés. Ils permettent à la fois au RRH d'éviter les erreurs classiques et de sécuriser ses prestations RH.
Cette 3e édition prend en compte la digitalisation de la fonction RH, les nouvelles discriminations à l'embauche, la mise à jour des accords GPEC, les changements sur l'entretien professionnel et bien entendu la réforme de la formation. Un outil est d'ailleurs ajouté sur le conseiller en évolution professionnelle. Lire la suite Fermer

Évolution de la structure du bulletin de paie simplifié, éléments de rémunération, primes et indemnités, durée du travail, absences, indemnités journalières de Sécurité sociale, prélèvement à la source...

Une réglementation en constante évolution caractérise la paie des salariés en France !

Alors, comment mieux se repérer à travers ce labyrinthe, comprendre tous les calculs et, au final, les tenants et lesaboutissants du bulletin de paie ?

À jour de la loi de finances, de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2025 et des dernières publications du bulletin officiel de la Sécurité sociale, cet ouvrage intègre notamment les dernières évolutions concernant les exonérations des apprentis et la modification du calcul des IJSS maladie.

Rédigé sous forme de questions-réponses simples et chronologiques, il aidera tout salarié à décrypter et mieux comprendre son bulletin de paie.

DRH, managers, gestionnaires de la paie, ce livre opérationnel vous permettra de répondre de manière claire et précise aux interrogations de vos collaborateurs. Lire la suite Fermer

Introduire un stage ou aborder des notions ardues de façon ludique, présenter des informations en s'amusant, affuter la logique des stagiaires en stimulant leur créativité, traiter d'un sujet rébarbatif tout en dynamisant un groupe... Boîte à jeux quasi inépuisable, voici l'ouvrage dont tout bon formateur ne pourra plus se passer !
- 123 jeux originaux prêts à l'emploi, classés par famille et par objectif, avec leurs fiches-outils, pour une utilisation simple en formation.
- 10 focus méthodologiques qui répondent à vos questions et à celles des joueurs.
- 6 points de vue détaillés d'experts et de ludo-formateurs.
Sans oublier que jouer en formation, c'est bien, mais jouer par plaisir, c'est mieux !

"En vous évitant des frais exorbitants auprès des grandes écoles de commerce, Le personal MBA est sans conteste un outil essentiel pour acquérir les mêmes bases". Business Week. "Ne rangez ce livre sous aucun prétexte. Josh vous fait voyager à travers tous les concepts clés du monde des affaires". Seth Godin, auteur de La vache pourpre et autres succès. "J'ai croisé peu de personnes capables d'accomplir autant et plus efficacement que Josh Kaufman".
David Allen, l'auteur de s'organiser pour réussir Tout le monde n'a pas les moyens ou l'opportunité de faire un MBA. Mais pour faire décoller votre carrière, accéder à des postes à plus de responsabilités, vous pouvez vous former seul à la gestion, à la finance, au marketing. Avec ce livre, c'est à la portée de tous ! On y découvrira par exemple : Qu'est-ce que le flux de trésorerie ? La différence entre coûts fixes et coûts variables ? Comment prendre de meilleures décisions ? Comment lire un compte de résultat ? Comment nouer et renforcer des liens professionnels ? Les 3 dimensions à connaître pour réussir une négociation.
Lire la suite Fermer