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Francis Lefebvre
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Tout pour bien gérer la paie !
Complet : pour chaque élément de salaire, situation ou statut, il fait un tour d'horizon des règles sociales et fiscales applicables ;
Pratique, il intègre plus de 100 modèles de bulletin de paie, de nombreux exemples de calcul et des tableaux récapitulatifs ;
Toujours à jour grâce à sa version numérique actualisée en continu ; -
Mémento pratique : paie
Rédaction francis lefebvre
- Francis Lefebvre
- Memento Pratique
- 1 Juin 2023
- 9782368936443
Le salaire sous tous ses aspects : social, fiscal, comptable.
Calculer les cotisations et le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu, déterminer les sommes dues au salarié, gérer les frais professionnels, prendre en charge les frais de déplacement domicile-travail, établir les bulletins de paie, tout connaître de la prime de partage de la valeur (PPV) ou des allégements de cotisations, notamment sur les heures supplémentaires...
Très complet, le Mémento Paie 2023 aborde le salaire sous tous ses aspects : social, fiscal, comptable.
Il synthétise tout ce qu'il faut savoir sur les différentes composantes de la rémunération, les situations (télétravail, activité partielle, maladie, congés, rupture du contrat, etc.) et statuts particuliers (VRP, temps partiel, contrat à durée déterminée, alternance, salariés des hôtels, cafés, restaurants, avocats salariés, etc.).
Il étudie de façon transversale tout ce qui se rapporte à une même situation concrète et propose plus de 100 modèles de bulletins de paie à jour des taux, barèmes et règlementation applicables en 2023 et illustrant les situations les plus diverses (activité partielle, heures supplémentaires, forfait jours (avec et sans renonciation à des jours de repos), frais professionnels, avantages en nature, maladie, épargne retraite, apprentis, temps partiel, VRP, ouvrier du BTP, etc.).
Cette conception originale permet d'appréhender une question dans sa globalité. -
Mémento pratique : paie (édition 2015)
Redaction Efl
- Francis Lefebvre
- Memento Pratique
- 22 Octobre 2014
- 9782368930625
Calculer les cotisations, traiter une demande de rachat de RTT, remplir les déclarations de salaires, évaluer les avantages en nature, établir les bulletins de paie, tirer les conséquences des aménagements du temps de travail... Le Mémento Paie 2015 est un ouvrage très complet dédié à la paie. Il aborde le salaire sous tous ses aspects : social, fiscal, comptable. Il synthétise tout ce qu'il faut savoir : sur les éléments du salaire (situations et statuts particuliers) qui peuvent avoir une influence sur la rémunération, sur les prélèvements fiscaux et sociaux assis sur ces sommes, ainsi que sur les façons de les comptabiliser. Il étudie de façon transversale tout ce qui se rapporte à une même situation concrète. Cette conception originale permet d'appréhender une question dans sa globalité.
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Mémento pratique : ce, chsct et autres représentants du personnel (édition 2015/2016)
Redaction Efl
- Francis Lefebvre
- Memento Pratique
- 3 Décembre 2014
- 9782368930700
Ce Mémento étudie non seulement toutes les instances représentatives du personnel dans l'entreprise mais aussi la façon dont elles interagissent. Il passe en revue les IRP élues (délégués du personnel, comité d'entreprise, comités d'établissement et comité central, comité de groupe, comité d'entreprise européen, délégation unique du personnel, CHSCT, représentation du personnel dans les SA) et la présence syndicale dans l'entreprise (représentant de section syndicale, délégué syndical, représentant syndical au comité d'entreprise). Il expose en détail, pour chaque institution, ses rôles, composition, fonctionnement, ressources, mises en place, renouvellement, et protection...
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La loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005, l'ordonnance de simplification du droit du travail du 24 juin 2005 et leurs textes d'application ont modifié une nouvelle fois profondément les procédures de licenciement économique. Ce dossier pratique étudie : les cas de figure où un licenciement économique peut intervenir, les procédures applicables en fonction du nombre de salariés licenciés, les sanctions encourues en cas de non respect de la réglementation, la situation des salariés licenciés : dispositifs mis en place pour leur reclassement et indemnités à verser.
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Dirigeant : optimiser votre situation
Collectif
- Francis Lefebvre
- Les Cahiers Francis Lefebvre
- 7 Mai 2004
- 9782851155849
Régime fiscal et social, rémunération, implantation géographique, épargne salariale, financement bancaire, ISF, statut du conjoint chaque sujet est abordé de façon simple et pratique le plus souvent sous forme de questions-réponses. Véritable boite à outil du chef d'entreprise cet ouvrage signale les avantages et les inconvénients de chaque solution, les illustre de conseils et d'exemples d'application, met en avant les précautions à prendre et les pièges à éviter.
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Un dirigeant social peut s'exonérer de sa responsabilité, pour les infractions pénales ou civiles inhérentes à l'exploitation sociale, en invoquant une délégation de ses pouvoirs à un préposé.
Mais encore faut-il que cette délégation de pouvoirs soit possible et valable.
D'un usage quotidien dans de nombreux secteurs d'activités, la délégation de pouvoirs doit remplir certaines conditions de fond et de forme pour constituer un outil d'organisation sociale parfaitement efficace.
Elle permet d'optimiser la gestion des informations et la prévention des risques de responsabilité tant dans les entreprises de taille moyenne que dans les grands groupes.
Par une synthèse claire et détaillée, notre dossier Thèmexpress Délégations de pouvoirs présente l'ensemble des règles, essentiellement jurisprudentielles, qui font la matière.
Riche de nombreuses illustrations (plus de 160 décisions reproduites), notre dossier vous donne également accès à des modèles d'actes de délégation dont la rédaction est le meilleur gage de l'efficacité de la délégation de pouvoirs consentie.
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Aux confins des règles sur l'emploi des seniors, la réparation des risques professionnels et la discrimination, la gestion croissante des dossiers d'inaptitude apparaît particulièrement complexe.
Le médecin du travail a un rôle fondamental.
La décision sur l'aptitude ou l'inaptitude du salarié à occuper un poste est de son ressort.
Toutefois de nombreux acteurs internes et externes interviennent : médecin conseil, médecin traitant, délégués du personnel et bien sûr, gestionnaires de ressources humaines.
Ces diverses interventions sont facteurs de risques pour l'entreprise.
Elles doivent être bien comprises, en concordance avec une jurisprudence abondante et évolutive.
Ce dossier Thèmexpress fait le point sur les évolutions les plus récentes.
Il intègre d'importants arrêts sur les avis du médecin du travail et la procédure de reclassement ainsi que sur la contestation des propositions de reclassement par le salarié.
Il répond aussi à bien d'autres questions :
Sous quel délai les propositions de reclassement doivent être faites ?
Quel sera le montant de l' indemnisation en cas de rupture ?
Il présente également de manière synthétique (tableaux et schémas à l'appui) les procédures applicables.
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Des conseils et des outils pratiques utiles à une gestion pérenne et au développement d'une PME. Ils abordent les volets financiers, juridiques, comptables, fiscaux et sociaux. Avec des fiches de synthèse.
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101 questions sur les congés payés
Redaction Efl
- Francis Lefebvre
- Dossier Pratique
- 5 Novembre 2007
- 9782851157195
"Pour savoir comment les calculer, les organiser et les rémunérer. Ce dossier aborde sous forme de questions/réponses les différents aspects des congés payés dans l'entreprise : bénéficiaires, conditions d'acquisition, durée, rémunération... Illustré de nombreux exemples et conseils, ce dossier s'attache à envisager les situations concrètes auxquelles sont confrontés employeurs et salariés : Qui fixe les dates de départ en congés ? Quelles sont les incidences sur les congés payés d'une maladie ? d'une grève ? d'un licenciement ou d'une démission ? Comment s'articulent jours de congés payés, jours fériés et jours de RTT ? Quels sont les droits des salariés à temps partiel ? Des modèles de lettres et de bulletins de paie le complètent pour permettre à chacun d'appréhender les règles complexes applicables en la matière. Simple et clair, sa rédaction est accessible à tous, même aux non-spécialistes."
