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Gereso
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Comprendre le bulletin de paie : 100 questions pour décrypter, analyser et expliquer un bulletin de paie
Stéphane Liziard
- Gereso
- L'Essentiel Pour Agir
- 27 Mars 2025
- 9791039710343
Évolution de la structure du bulletin de paie simplifié, éléments de rémunération, primes et indemnités, durée du travail, absences, indemnités journalières de Sécurité sociale, prélèvement à la source...
Une réglementation en constante évolution caractérise la paie des salariés en France !
Alors, comment mieux se repérer à travers ce labyrinthe, comprendre tous les calculs et, au final, les tenants et lesaboutissants du bulletin de paie ?
À jour de la loi de finances, de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2025 et des dernières publications du bulletin officiel de la Sécurité sociale, cet ouvrage intègre notamment les dernières évolutions concernant les exonérations des apprentis et la modification du calcul des IJSS maladie.
Rédigé sous forme de questions-réponses simples et chronologiques, il aidera tout salarié à décrypter et mieux comprendre son bulletin de paie.
DRH, managers, gestionnaires de la paie, ce livre opérationnel vous permettra de répondre de manière claire et précise aux interrogations de vos collaborateurs. -
Réalité des risques psychosociaux : Solutions et actions pour agir efficacement contre les RPS
Marie-José Lacroix
- Gereso
- 16 Janvier 2025
- 9791039710176
Situations sociales liées à la précarité, à la monoparentalité, à des vulnérabilités humaines... Des causes personnelles peuvent être à l'origine des risques psychosociaux.
Cependant, les entreprises sont de plus en plus souvent mises en cause dans des affaires de RPS, au niveau de l'organisation du travail et du manque de prévention.
Harcèlement moral ou physique, stress, manque de reconnaissance... La souffrance au travail fait désormais partie de la vie de l'entreprise.
Et en ces temps troublés, l'effort d'adaptation du management et le besoin d'accompagnement sont devenus cruciaux.
Ce livre a pour objectif de repréciser ce que sont les RPS aujourd'hui et quelles solutions fonctionnent. Il propose des conseils aux managers, responsables RH, salariés et toutes personnes concernées par les RPS.
À l'aide d'analyses psychosociologiques, l'autrice vous explique comment mieux contrôler les dangers réels des RPS et faire émerger des actions concrètes.
Alors, sortez du cercle vicieux des RPS pour dessiner un cercle vertueux, porteur de bien-être au travail ! -
Recruter sans discriminer : Respecter le cadre légal et éviter les pièges de la discrimination
Anne-Lise Douat, Marie-Françoise Hosdain
- Gereso
- L'essentiel Pour Agir
- 13 Février 2025
- 9791039710220
Lors de tout recrutement, le risque de discrimination consciente ou inconsciente est une réalité pour bon nombre d'entreprises, souvent acceptée ou subie comme un élément inévitable.
Cependant, respecter ou faire respecter le cadre légal est une responsabilité partagée par tous les acteurs du recrutement.
Cet objectif doit ainsi faire partie intégrante de la stratégie RH pour attirer les talents, développer la marque employeur et induire une expérience candidat positive.
Il est donc tout à fait possible de réussir ses recrutements dans le respect de l'égalité des chances et du cadre juridique !
À l'appui des textes de loi les plus récents et de nombreux exemples et outils pratiques, cet ouvrage vous aidera à affiner vos connaissances légales et à éviter les pièges de la discrimination lors de vos recrutements.
Dirigeants, managers, responsables RH, recruteurs, quel que soit votre secteur d'activité, les auteurs vous guident et vous conseillent pour recruter sans discriminer ! -
Réussir ses entretiens RH : 11 entretiens incontournables à l'usage des managers et des RH
Marie-Françoise Hosdain, Corinne Souissi
- Gereso
- Management
- 31 Octobre 2024
- 9791039710060
Que vous soyez manager ou responsable RH, débutant ou aguerri, la conduite d'un entretien est un exercice souvent complexe qui mobilise de nombreuses compétences et une écoute active de son interlocuteur.
Comment préparer un entretien ? Comment le mener efficacement ? Quelles sont les questions autorisées ? Quelle attitude adopter ? Comment faire passer des messages ? ...
Toutes ces questions, et bien d'autres, se posent concrètement dès lors qu'il s'agit de recruter, intégrer, évaluer, déléguer, recadrer ou gérer un départ, mais aussi pour conduire un entretien à la demande d'un salarié...
Indispensable pour la mise en place des entretiens en lien avec la politique RH de l'organisation, cet ouvrage vous permettra de mieux appréhender les techniques de communication verbales et non verbales en situation de face-à-face.
Fortes de leur double expertise opérationnelle en entreprise et inspirées par de nombreuses situations vécues, les autrices partagent avec vous, de manière simple et concrète, les clés des principaux entretiens qui jalonnent la vie de tout cycle de contrat de travail.
11 entretiens RH traités en un seul livre : un guide indispensable pour vous accompagner au quotidien ! -
L'éthique professionnelle et la compliance : Les piliers du respect et de la performance
Jean Grimaldi d'Esdra
- Gereso
- 9 Janvier 2025
- 9791039710152
L'expression « éthique des affaires » renvoie à deux images fortes : de l'argent sale qui circule partout dans le monde et des comportements inadmissibles menés par certaines entreprises qui nuisent à toutes celles qui n'ont rien à se reprocher.
L'actualité laisse régulièrement filtrer des pratiques d'ententes illicites, de corruption, de non-respect des femmes et des hommes, des clients, de l'environnement.
S'interroger sur ces pratiques non éthiques conduit à étudier les dispositifs de compliance qui visent à combattre et encadrer toutes dérives.
C'est l'intérêt de tout citoyen de comprendre ce qui se passe. C'est l'obligation de tout responsable d'agir sans ambiguïté pour animer un management rigoureux de l'éthique des affaires.
La compliance, c'est aussi s'engager sans détour, expliquer clairement, accompagner pour trouver les bonnes solutions, sécuriser le fonctionnement de l'entreprise et le travail de chacun...
Se préoccuper de l'éthique des affaires et de la compliance, c'est à la fois se protéger et trouver un sens à ses actions. -
Nouv.
Harcèlement moral dans la fonction publique : Prévention, détection et sanctions : on ne voit bien qu'avec le droit !
Gaëtan Fizelier, Bérénice Isaure, Florent Le Fraper du Hellen, Clovis Maître
- Gereso
- L'Essentiel Pour Agir
- 15 Mai 2025
- 9791039710640
Dans la fonction publique, le harcèlement moral reste une réalité trop souvent ignorée ou mal comprise.
Ce phénomène ne se limite pas à une simple définition juridique : il touche profondément les individus et engage la responsabilité collective des institutions.
Comment reconnaître une situation de harcèlement ? Où s'arrête l'autorité légitime du supérieur hiérarchique ? Quels sont les droits des agents et les devoirs des employeurs publics ?
Les auteurs apportent une analyse croisée juridique, psychologique et organisationnelle, appuyée par des cas concrets et des décisions de justice récentes.
Agent public, employeur ou professionnel engagé pour un cadre de travail respectueux, ce guide vous aidera à repérer, prévenir et combattre le harcèlement moral.
Parce qu'on ne voit bien qu'avec le droit, cet ouvrage propose aux agents des clés concrètes pour évoluer dans un cadre professionnel respectueux, digne et conforme aux principes du service public. -
Knowledge Management en entreprise : La gestion des connaissances au service de la performance
Virgile Lungu
- Gereso
- L'Essentiel Pour Agir
- 13 Mars 2025
- 9791039710312
Dans un monde en perpétuelle évolution, les entreprises doivent sans cesse s'adapter pour rester compétitives.
Le Knowledge Management s'impose alors comme un levier stratégique essentiel pour allier pérennité et croissance.
Véritable philosophie d'entreprise, il transforme la manière dont les organisations appréhendent, partagent et exploitent leurs savoirs.
À travers une approche claire et structurée, cet ouvrage explore chaque étape du Knowledge Management, depuis la cartographie des méthodes d'ingénierie des connaissances jusqu'à la mise en place de stratégies pour améliorer la performance organisationnelle.
À l'appui d'un cas concret d'entreprise et intégrant les dernières innovations, l'auteur propose une démarche pragmatique qui fait le lien entre la théorie et son application sur le terrain.
Véritable outil de gestion des RH qui favorise la transmission, l'innovation et l'agilité, le Knowledge Management permet à toute organisation de s'adapter durablement aux évolutions du monde économique. -
Le respect par l'employeur de la vie personnelle du salarié : Les limites du pouvoir de contrôle des employeurs, du recrutement à la rupture du contrat de travail
Frédéric Grégoire
- Gereso
- L'essentiel Pour Agir
- 23 Mai 2024
- 9791039706018
Quel pouvoir a l'employeur de contrôler ses salariés, et plus globalement, de s'immiscer dans leur vie personnelle ?
Si le contrôle de l'état d'avancement d'un dossier paraît légitime, le pouvoir de surveillance peut-il aller jusqu'à imposer une tenue de travail ou contrôler l'état d'imprégnation alcoolique lors de la prise de poste ?
Lorsqu'il quitte l'entreprise, le salarié peut-il considérer qu'il bascule dans une sphère totalement privée qui le ferait bénéficier d'une sorte de totem d'immunité pour tous les actes qu'il commet, même s'ils sont préjudiciables à l'entreprise ?
Comment les informations personnelles reçues par l'employeur sont-elles traitées et combien de temps peuvent-elles être conservées ?
Cet ouvrage a pour objectif de présenter de manière concrète comment s'articulent la vie professionnelle et la vie personnelle des salariés.
Employeurs, RH et managers, cet ouvrage vous permettra de connaître les limites de votre pouvoir de contrôle, à tous les stades de la relation de travail. -
La gestion du personnel en TPE : Recrutement et formalités, Gestion de la paie, Départ du salarié
Nadine Bonhivers
- Gereso
- L'essentiel Pour Agir
- 19 Septembre 2024
- 9791039706186
Les dirigeants de TPE sont souvent dans l'opérationnel, au coeur de leur métier. Pourtant, les travaux administratifs sont inévitables.
Par manque de temps, ils se font souvent aider pour gérer la partie facturation, les relances clients, le suivi de la trésorerie.
Mais qu'en est-il de la gestion du personnel ? Qui peut les aider dans la démarche d'embauche ? Quels sont les outils à leur disposition ?
L'autrice présente un panorama complet des responsabilités de l'employeur vis-à-vis de son personnel, du recrutement au départ du salarié.
Elle expose les droits et les aides qui peuvent améliorer la gestion de ce personnel dont les TPE ont besoin pour prospérer, accroître leur chiffre d'affaires et asseoir leur notoriété.
Dirigeants de TPE, cet ouvrage a pour vocation de changer votre regard sur l'embauche et la gestion de vos salariés au quotidien. -
Les statuts des agents de la fonction publique : Gérer les carrières des agents titulaires et contractuels
Nicolas Taquet
- Gereso
- L'Essentiel Pour Agir
- 17 Avril 2025
- 9791039710428
Réforme après réforme, l'administration publique - qu'elle soit d'État, territoriale ou hospitalière - évolue en profondeur.
Il est donc essentiel de bien comprendre le système en place, notamment le statut des agents contractuels, dont le rôle ne cesse de croître.
Ce guide actualisé, conforme aux dernières dispositions du Code général de la Fonction publique en vigueur depuis le 1er mars 2022, synthétise les droits et devoirs des agents ainsi que les obligations de l'administration tout au long de la carrière.
Que vous soyez responsable de service, gestionnaire RH, fonctionnaire ou agent contractuel, vous y trouverez une analyse claire des réformes récentes, qui ont renforcé le recours aux contractuels et introduit la possibilité de négocier des ruptures conventionnelles.
Conçu comme un outil pratique, cet ouvrage vous offre une vue d'ensemble précise de la législation en vigueur, afin de garantir à chacun le respect de ses droits. -
L'égalité femmes/hommes au travail : Les droits des femmes en milieu professionnel de A à Z
Mélanie Duverney Pret, Marie-Hélène Joron, Véronique Mahé
- Gereso
- 8 Février 2024
- 9791039705660
En matière de salaire, de formations, de promotions, les femmes sont toujours moins bien traitées que les hommes !
Et près de 50 ans après la première loi relative à l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, les écarts perdurent.
Rédigé sous forme d'abécédaire, ce livre recense les articles de lois qui forment le corpus de l'égalité femmes/hommes en milieu professionnel.
Il entend ainsi aider les femmes à mieux connaître leurs droits en leur donnant tous les outils pour mieux les faire appliquer.
Les autrices ont aussi comme objectif d'aider les services des ressources humaines à mieux s'approprier les lois pour que les entreprises profitent enfin de toutes les énergies dont elles disposent.
Pour que l'égalité femmes/hommes devienne réalité ! -
Les fondamentaux de la paie de la fonction publique : Rémunération de base, Cotisations, Absences et maladie
Cécile Clément
- Gereso
- L'essentiel Pour Agir
- 14 Mars 2024
- 9791039705721
Le fonctionnement de la paie dans la fonction publique en France est régi par des règles spécifiques et en constante évolution.
Structure du bulletin de paie simplifié, éléments de rémunération de base, primes et indemnités puis cotisations sociales, absences... autant d'éléments à vérifier chaque mois.
Que vous soyez responsable ou gestionnaire de paie, débutant ou confirmé, cet ouvrage vous donne les clés de compréhension de la rémunération d'un agent public titulaire ou contractuel.
L'autrice présente les fondamentaux de la paie de la fonction publique pour vous aider à maîtriser les règles de calcul et ainsi sécuriser vos processus.
Des cas pratiques et exemples concrets vous permettront de vous entraîner progressivement jusqu'à pouvoir élaborer un bulletin de paie de A à Z ! -
Encourager le bien-être au travail : pour une démarche de qualité de vie au travail réussie
Pierre-Eric Sutter
- Gereso
- L'essentiel Pour Agir
- 31 Août 2023
- 9791039704656
Il est maintenant prouvé que le bien-être au travail contribue à la performance professionnelle! C'est pourquoi salariés comme dirigeants souhaitent l'encourager au sein des entreprises.
Toutefois, le bien-être au travail ne se décrète ni ne s'improvise. Il doit être suscité par une politique de qualité de vie au travail qui s'appuie sur des socles théoriques solides et des pratiques adéquates.
En effet, le plus souvent, le bien-être est mal compris: se sentir bien n'est pas être bien. Le bien-être est une mécanique complexe, liée à la santé mentale positive. On ne peut donc le promouvoir à la légère au sein des entreprises.
Aussi, il convient de se départir des mises en pratique naïves, voire contre-productives: ce n'est pas avec un baby-foot ou des massages seuls que l'on contrebalancera les sollicitations négatives qui menacent la performance et la santé des salariés.
D'où la nécessité d'adopter une méthode qui s'appuie sur la psychologie, la sociologie, la gestion des RH...
En conjuguant ces approches via une méthode éprouvée qui cadre avec les obligations légales, l'auteur démontre comment le bien-être peut bénéficier aux entreprises comme aux salariés. -
Départs négociés et ruptures conventionnelles : La rupture amiable, la rupture conventionnelle individuelle et collective, la transaction
François Taquet
- Gereso
- L'essentiel Pour Agir ; Droit Du Travail
- 25 Janvier 2024
- 9791039705622
Les départs négociés se sont démocratisés dans les entreprises. Tous les salariés sont concernés, qu'il s'agisse des ouvriers, des employés, des techniciens et des cadres.
En 2008, 30 000 ruptures conventionnelles avaient été signées. En 2022, le dispositif a été utilisé près de 500 000 fois...
Comment expliquer ce phénomène ? Le souhait pour l'employeur de bénéficier de la sécurité juridique, la volonté pour le salarié de percevoir l'assurance chômage ou l'intérêt commun de mettre fin rapidement à un litige...
Mais si la rupture amiable, la rupture conventionnelle et la transaction peuvent être considérées comme des accords intéressants, encore faut-il bien les différencier.
Actualisé, pratique et opérationnel, ce guide vous présente les outils réglementaires pour mener à bien vos négociations à l'amiable.
Salariés, employeurs, services RH... cet ouvrage vous permettra de connaître vos droits et obligations pour maîtriser toutes les subtilités des départs négociés et des ruptures conventionnelles. -
Guide des risques psychosociaux en entreprise : dispositifs juridiques, leviers d'action, fiches pratiques
Caroline Moyat-Ayçoberry
- Gereso
- L'essentiel Pour Agir
- 16 Novembre 2023
- 9791039705240
Stress, absentéisme, turnover, tensions internes, conduites addictives, burnout...
La montée en puissance des risques psychosociaux dans les entreprises est bien réelle et ce, quel que soit le secteur d'activité.
Mais ces risques sont difficiles à prévenir car ils sont multifactoriels et leur détection n'est pas toujours aisée.
Quel est le rôle des managers, des représentants du personnel, du service santé au travail ? Quelles sont les obligations de l'employeur et des RH ? Comment définir les indicateurs et les outils à mettre en oeuvre pour lutter contre les RPS ? ...
Cet ouvrage, simple et accessible à tous, intègre de nombreuses fiches pratiques ainsi que la toute dernière actualité en matière de RPS.
Dirigeants, RH, managers, représentants du personnel, services de prévention en santé au travail... ce guide vous accompagne dans l'identification et la prévention des RPS avec l'objectif d'améliorer le bien-être des salariés au travail. -
Réussir une GEPP en 9 étapes : déployer la gestion des emplois et des parcours professionnels avec méthode et agilité
Marie-Françoise Hosdain
- Gereso
- Les Guides Pratiques
- 9 Février 2023
- 9791039703420
Anticiper l'évolution permanente des emplois et des compétences permet à toute organisation d'ajuster ses ressources humaines aux besoins futurs de l'entreprise.
La GEPP devient donc un incontournable à court et moyen terme. Bien menée, elle apporte des bénéfices à tous les acteurs de l'entreprise en sortant d'une logique «?poste et qualification?» pour penser «?compétences?».
Identifier les enjeux de la GEPP, cadrer le projet et définir des objectifs, cerner les besoins et anticiper l'avenir... Par où commencer et comment communiquer?
L'autrice s'appuie sur son expérience opérationnelle pour vous accompagner pas à pas dans votre démarche de mise en place ou d'amélioration du dispositif de gestion des emplois et des parcours professionnels.
Elle vous propose une méthodologie claire en 9 étapes, ainsi que de nombreux exemples et outils dont vous pourrez vous inspirer pour réussir votre propre GEPP ! -
Compensation & benefits : Rémunération et avantages sociaux : outils et perspectives des RH
Sophie Cavaliero
- Gereso
- Les Guides Pratiques
- 11 Avril 2024
- 9791039705790
La politique Comp & Ben est désormais considérée comme un levier stratégique essentiel dans l'entreprise.
Pour l'ensemble des collaborateurs, la rémunération va bien au-delà de la simple compensation monétaire dans un contexte où la question du pouvoir d'achat revient au premier plan.
Le Comp & Ben est en effet un moyen de promouvoir une rémunération équitable, durable et respectueuse des besoins spécifiques de chaque génération.
L'autrice décrit les futurs enjeux Comp & Ben et met en avant la nécessité de politiques flexibles, individualisées et axées sur la signification du travail, en plaçant l'humain au centre de la réflexion.
Cette nouvelle édition entièrement actualisée offre des outils concrets et opérationnels pour vous permettre d'explorer le monde du Comp & Ben en constante évolution.
Transformer l'approche Comp & Ben de votre entreprise vous permettra de motiver vos collaborateurs autrement que par le salaire, dans un objectif durable de réactivité et d'efficacité. -
Gérer les talents avec la psychologie positive : Attirer, recruter, manager et fidéliser avec succès
Corinne Souissi
- Gereso
- 24 Octobre 2024
- 9791039710077
Dans un monde en constante évolution, la gestion des talents est devenue un enjeu stratégique pour toutes les organisations.
Comment attirer, recruter, manager et fidéliser les talents de façon novatrice et dynamique ? Comment créer un environnement de travail où chacun se sent valorisé et motivé ?
À travers des concepts éprouvés et des outils pratiques, ce livre vous guide pour identifier et maximiser les forces individuelles de vos collaborateurs.
Dirigeants, managers, RH, cet ouvrage vous offre une nouvelle perspective pour faire de la psychologie positive un levier de performance et de satisfaction au travail.
Transformez votre entreprise en un espace où chaque individu trouve sa place pour grandir et s'accomplir.
Gérer les talents avec la psychologie positive est plus qu'un livre, c'est une invitation à redéfinir l'excellence de la performance, tout en préservant le capital humain par la qualité de vie au travail. -
Manager un service ressources humaines
Patrick M. Georges, André Leclercq, Emmanuel Retif, François Mouchet
- Gereso
- Les Guides Pratiques
- 23 Novembre 2017
- 9782359535365
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Les maladies professionnelles : prévention, gestion, tarification, contestation
Sandrine Ferrand
- Gereso
- L'essentiel Pour Agir
- 23 Novembre 2023
- 9791039705196
Depuis plusieurs années, les maladies d'origine professionnelle ne cessent de progresser !
Amiante, troubles musculo-squelettiques ou plus récemment pathologies psychiques : ces sujets représentent de véritables enjeux humains, juridiques et financiers pour les entreprises.
La législation ne cesse d'évoluer. La réglementation et la jurisprudence demeurent cependant marquées par le principe de responsabilité de l'employeur, qui se doit d'assurer la sécurité de ses salariés.
L'autrice vous présente les clés de compréhension des mécanismes de reconnaissance et de prise en charge des pathologies par les caisses de Sécurité sociale, afin de mieux gérer ces dossiers.
C'est l'objectif de cet ouvrage qui intègre non seulement les dernières actualités réglementaires et jurisprudentielles en matière de procédure et de contentieux, mais aussi un point sur les nouveautés en matière de prévention des risques professionnels. -
Le contrôle de gestion sociale : frais de personnel, effectifs et masse salariale, France et international, budget de la fonction RH
Emilie Collin
- Gereso
- Les Guides Pratiques
- 29 Juin 2023
- 9791039704052
Les frais de personnel représentent la moitié des dépenses de structure d'une entreprise.
Il s'avère donc impératif de contrôler et de piloter cette masse salariale ainsi que les effectifs, dans un objectif de pérennité économique de l'entreprise.
Mais la réalité du contrôle de gestion sociale dépasse les simples tableaux de bord RH!
Quelles sont les techniques à mettre en oeuvre pour mieux gérer sa masse salariale? Comment anticiper l'impact des recrutements et des mouvements de personnel? De quelle façon faut-il construire un budget de frais de personnel? Comment piloter les dépenses de la fonction RH?
À l'appui d'une méthode didactique et synthétique, reposant sur des cas pratiques vécus en entreprise, l'autrice vous propose de mieux comprendre les mécanismes de pilotage de la masse salariale, des budgets et des tableaux de bord RH.
Une nouvelle partie est consacrée au contrôle de gestion sociale à l'international, avec notamment les spécificités de la masse salariale en Belgique et en Italie.
Actualisé, enrichi et opérationnel, cet ouvrage vous permettra d'optimiser la gestion de vos ressources humaines! -
CSE et CSSCT : les bonnes pratiques en santé, sécurité et conditions de travail : guide à l'usage des élus du personnel
Olivier Sévéon
- Gereso
- Les Guides Pratiques
- 30 Mars 2023
- 9791039701648
Dans le domaine de la santé au travail, le comité social et économique (CSE) suscite encore de nombreuses interrogations.
Ce livre explicite son rôle, le contenu concret de ses missions et son fonctionnement. Il précise les nouvelles pratiques à mettre en oeuvre, en particulier pour la commission santé-sécurité-conditions de travail (CSSCT).
Ce nouvel acteur est source de confusion, car parfois utilisé par les employeurs pour dessaisir le CSE de ses prérogatives.
En replaçant les bonnes pratiques au coeur de leur démarche, ce guide permet aux représentants du personnel de se fixer des priorités et de sélectionner les connaissances à acquérir, en fonction des particularités de leur entreprise.
Rédigé simplement et accessible à tous, il propose des repères et des outils pour faire face aux risques professionnels croissants générés par la course à la productivité: pénibilité, troubles musculosquelettiques, risques psychosociaux (stress, souffrance au travail, harcèlement, burn-out...), etc.
Un livre indispensable pour relever tous les défis auxquels les élus sont confrontés en matière de santé professionnelle, de sécurité et de conditions de travail! -
Les accidents du travail : prévention, gestion, tarification, contestation
Sandrine Ferrand
- Gereso
- L'essentiel Pour Agir
- 26 Octobre 2023
- 9791039703888
2 personnes sont victimes d'accident mortel au travail chaque jour en France, et plus de 100 sont blessées gravement !
En 2023, la sinistralité reste encore très importante malgré les efforts fournis par les entreprises en matière de prévention.
Les enjeux pour les employeurs sont importants, qu'ils soient humains, économiques, financiers ou juridiques.
Préserver la santé physique et mentale des collaborateurs, c'est prévenir l'absentéisme et agir sur son taux de cotisation AT.
Cet ouvrage, qui intègre les dernières actualités réglementaires et jurisprudentielles en matière de procédure et de contentieux, fait aussi un point sur les nouveautés en matière de prévention.
Dirigeants, services RH ou de prévention, ce guide vous apporte les clés de compréhension et des outils pour gérer les dossiers d'accidents du travail, pour mieux comprendre la tarification et adapter les éventuelles contestations. -
Guide de l'enquêteur administratif : Posture, entretiens et restitution
Elodie Kharoyan
- Gereso
- Les Guides Pratiques
- 10 Octobre 2024
- 9791039706162
L'enquête administrative est de plus en plus fréquente au sein des trois fonctions publiques.
Si le cadre d'intervention sécurisé, les grands principes déontologiques et la méthodologie sont essentiels pour mener à bien l'enquête, la relation humaine reste au coeur de la démarche.
Quels doivent être le profil ou les compétences d'un enquêteur ? Quels sont ses droits ? Quelles sont ses prérogatives et ses obligations ? Quel est son rôle, sa légitimité et sa responsabilité ? Quelle posture adopter lors d'un entretien individuel sensible ou face à des réactions déstabilisantes ?
Cet ouvrage permettra aux agents chargés d'une enquête administrative de développer une vision plus claire de leur positionnement dans un cadre disciplinaire ou de risques socioprofessionnels.
Pas de recette miracle, de méthodologie toute prête ou de vision uniforme des situations, mais une véritable invitation à vous emparer des outils, des conseils et des retours d'expérience de l'autrice.
Au-delà de l'aspect technique et juridique, découvrez l'aspect relationnel de l'enquête administrative pour réussir cette mission dans le respect des personnes et du collectif de travail.
