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Gualino
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Gestion des ressources humaines - les aspects strategiques et operationnels de la grh
Guillot-Soulez Chloe
- Gualino
- Zoom's
- 13 Août 2024
- 9782297269131
Les dimensions tant stratégiques qu'opérationnelles de la fonction GRHLe gestionnaire des ressources humaines apparaît comme un partenaire stratégique, acteur de la performance de l'entreprise par son accompagnement dans l'adaptation aux changements de celle-ci. L'ouvrage aborde les différentes dimensions de l'activité RH (recrutement, formation, rémunération, relations sociales...) ainsi que les défis futurs qu'elle a à relever.Points forts L'ensemble des connaissances (le SAVOIR) nécessaires à l'étudiant en gestion présentées de façon claire et structurée De nombreux cas pratiques et illustrations pour permettre d'acquérir la pratique (le SAVOIR-FAIRE) Cet ouvrage peut être complété utilement par l'ouvrage d'"Exercices corrigés de GRH" du même auteur dans la même collection (coll. Les Zoom's)
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Gestion des ressources humaines : 50 Exercices et 70 QCM
Chloé Guillot-Soulez, Héloïse Cloet, Sophie Landrieux-Kartochian
- Gualino
- Zoom's
- 13 Août 2024
- 9782297269100
55 exercices avec des corrigés rédigés et détaillés pour appliquer les principes de la GRHCet ouvrage met l'étudiant en situation d'appliquer les principes et les mécanismes de la GRH appris dans son cours, puis de vérifier leur bonne application. Il aborde les thèmes suivants : le concept de GRH, le recrutement, la gestion des carrières, l'évaluation, la formation, la GPEC, les rémunérations, le temps de travail, les risques professionnels, les relations sociales, le départ de l'entreprise et conclut en abordant les défis pour la GRH.Points forts Véritable outil de travail et d'entraînement pour l'étudiant pour être prêt le jour J ! Des énoncés proches de ceux que l'étudiant aura le jour de son examen avec des corrigés rédigés et détaillés Donner la maîtrise des principes et des techniques à mettre en oeuvre pour mettre en place les principes de GRH Mettre en application l'ensemble des connaissances grâce à des exercices avec corrigés rédigés Ce livre permet de mettre en oeuvre l'ensemble des connaissances développées par les mêmes auteurs dans leur livre "Gestion des ressources humaines" (coll. Les Zoom's)
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Prévention, accident du travail et document unique
Olivier Sévéon
- Gualino
- Guide Pro De L'entreprise
- 3 Décembre 2024
- 9782297282734
Le constat : En 2021, environ 640 000 accidents du travail ont été déclarés, entraînant 39 000 séquelles permanentes et près de 700 décès, dont 37 jeunes de moins de 25 ans. Chaque jour, deux personnes meurent au travail et plus de 100 sont gravement blessées, avec 50 millions de journées de travail perdues chaque année à cause des accidents du travail et des maladies professionnelles.
L'actualité du sujet : Pour sensibiliser à cette problématique, le gouvernement a lancé deux plans
Plan pour la prévention des accidents du travail graves et mortels 20022-2025 lancé en mars 2022 qui vise la prise en compte du risque le plus en amont possible de sa survenance.
Campagne « Sécurité au travail : responsabilité de l'entreprise, vigilance de tous », lancée en septembre 2023 qui a pour objectif de sensibiliser les employeurs, les salariés et le grand public.
Les points forts de l'ouvrage
Expérience de l'auteur : L'auteur, s'appuyant sur son expérience, aborde la prévention, le traitement des accidents et le document unique en identifiant les outils, les pièges à éviter et en donnant des exemples de bonnes pratiques.
Approche pratique : L'originalité de cet ouvrage réside dans son approche pratique, offrant des outils, méthodes et exemples de bonnes pratiques pour améliorer la santé au travail. Son ambition est de susciter des débats et éventuellement des négociations collectives au sein des entreprises. -
Ressources humaines et outils digitaux : Enjeux et pratiques pour optimiser leur utilisation par les salariés
Emmanuel Bayo
- Gualino
- Guide Pro De L'entreprise
- 2 Juillet 2024
- 9782297232388
Les responsables RH constatent que les nouveaux instruments digitaux (paie, télédéclaration, gestion des temps...) utilisés en entreprise peuvent être à la fois sources de facilitation des activités salariées, mais aussi être porteurs de risques multiples. Il leur revient donc de connaître et articuler les textes légaux et réglementaires mais aussi la jurisprudence se rapportant à l'utilisation de ces nstruments ; d'être capable de respecter et contribuer à l'édification d'un socle de mesures complémentaires conventionnelles encadrant l'usage des moyens digitaux pour leur entreprise et de prévenir les risques et gérer les éventuels abus et contentieux liés à l'usage de moyens digitaux.C'est bien la volonté d'aider les responsables des RH, mais aussi les partenaires sociaux, à connaître et édifier les règles se rapportant à l'usage des instruments digitaux en entreprise mais aussi d'en diminuer et gérer les risques qui ont prévalu. L'ouvrage est ainsi composé de 7 chapitres qui sont autant de « politiques RH » à mettre en oeuvre et faire évoluer au quotidien. Chaque chapitre cherchera à éclairer le lecteur sur le vocabulaire utilisé, les règles à mettre en place, les « bonnes pratiques »...Points forts Schémas et tableaux pour synthétiser les propos Se voulant d'abord des instruments de travail et d'aide correspondant à des problématiques de terrain, les chapitres sont écrits de manière à pouvoir être lus et utilisés séparément et dans n'importe quel ordre. Chaque chapitre se termine par une série de « questions-réponses » pragmatiques. Un glossaire des mots-clés en fin d'ouvrage permettra aux praticiens de se reporter rapidement aux seuls points de traitement d'une question donnée. L'ouvrage cherchera à la fois à articuler une forte dimension opérationnelle de terrain à une mise en lumière rigoureuse des règles de droit existantes. Des outils pouvant faciliter la mise en place effective de plans d'actions seront proposés.Public Responsables RH Partenaires sociaux
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La responsabilité sociale de l'employeur (RSE)
Franck Petit, Sophie Garnier
- Gualino
- Guide Pro De L'entreprise
- 30 Avril 2024
- 9782297268639
Qu'est-ce que la responsabilité sociale d'un employeur ?
La responsabilité sociale de l'employeur (on parle également de responsabilité sociétale ou RSE) concerne tous les types d'entreprise, les petites comme les grandes, sans que le secteur d'activité importe. C'est même devenu une obligation légale depuis 2019 (avec la loi Pacte) puisque « toutes les entreprises françaises sans exception, doivent "prendre en considération" les enjeux environnementaux et sociaux dans la gestion de leurs activités ».
Le but est d'améliorer la qualité de vie des collaborateurs et de toutes les personnes qui entrent en contact avec l'entreprise. D'ailleurs, les DRH se mobilisent de plus en plus sur la qualité de vie au travail et le bien-être des collaborateurs (89 %).
Pourtant, en 2020, la responsabilité sociale reste un domaine encore peu exploité des entreprises, qui peinent parfois à comprendre ses enjeux. Le principe est compris, mais pas forcément la façon de la mettre en place dans l'entreprise.
À la fois didactique et réflexif, cet ouvrage sera utile aux employeurs, aux responsables de ressources humaines, aux salariés, aux représentants du personnel, aux avocats, aux conseillers prud'homaux, aux inspecteurs du travail, ainsi qu'aux citoyens et aux décideurs publics et privés de tout niveau pour mener une réflexion globale sur la responsabilité sociale de l'employeur et interroger les réponses du droit en la matière. -
L'essentiel de la gestion des ressources humaines : pour saisir les concepts fondamentaux de la GRH
Laëtitia Lethielleux
- Gualino
- Les Carres Rouge
- 16 Août 2022
- 9782297176286
Pour saisir les concepts fondamentaux de la Gestion des Ressources Humaines.
Le livre est structuré en six parties :
. les ressources humaines (RH) et la stratégie d'entreprise : un des socles de la stratégie globale de l'entreprise ;
. la gestion des compétences : de nombreuses politiques de gestion des RH en découlent ;
. le recrutement : une des missions phares de la fonction RH car il s'agit d'identifier les futurs salariés qui participeront à l'effort stratégique ;
. la rémunération : elle influe sur le comportement des salariés. En cela, elle joue un rôle capital ;
. la communication d'entreprise : le propre de la fonction RH est de rechercher à diffuser la stratégie de l'entreprise auprès des salariés, rendue possible par la mise en oeuvre de divers canaux de communication interne et externe ;
. la gestion des conflits : des divergences peuvent être sources de conflit, auquel il faut apporter une solution. -
56 exercices avec corrigés détaillés : gestion des ressources humaines
Chloé Guillot-Soulez, Héloïse Cloet, Sophie Landrieux-Kartochian
- Gualino
- Zoom's Avec Corriges Detailles
- 16 Août 2023
- 9782297222792
55 exercices avec des corrigés rédigés et détaillés pour appliquer les principes de la GRH.
55 exercices corrigés pour vous entraîner à appliquer les principes et les mécanismes fondamentaux de la GRH appris dans votre cours, puis de vérifier leur bonne application. Les thèmes suivants sont abordés successivement avec des exercices variés suivis de corrigés rédigés et détaillés : le concept de GRH ; le recrutement ; la gestion des carrières ; l'évaluation ; la formation ; la GPEC ; les rémunérations ; le temps de travail ; les risques professionnels ; les relations sociales ; le départ de l'entreprise ; les défis pour la GRH.
Points forts :
Des exercices avec corrigés rédigés et détaillés.
Véritable outil de travail et d'entraînement pour l'étudiant.
Toutes les thématiques sont vues.
Cet ouvrage peut être complété utilement par l'ouvrage de Cours dans la même collection. -
Exercices de gestion des ressources humaines (3e édition)
Chloé Guillot-Soulez, Sophie Landrieux-Kartochian, Héloïse Cloet
- Gualino
- Zoom's
- 23 Août 2011
- 9782297019132
55 exercices de Gestion des Ressources Humaines avec des corrigés détaillés pour vous entraîner à pratiquer la Gestion des Ressources Humaines.
Ce livre va vous permettre d'acquérir le savoir-faire indispensable pour traiter avec succès tous les types d'exercices de Gestion des Ressources Humaines lors de vos examens ; il va vous donner la maîtrise de principes et d'outils indispensables pour la pratique de la Gestion des Ressources Humaines au sein des organisations. Les thèmes suivants sont successivement abordés avec des exercices variés qui sont suivis de corrigés détaillés : le concept de GRH ; le recrutement ; la gestion des carrières ; l'évaluation ; la formation ; la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ; les rémunérations ; le temps de travail ; les risques professionnels ; les relations sociales ; le départ de l'entreprise ; les défis pour la GRH.
L'ensemble constitue un véritable outil de travail et d'entraînement pour l'étudiant qui prépare un examen de Gestion des Ressources Humaines dans le cadre d'une formation de l'enseignement supérieur en gestion.
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Les dimensions tant stratégiques qu'opérationnelles de la fonction GRH.
Cet ouvrage présente les différentes dimensions de l'activité RH et leurs enjeux :
- présentation de la gestion des ressources humaines ;
- présentation des variables de la politique RH et de sa contribution au développement social et à la performance de l'entreprise ;
- présentation des défis futurs pour la fonction RH.
La présentation des connaissances fondamentales est accompagnée de nombreux exemples afin de permettre au lecteur de découvrir la gestion des ressources humaines et d'appréhender ses enjeux.
Points forts :
L'ensemble des connaissances sur la matière présenté de façon claire, structurée.
De nombreux cas pratiques et illustrations.
Cet ouvrage peut être complété utilement par l'ouvrage d'Exercices corrigés de GRH" du même auteur dans la même collection. -
Le management international à l'écoute du local
Ulrike Mayrhofer, Philippe Very
- Gualino
- Management International
- 2 Juillet 2013
- 9782297038461
La globalisation se manifeste comme une dynamique qui dessine des convergences à l'échelle planétaire : elle rapproche producteurs et consommateurs ; elle encourage le dialogue entre régulateurs nationaux et internationaux ; elle tend à abolir les frontières physiques et mentales, en s'appuyant sur des moyens de communication, de traitement et de transmission de l'information qui laissent entrevoir un « village mondial » en voie de constitution.
Mais ce village est encore en gestation et la confrontation des organisations aux particularités locales souligne des réalités contrastées, contradictoires, suscitant des processus d'ajustement, mais aussi des blocages et des conflits. Les organisations opérant sur la scène internationale doivent trouver les moyens de gérer ces forces divergentes émanant, d'une part, des pressions globales et, d'autre part, d'un éventail de pressions locales relevant de la variété de leurs théâtres d'opération.
Cet ouvrage rassemble une sélection des meilleures recherches francophones traitant de la gestion de ces tensions entre global et local : ces contributions s'appuient sur de multiples exemples d'organisations de toute taille, qu'elles soient entreprises privées, acteurs publics ou organisations non gouvernementales.
Les auteurs : Martine Boutary, Céline Bouveret-Rivat, Magdalena Brunel-Godek, Olivier Brunel, Thierry Burger-Helmchen, Maroussia Chanut, Patrick Cohendet, Sonia Couprié, Anne Cournac, Laure Dikmen Gorini, Jalal El Fadil, Christophe Falcoz, Pauline Fatien Diochon, Bouthaina Fekih, Fabienne Fel, Anne-Laure Gatignon-Turnau, Éric Griette, Victor Harison, Valéry Krylov, Thi Kim Yen Le, Ulrike Mayrhofer, Catherine Mercier-Suissa, Annie Puyo, Nebojsa Radojevic, Asma Riahi Ben Raies, Josée St-Pierre, Jérôme Rive, Jean-Pierre Segal, Marc Valax, Philippe Very.
Atlas-Association Francophone de Management International Regroupantenseignants-chercheurs, responsables institutionnels et dirigeants d'entreprise, l'association a pour ambition de faciliter le développement de concepts, de grilles de lecture et d'outils d'aide à la décision originaux à partir des réalités observées, dans et entre les économies matures et les économies émergentes.
Pour suivre les travaux de l'association : www.atlas-afmi.com
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Le manager de demain ; regards croisés sur de nouveaux défis
Lethielleux L.
- Gualino
- 7 Avril 2009
- 9782297012850
Les sciences de gestion sont en constante évolution. Il n'est donc pas surprenant que des enseignants-chercheurs s'interrogent sur « le manager de demain » et proposent des réponses. La moitié environ des contributeurs enseignent à l'Institut Rémois de Gestion. Sa règle « le goût d'apprendre, le goût d'entreprendre » peut servir de base à la réflexion menée au travers de ces pages.
Pour répondre à ce challenge, cet ouvrage comprend trois parties :
- la première partie traite du « manager des hommes de demain » qui devra composer avec un personnel plus instruit, mieux formé, mais aussi plus exigeant ;
- la deuxième partie intitulée « De nouveaux savoirs à mobiliser, de nouvelles compétences à maîtriser » aborde la nécessité pour le manager de demain de renouveler constamment son savoir... mais surtout de nouvelles compétences à maîtriser ;
- la troisième partie est consacrée aux « managers d'un nouveau genre ». Désormais, il faut passer d'un modèle unique de manager, d'un modèle standard, à une pluralité de modèles. Le manager de demain saura s'adapter à des situations nouvelles, à des contraintes nouvelles, à des exigences organisationnelles et environnementales nouvelles...
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Apprendre et entreprendre : la possible reconciliation
Perrin A.D.
- Gualino
- 1 Juillet 1997
- 9782842000783
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Annales corrigées du score IAE-message 2014 (17e édition)
Collectif
- Gualino
- 12 Novembre 2013
- 9782297033121
Le Score IAE-MESSAGE est exigé dans plus de 300 formations Universitaires sans pré-requis de formation en économie ou en gestion et pourra être passé dans près de 70 centres d écrits en France et à l étranger.
Il est également apprécié, voire demandé, par de nombreux recruteurs pour évaluer le niveau général des candidats à un emploi.
Le Score IAE-MESS AGE est un test d aptitude qui comprend 4 épreuves :
Culture générale ;
Compréhension et expression écrite en français ;
Raisonnement logique et numérique ;
Compréhension et expression écrite en anglais.
Il constitue un des éléments d admissibilité en Licence et Master en complément d une analyse de dossier du candidat, d épreuves spécifiques écrites ou d entretiens oraux. Chacune des formations exigeant le Score IAE-Message est libre de définir les conditions d accès à son parcours.
Cet ouvrage, réalisé par l équipe de coordination du Score IAEMESSAGE, propose :
Les sujets corrigés de 5 sessions 2013 ;
Des conseils pratiques pour votre réussite ;
La liste des centres de passage en France et à l étranger en 2014.
Préparer le Score IAE-MESSAGE en faisant les annales constitue le plus sérieux des entraînements que vous puissiez réaliser.
Pour vous inscrire au Score IAE-MESS AGE, rendez-vous sur le site : http://score.iae-message.fr
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La gestion des ressources humaines (édition 2013-2014)
Chloé Guillot-Soulez
- Gualino
- Zoom's
- 7 Mai 2013
- 9782297032971
Cet ouvrage synthétise de façon claire et illustrée l´essentiel des connaissances en gestion des ressources humaines (GRH). Il propose une présentation de la fonction ressources humaines dans ses dimensions tant stratégiques qu´opérationnelles et dans ses aspects à la fois individuels et collectifs.
Les thèmes suivants sont successivement abordés :
O le concept de GRH ;
O le recrutement ;
O la gestion des carrières ;
O l´évaluation ;
O la formation ;
O la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ;
O les rémunérations ;
O le temps de travail ;
O les risques professionnels ;
O les relations sociales ;
O le départ de l´entreprise ;
O les défis pour la GRH.
Cet ouvrage s´adresse à toutes les personnes qui souhaitent découvrir la gestion des ressources humaines et comprendre ses enjeux, en particulier les étudiants de BTS tertiaires, les étudiants des cursus universitaires en gestion (DUT, licences, licences professionnelles, masters...) et les étudiants en écoles de management.
Chloé Guillot-Soulez, ancienne élève de l´ENS Cachan, est agrégée d´économie-gestion. Elle est maître de conférences à l´université de Haute-Alsace et enseigne la gestion des ressources humaines en licence en IUT GEA et en master à l´école de management de Strasbourg.
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Nouveaux défis du management international
Valentina Carbone, Sophie Nivoix, Jean-paul Lemaire
- Gualino
- Management International
- 2 Juillet 2013
- 9782297038454
Dans un monde désormais multipolaire, la multiplication des facteurs d'instabilité, comme les transformations plus structurelles de l'environnement international, associées au déplacement progressif du centre de gravité des flux d'échanges et d'investissements en direction des économies à croissance rapide et des pays émergents, remettent en question les schémas d'internationalisation des parties prenantes impliquées, publiques et privées. En conséquence, plusieurs grands défis conduisent les contributeurs de cet ouvrage à dessiner de nouveaux axes de recherche en Management International, en reflétant la diversité des réalités du terrain :
- le défi du redéploiement, face à la montée de la concurrence et à l'instabilité dans leur territoire d'origine, comme dans les nouveaux territoires qui leur sont ouverts ;
- le défi de l'adaptation organisationnelle, face au développement des moyens de communication et de circulation de l'information avec un souci constant de performances ;
- le défi de l'interaction culturelle, face aux besoins accrus de négociation, d'adaptation des produits, services et procédures, d'animation des équipes, de relations entre partenaires.
Les auteurs : Nicolas Antheaume, Christine Belin-Munier, Valentina Carbone, Francis Cassière, Régis Coeurderoy, Djamila Elidrissi, Luisa Errichiello, Fabienne Fel, Eric Griette, Victor Harison, Valérie Hauch, Jean-Paul Lemaire, Yves-Frédéric Livian, Emmanuelle Maicent, Alessandra Marasco, Anne Marchais-Roubelat, Valérie Moatti, Alfonso Morvillo, Sophie Nivoix, Jean-Jacques Obrecht, Gilles Paché, Biljana Pesalj, Corinne Rochette, Fabrice Roubelat, Alain Verbeke.
Atlas-Association Francophone de Management International Regroupant enseignants-chercheurs, responsables institutionnels et dirigeants d'entreprise, l'association a pour ambition de faciliter le développement de concepts, de grilles de lecture et d'outils d'aide à la décision originaux à partir des réalités observées, dans et entre les économies matures et les économies émergentes.
Pour suivre les travaux de l'association : www.atlas-afmi.com
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Gestion des ressources humaines ; exercices avec corrigés détaillés (5e édition)
Chloé Guillot-Soulez, Héloïse Cloet, Sophie Landrieux-Kartochian
- Gualino
- Zoom's
- 20 Août 2013
- 9782297032988
55 exercices avec des corrigés détaillés pour vous entraîner à pratiquer la Gestion des Ressources Humaines.
Ce livre vous met ainsi en situation d'appliquer les principes et les mécanismes fondamentaux de la GRH appris dans votre cours, puis de vérifier leur bonne application.
Les thèmes suivants sont abordés successivement avec des exercices variés suivis de corrigés détaillés :
- le concept de GRH.
- le recrutement.
- la gestion des carrières.
- l'évaluation.
- la formation.
- la GPEC.
- les rémunérations.
- le temps de travail.
- les risques professionnels.
- les relations sociales.
- les défis pour la GRH.
L'ensemble constitue un véritable outil de travail et d'entraînement pour l'étudiant qui prépare un examen de Gestion des Ressources Humaines dans le cadre d'une formation de l'enseignement supérieur en gestion.
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Gestion des ressources humaines 2015-2016
Faycel Benchemam, Géraldine Galindo
- Gualino
- Mementos Lmd
- 20 Octobre 2015
- 9782297047180
La Gestion des ressources humaines (GRH) s'est imposée comme une dimension incontournable du management des organisations en considérant les individus comme des ressources à valoriser et sources d'avantages compétitifs.
Pour ce faire, différentes pratiques sont mises en place dans les entreprises, concernant la gestion aussi bien individuelle que collective du travail.
L'objectif de cet ouvrage est d'offrir une vision claire, synthétique et actualisée de ces pratiques de GRH en les inscrivant dans les évolutions juridiques, sociales et économiques des entreprises, et en insérant les développements théoriques pertinents.
- Étudiants des cursus universitaires de gestion et des IAE.
- Étudiants des Écoles de commerce et d'ingénieurs.
- Professionnels des ressources humaines.
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A propos de l'ouvrage Cet ouvrage propose une présentation de la fonction ressources humaines dans ses dimensions tant stratégiques qu'opérationnelles et dans ses aspects à la fois individuels et collectifs. Les thèmes suivants sont successivement abordés : - le concept de GRH ; - le recrutement ; - la gestion des carrières ; - l'évaluation ; - la formation ; - la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ; - les rémunérations ; - le temps de travail ; - les risques professionnels ; - les relations sociales ; - le départ de l'entreprise ; - les défis pour la GRH.
Points forts - L'ensemble des connaissances sur la matière présenté de façon claire, structurée et illustrée de nombreux exemples et exercices corrigés - Nouvelle édition à jour.
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Gestion des ressources humaines : exercices avec corrigés detaillés
Chloé Guillot-Soulez, Héloïse Cloet, Sophie Landrieux-Kartochian
- Gualino
- Zoom's
- 27 Août 2019
- 9782297076234
54 exercices avec des corrigés détaillés pour vous entraîner à pratiquer la Gestion des Ressources Humaines. Ce livre vous met ainsi en situation d'appliquer les principes et les mécanismes fondamentaux de la GRH appris dans votre cours, puis de vérifier leur bonne application. Les thèmes suivants sont abordés successivement avec des exercices variés suivis de corrigés détaillés : le concept de GRH ; le recrutement ; la gestion des carrières ; l'évaluation ; la formation ; la GPEC ; la rémunération ; le temps de travail ; la santé au travail ; les relations sociales ; les défis pour la GRH.
L'ensemble constitue un véritable outil de travail et d'entraînement pour l'étudiant qui prépare un examen de Gestion des Ressources Humaines dans le cadre d'une formation de l'enseignement supérieur en gestion.
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Exercices avec corrigés détaillés ; gestion des ressources humaines
Chloé Guillot-Soulez
- Gualino
- 21 Août 2018
- 9782297069908
A propos de l'ouvrage 54 exercices avec des corrigés détaillés pour vous entraîner à pratiquer la gestion des ressources humaines. Ce livre vous met ainsi en situation d'appliquer les principes et les mécanismes fondamentaux de la GRH appris dans votre cours, puis de vérifier leur bonne application. Les thèmes suivants sont abordés successivement avec des exercices variés suivis de corrigés détaillés : le concept de GRH ; le recrutement ; la gestion des carrières ; l'évaluation ; la formation ; la GPEC ; les rémunérations ; le temps de travail ; les risques professionnels ; les relations sociales ; les défis pour la GRH.
Points forts Mettre en application l'ensemble de vos connaissances grâce à des exercices avec corrigés détaillés S'entraîner et pratiquer Nouvelle édition à jour.
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Le management est-il une science ? de nombreux auteurs préfèrent évoquer un art ou même un artisanat.
C'est dans cette optique que le présent ouvrage a été conçu. présenté comme un outil d'exploration, un " voyage au centre des organisations" ainsi qu'henry mintzberg a sous-titré son livre le management, il met en exergue les concepts et théories les plus marquants, incluant des approches relativement récentes, comme l'analyse socio-économique. l'ambition principale de cette étude est avant tout de donner du sens aux pratiques managériales et non de se limiter à l'énumération d'une collection de théories et de définitions.
Elle visera à conduire graduellement le lecteur à une prise en compte globale de la réalité du management des organisations dans un environnement de plus en plus complexe et instable. on a pu penser jusqu'à présent qu'un management de prédation était possible. la crise financière récente, pressentie lors de la rédaction de cet ouvrage, contribuera peut-être à la prise de conscience du caractère limité des ressources et l'accumulation des effets de la croissance qui peut induire des externalités négatives dans l'ensemble de la société.
Cela doit conduire le lecteur à envisager un " management responsable global ". l'objectif principal de cet ouvrage, destiné aussi bien aux étudiants qu'aux professionnels qui sont confrontés à des situations de management des organisations, est de délivrer une approche synthétique et abordable par le plus grand nombre.
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Gestion des ressources humaines ; exercices avec corrigés détaillés
Chloé Guillot-Soulez
- Gualino
- Zoom's
- 11 Août 2020
- 9782297092098
54 exercices avec des corrigés détaillés pour vous entraîner à pratiquer la gestion des ressources humaines et à appliquer ses principes et ses mécanismes.
Ce livre vous met ainsi en situation d'appliquer les principes et les mécanismes fondamentaux de la GRH appris dans votre cours, puis de vérifier leur bonne application. Les thèmes suivants sont abordés successivement avec des exercices variés suivis de corrigés détaillés :
. le concept de GRH.
. le recrutement.
. la gestion des carrières.
. l'évaluation.
. la formation.
. la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
. les rémunérations.
. le temps de travail.
. les risques professionnels.
. les relations sociales.
. le départ de l'entreprise.
. les défis pour la GRH.
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Management stratégique des organisations
André Cavagnol, Pascal Roulle
- Gualino
- Mementos Lmd
- 22 Janvier 2013
- 9782297030298
L'objectif de cet ouvrage est de présenter les fondements du management stratégique qui permet principalement de piloter une trajectoire stratégique de l'organisation. L'analyse du processus stratégique proprement dit est conduite selon une approche systémique incluant aussi bien les structures techniques, économiques, technologiques, mais aussi sociales et mentales, trop souvent envisagées seulement au stade du management opérationnel.
La définition de la stratégie doit passer dès le début par une appréhension globale d'une réalité complexe. La démarche choisie ne consiste pas à traiter globalement chaque approche théorique mais à l'évoquer chaque fois qu'elle participe à l'élaboration ou à la mise en oeuvre des stratégies dans les organisations. Ces redondances visent autant à privilégier une approche utilitaire, en présentant les contributions de chaque auteur à chaque aspect du management des organisations, qu'à créer chez le lecteur une impression de familiarité avec des auteurs qu'il va retrouver, reconnaître puis approfondir au fur et à mesure de sa progression.
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La gestion des ressources humaines (3e édition)
Chloé Guillot-Soulez
- Gualino
- Zoom's
- 9 Novembre 2010
- 9782297014977
Cet ouvrage synthétise de façon claire et illustrée l'essentiel des connaissances en Gestion des Ressources Humaines (GRH). Il propose une présentation de la fonction Ressources Humaines dans ses dimensions tant stratégiques qu'opérationnelles et dans ses aspects à la fois individuels et collectifs.
Les thèmes suivants sont successivement abordés :
O Le concept de GRH ; » Le recrutement ;
O La gestion des carrières ;
O L'évaluation ;
O La formation ;
O La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GREC) ;
O Les rémunérations ; « Le temps de travail ;
O Les risques professionnels ;
O Les relations sociales ;
O Le départ de l'entreprise ;
O Les défis pour la GRH.
Cet ouvrage s'adresse à toutes les personnes qui souhaitent découvrir la Gestion des Ressources Humaines et comprendre ses enjeux, en particulier les étudiants de BTS Tertiaires, les étudiants des cursus universitaires en gestion (DUT, Licences, Licences Professionnelles, Masters...) et les étudiants en Écoles de Management.
Chloé Guillot-Soulez, ancienne élève de l'ENS Cachan, est agrégée d'économie-gestion. Elle est Maître de conférences à l'Université de Haute-Alsace et enseigne la Gestion des Ressources Humaines en Licence en IUT GEA et en Master à l'École de Management de Strasbourg.
