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L'Harmattan
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Management interculturel, altérité et identités
Collectif
- L'Harmattan
- Diversite Culturelle Et Dynamique Des Organisations
- 4 Novembre 2014
- 9782343038346
Le management interculturel se fonde sur un effort permanent de remise en question de repères culturels acquis et ressentis comme universels. Ce livre s'appuie sur des travaux de recherche et sur des témoignages d'expériences pratiques. Il défend l'urgence d'un management interculturel au lieu d'une gestion de la diversité risquant d'assigner des individus à résidence identitaire, et intègre les apports de l'ethnopsychanalyse.
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Les capacités de l'organisation en débat
Laurent Renard, Richard Soparnot
- L'Harmattan
- Logiques Sociales
- 10 Juillet 2015
- 9782343068824
"Cet ouvrage dresse un état des lieux des discussions actuelles qui ont trait aux capacités d organisation. Il réunit les contributions de plusieurs chercheurs et praticiens francophones. Ils abordent le thème des capacités de l organisation par le prisme de la stratégie, de la gestion du changement, de la gestion de projet, de l éducation et de la sociologie, sous un angle aussi bien théorique qu empirique."
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L'entreprise à l'ère de la défiance ; de l'intérêt du dialogue sociétal
Anne Chanon, Jérôme Auriac
- L'Harmattan
- Entreprises Et Management
- 25 Mai 2012
- 9782296962439
Les décisions concernant des "biens communs" ne peuvent plus se prendre sans consultation des premiers concernés : usagers, riverains, public, générations futurs. Loin d'être conjoncturel, il s'agit bien d'un phénomène global et structurel. Le dialogue sociétal s'inscrit dans ce mouvement qui remet l'entreprise au coeur des territoires, au coeur de la société. Il est au coeur des dynamiques de dévelopement durable.
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La gestion des ressources humaines en devenir
Françoise Dupuich
- L'Harmattan
- Entreprises Et Management
- 4 Mai 2011
- 9782296548015
Aujourd'hui, une bonne gestion des collaborateurs, cadres ou employés, est un gage de succès pour l'entreprise. A ce titre, le DRH estampillé "moderne" est devenu incontournable dans l'organisation : il relève d'ailleurs directement de la direction générale. Cet ouvrage s'intéresse aux perspectives, atouts, enjeux, managements et pistes à explorer pour la gestion des ressources humaines.
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Guide pratique du manager ; pour un management de développement des institutions ecclésiastiques
A. lombo sedzo Laddy
- L'Harmattan
- Harmattan Rdc
- 24 Janvier 2012
- 9782296557178
L'auteur analyse le système de gestion d'une organisation ecclésiastique, la Communauté baptiste du Congo.
Il fait l'état des lieux de son organisation administrative, financière et technique actuelle. Après une analyse critique de ce qui existe dans le domaine du management organisationnel, il propose un autre type d'organisation que la C.B.CO doit appliquer si elle veut promouvoir son développement structurel et humain.
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Culture et management
Xiaomin Yang, Lihua Zheng
- L'Harmattan
- Logiques Sociales
- 18 Juin 2013
- 9782343006482
La diversité n'est pas seulement une source potentielle de conflits mais aussi un trésor enrichissant : elle fait découvrir des solutions différentes à un même problème fondamental de l'humanité et permet de connaître les autres cultures mais surtout de reconnaître la sienne propre et d'aller au-delà de celle-ci. Ces débats et discussions entre universitaires et entrepreneurs chinois et français s'attachent aux problèmes observés dans les coopérations interculturelles, le management et l'internationalisation de grands groupes.
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La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) : Comprendre et mettre en oeuvre
Amadou Ndiaye
- L'Harmattan
- 17 Avril 2025
- 9782336507859
L'entreprise se trouve aujourd'hui confrontée à des changements multiples qu'elle doit anticiper si elle veut poursuivre son développement. Pour cette raison, elle doit notamment appliquer une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) efficace.
S'adapter au futur, c'est le plus gros enjeu des dirigeants pour assurer la rentabilité et la pérennité de leur entreprise en fonction de leur stratégie. Au-delà des objectifs financiers et commerciaux, le volet humain est indispensable. Anticiper les besoins RH de votre entreprise aide à la fois à la maintenir compétitive dans un environnement mouvant tout en assurant l'employabilité de vos salariés.
Comment y parvenir ? Grâce à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences !
Ce livre s'adresse aux professionnels des RH dans les organisations et à tous ceux qui doivent faire face à la problématique de la GPEC dans le cadre de leurs activités. L'auteur apporte des éclairages permettant ainsi aux praticiens et aux étudiants se destinant à des carrières RH, d'obtenir des clés de lecture sur cette thématique. -
LES MODÈLES MENTAUX : Sociologie cognitive de l'entreprise
Michael Ballé
- L'Harmattan
- Logiques De Gestion
- 1 Novembre 2003
- 9782747513791
Les démarches d'amélioration de la qualité et de la production, et leur contrepartie, la " résistance au changement ", sont des enjeux majeurs pour les entreprises industrielles à l'aube du XXIè siècle. La confrontation d'expériences de psychologie cognitive et sociale avec les réalités de la mise en place du " juste-à-temps " dans de nombreux sites industriels, met en évidence le rôle déterminant de la réflexion et des choix dans les comportements. La notion de " modèle mental " montre que les raisonnements individuels et collectifs sont issus de représentations imaginaires simplifiées de la situation, plutôt que de raisonnements formels.
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Ressources humaines, force de travail et capital humain ; des notions aux pratiques
Louis Marmoz, Véronique Attias-delattre
- L'Harmattan
- Educations Et Societes
- 8 Décembre 2010
- 9782296129047
Force de travail, capital humain, ressources humaines... A partir d'un retour sur l'apparition, le développement ou le délaissement de ces notions fondatrices de la réflexion sur les ressources humaines, cet ouvrage permet de faire le point sur la signification de chacune, sur les liens entre elles et sur leur efficacité explicative, avant d'en étudier l'utilisation et les conséquences pratiques dans le pilotage des organisations.
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Les nouveaux enjeux du management ; le temps des turbulences : de la connivence à la compétence
Collectif
- L'Harmattan
- Un Autre Regard
- 20 Février 2012
- 9782296965959
Dans cet opus, nous sommes plongés dans les multiples enjeux auxquels le management et les managers sont confrontés. La juridiciarisation du monde des affaires, la frontière toujours plus perméable entre associations multinationales, ONG et entreprises mondialisées, le management de l'innovation et la relation entre santé, démographie et puissance économique sont autant d'enjeux qui se posent au management actuel avec une grande acuité.
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Le management de la diversité ; enjeux, fondements et pratiques
Isabelle Barth, Christophe Falcoz
- L'Harmattan
- Recherches En Gestion
- 14 Septembre 2007
- 9782296039612
La lutte contre les discriminations comme promesse d'égalité des chances sont des thèmes mobilisateurs. Les entreprises publiques et privées sont fermement interpellées sur ces thèmes et contribuent avec leurs moyens et leurs contraintes à la construction d'un "management de la diversité". Cet ouvrage tente d'en clarifier et analyser les pratiques au travers d'une multiplicité de points de vue.
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Le management du parc nucléaire d'EDF
Aline Kenedi, Dominique Clément
- L'Harmattan
- 7 Janvier 2023
- 9782296026681
Les centrales nucléaires d'EDF, réparties sur tout le territoire, fournissent depuis près de vingt ans plus des trois quarts de l'électricité française. Comment assurer la cohérence d'un management centralisé dans un contexte économique et social mouvant ? S'appuyant sur les archives de la Division Production Nucléaire d'EDF et sur des entretiens réalisés auprès d'une soixantaine de dirigeants et d'experts, cet ouvrage retrace les épisodes importants du management de cette industrie pas tout à fait comme les autres.
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Changement organisationnel et mobilisation des ressources humaines
Pascal Paille
- L'Harmattan
- 1 Novembre 2003
- 9782747541237
Que savons-nous des conséquences de la transformation d'une entreprise sur l'engagement organisationnel de ses membres ? Comment s'assurer de la mobilisation des salariés à l'égard de l'entreprise et de la continuité de leur intérêt pour leur travail lorsque l'expérience d'un changement laisse planer un doute quant à la représentaiton qu'ils se font de la pérennité de l'organisation ? Il s'agit ici d'apprécier l'articulation entre changement organisationnel et engagement des salariés et d'évaluer les facteurs du changement qui président à la dilution de cet engagement.
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Le management a l'epreuve du bureau - concevoir un immobilier adapte aux besoins de l'entreprise
Danielle Schronen
- L'Harmattan
- 1 Novembre 2003
- 9782747543569
L'espace de travail s'impose comme question du management allant bien au-delà des préoccupations classiques que sont le contrôle des activités et la réduction du coût spatial. L'espace est moins le résultat d'un projet rationnel que celui d'un compromis entre les différents groupes d'acteurs concernés. La méthode qualitative d'aménagement proposée ici combine dans une démarche participative des techniques pour faire émerger le savoir tacite de l'utilisateur avec les analyses des professionnels de l'espace.
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Diriger : un travail
Jean-marie Barbier, Christian Chauvigné, Marie-laure Vitali
- L'Harmattan
- Action & Savoir
- 21 Juin 2011
- 9782296553392
Les activités des dirigeants ont peu de chose à voir avec le discours managérial sur la figure d'un décideur maître de son environnement. Cet ouvrage a pour objectif d'observer et de comprendre le travail réel des dirigeants dans ses contradictions, ses ambiguïtés, sa complexité en s'appuyant notamment sur les méthodes d'analyse des activités. Etablis principalement à partir d'études réalisées dans la fonction publique les résultats de ce programme sont aisément transférables à d'autres sphères d'activités.
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L'engagement des cadres ; pratiques collectives et offres de représentation
Mathieu Bensoussan
- L'Harmattan
- Logiques Sociales
- 28 Mai 2010
- 9782296121669
Ce livre s'attaque à nombre d'idées reçues sur l'action collective des cadres, en particulier l'action syndicale. Combinant une méthodologie individualiste avec une méthode d'enquête empirique, ramenant les actions individuelles aux situations et aux contextes qui leur donnent sens, cet ouvrage analyse la variété des engagements des cadres et en identifie la singularité.
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Du drh au self-service - ou les nouvelles technologies au service des salaries
Bernard Just
- L'Harmattan
- 15 Janvier 2006
- 9782296000186
Les technologies de l'information et de la communication s'immiscent dans tous les rouages de l'entreprise. La Gestion des Ressources Humaines n'est pas épargnée par ce bouleversement. L'employeur, le gestionnaire, le manager, le salarié doivent nécessairement s'adapter et faire face à des technologies en perpétuelle évolution. Cet ouvrage présente la rencontre entre l'informatique et les ressources humaines puis détaille les possibilités offertes par cette technologie en matière de portails RH et de self-services.
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Don et management ; de la libre obligation de dialoguer
Philippe Poirier
- L'Harmattan
- 2 Juin 2008
- 9782296056213
Le don est une composante essentielle des relations humaines. Appliqué aux relations de travail, il crée les conditions d'un vrai dialogue ouvert à une confrontation constructive et respectueuse de l'autre. Il bouleverse les pratiques du management sans abandonner exigences de rigueur et efficacité professionnelles. Le secteur social et médico-social illustre le propos. Les cadres des entreprises trouveront comment valoriser la "richesse humaine" de leurs collaborateurs et ceux des organisations à but non lucratif retrouveront comment associer les outils de management aux valeurs qui fondent leur action.
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Pour une histoire de la formation
Françoise f. Laot, Emmanuel de Lescure
- L'Harmattan
- Histoire Et Memoire De La Formation
- 30 Mai 2008
- 9782296057005
Le mot formation est dans toutes les bouches et sous toutes les plumes, pourtant le passé de ce vaste domaine, mouvant et mal circonscrit, reste bien méconnu. Il ne s'agit pas ici d'apporter une réponse univoque à cette ample question, mais d'ouvrir par quelques touches ce que pourrait être une histoire de la formation.
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Communication organisationnelle, management et numérique
Alemanno Sylvie
- L'Harmattan
- Communication Et Civilisations
- 19 Décembre 2014
- 9782343052106
Le phénomène numérique toujours renouvelé ne se laisse pas saisir facilement. Ces contributions mettent en évidence les transformations organisationnelles et les nouveaux modèles manageriaux. Ces transformations sont surdéterminées par les critères néolobéraux de performativité et les manières dont les technologies numériques sont mises au service du capitalisme mondial.
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Les performances des organisations africaines ; pratiques de gestion en contexte incertain
Jean Nizet, François Pichault
- L'Harmattan
- Conception , Dynamique Des Organisations
- 5 Octobre 2007
- 9782296042575
Ces contributions analysent de près les spécificités des entreprises d'Afrique subsaharienne : leur ancrage familial et communautaire, l'incidence qu'ont sur elles les croyances magico-religieuses... Elles explorent l'apport d'outils de gestion tantôt inspirés des traditions locales (tontine d'entreprise, conseil des sages), tantôt importés de l'Occident (qualité totale, externalisation).
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Le management public en mutation
David Huron, Jacques Spindler
- L'Harmattan
- 14 Février 2008
- 9782296050136
Le management public est de plus en plus présent dans les différentes domaines des sciences sociales. Cet ouvrage a pour objectif de mettre en lumière les changements intervenus dans la sphère publique et leurs conséquences sur la gestion des politiques et des organisations publiques.
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Management stratégique ; contrôle de l'irréversibilité
Jean-pierre Debourse, Micheline Declerck, Roger p. Declerck
- L'Harmattan
- 9 Octobre 2012
- 9782336001593
L'irréversibilité est la dure compagne du décideur et les auteurs de ce livre proposent de la placer au coeur du métier de Manager Stratégique. Ils montrent que l'on ne peut traiter de l'irréversibilité qu'en la plaçant dans le cadre d'une interaction permanente Projet - Entreprise - Environnement. L'entreprise, son projet et le contexte forment un écosystème dynamique que le décideur perçoit au travers de modèles, dans lequel il agit et est "agi".
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Pour un management interculturel de la diversité à la reconnaissance en entreprise
Evalde Mutabazi, Philippe Pierre
- L'Harmattan
- 27 Octobre 2008
- 9782296059856
Rien ne peut justifier qu'une personne reste aux portes d'une entreprise pour ce qu'elle est et non pour ce qu'elle fait. L'engouement pour les politiques de "diversité" s'affirme partout (médias, discours politiques, colloques scientifiques, séminaires de formation, etc.). Quels sont les enjeux de la gestion de la diversité pour les personnes handicapées, celles issues des quartiers défavorisés, les femmes, les personnes âgées, les salariés d'origines culturelles, ethniques ou sociales souvent discriminées ?
