Filtrer
Rayons
Support
Éditeurs
Langues
Prix
Les Pérégrines
-
Les habits neufs du management ; sortir de la souffrance au travail
Catherine Mieg
- Les Pérégrines
- Penser Le Monde
- 12 Février 2015
- 9791025200902
Longtemps considérés comme la solution au renouveau de l'entreprise, les managers sont désormais pris eux-mêmes dans la tourmente, sans réelle perspective pour repenser leur rôle et sortir de l'impasse. Ils souffrent dorénavant, sans doute encore plus que les autres salariés. Le libéralisme est incriminé, à travers la logique gestionnaire qui a multiplié les contrôles et l'évaluation individualisée de la performance.
Les indicateurs quantitatifs ont développé l'idée que le travail pouvait être normé. De ce fait, le management s'est focalisé sur les objectifs à atteindre, en éjectant la question du travail, c'est à dire la manière dont les résultats peuvent être obtenus. Ce livre propose une réflexion sur le management. Non seulement le manager gère le travail des autres, mais il est lui même engagé subjectivement dans son métier de manager.
Les habits neufs du management est à la fois un ouvrage de réflexion et un livre pratique qui permettra à tous, employeurs, directions RH, et cadres de comprendre ce qui leur arrive et de trouver des solutions pour échapper à ce nouveau mal du siècle, qu'est la souffrance des managers.
-
quel est le personnage le plus important de votre univers professionnel ? indubitablement, votre patron, votre boss, votre chef ! celui qui peut être le principal support ou le principal obstacle de votre vie en entreprise.
en vingt-cinq portraits types, christian oyarbide décrypte, avec humour et acuité, le fonctionnement de ces " responsables " qui déterminent notre bien-être - ou notre mal-être - au boulot. nourri par la solide expérience professionnelle de son auteur, qui a lui-même été chef et " collaborateur ", ce livre est conçu comme un guide pratique ironique et efficace. a mettre entre les mains de tous ceux qui, intrigués, agacés, déstabilisés, séduits, époustouflés, cherchent les clés pour un meilleur usage de leur " patron ".
un manuel indispensable pour al survie des hommes et des femmes en entreprise.
-
Sans pilote dans le cockpit, les médias distillent de plus en plus une substance toxique pour la démocratie.
Ils inhibent le débat, formatent la pensée des responsables et assurent la promotion fugace d'improbables vedettes. Souvent impuissants, les journalistes assistent à la régression de leur métier et à la progression foudroyante de la médialomanie. C'est ce malaise profond que Pierre Servent dénonce dans La Trahison des médias. Dans une analyse au vitriol, il décrit les mécanismes d'un empire médiatique qui règne désormais sans partage sur les autres pouvoirs et trahit sa mission démocratique.
Son constat est accablant.
-
qu'est-ce qui pousse un homme ou une femme à créer une entreprise ? faut-il une personnalité particulière ? une passion pour l'argent ? le goût du pouvoir ? c'est pour répondre à ces questions et à beaucoup d'autres que stéphane leneuf a réuni les témoignages de patrons emblématiques et de jeunes entrepreneurs qui font l'économie française d'aujourd'hui.
ils racontent à la première personne leurs aventures, leurs rêves et leurs ambitions et ce qu'est pour eux le goût d'entreprendre. des témoignages souvent émouvants, surprenants, qui détruisent des idées reçues sur la difficulté d'entreprendre en france. le goût d'entreprendre est un livre très utile pour mieux comprendre celles et ceux qui dirigent une entreprise. un livre indispensable pour tous ceux et celles qui veulent se lancer dans l'aventure et savoir s'ils ont une chance d'égaler les grands modèles d'aujourd'hui.
-
Un des plus célèbres milliardaires des Etats-Unis, Donald Trump est aussi l'un des meilleurs représentants du rêve américain.
Parti de presque rien, il a fait fortune dans l'immobilier avant de tout perdre puis de refaire fortune. Sa vie sentimentale mouvementée et son dynamisme sont légendaires. Dans Comment devenir riche, Donald Trump veut faire de nous tous des milliardaires. Avec une franchise tout américaine, il nous livre de manière concrète et vivante tous les secrets de sa réussite Ses conseils vont de la manière de s'habiller aux secrets d'une bonne négociation; du choix de ses collaborateur au licenciement d'un salarié ; du bon usage de son patronyme à la nécessité de savoir dire non; de l'art de l'interview à la lecture de Jung; du refus du serrement de main aux meilleurs investissements ; du sens de l'écoute à l'indifférence vis-à-vis des critiques; du talent oratoire aux vertus de la mégalomanie.
Autant de sujets que Donald Trump aborde sans complexe et pour lesquels il nous offre ses recettes de milliardaire A chacun d'utiliser au mieux les leçons du maître.
-
Qui n'a pas rêvé d'être, un jour, " chassé " ? Qui n'a pas joué la séduction lors du premier rendez-vous ? Qui ne s'est pas ensuite morfondu clans l'attente d'un nouvel appel, le coeur bondissant à chaque sonnerie du téléphone ? Ils sont plusieurs milliers en France à exercer cette singulière activité : le head hunting, la chasse de têtes.
D'où viennent-ils et comment travaillent-ils ? Quelles sont leurs trucs ? Ont-ils réellement l'influence qu'on leur prête ? Sont-ils qualifiés, compétents ? Quels montants peuvent atteindre leurs honoraires ? Ont-ils une éthique ? Un code de déontologie ? Dans Attention, chasseurs de têtes !, le pionnier de la profession s'exprime, révèle pratiques et méthodes, dévoile, au travers d'anecdotes et d'histoires vécues, les relations qui se nouent avec les candidats, les rapports parfois difficiles avec les clients...
Ce livre contient aussi une mine de précieux conseils : duel comportement adopter face aux chasseurs, quelles précautions prendre, à quoi se reconnaissent les vrais professionnels, comment démasquer les charlatans et les aigre-fins...
-
Les coulisses du recrutement
Françoise Dissaux-doutriaux, Rose-Marie Ponsot
- Les Pérégrines
- Economie
- 14 Février 2013
- 9782849413661
-
La stratégie du mollusque ; travailler moins pour gagner plus
Arnaud J
- Les Pérégrines
- 10 Juin 2008
- 9782849410950
" Cherche job bien planqué pour fonder famille et me reposer. " C'est ce que j'avais en tête avant d'entrer dans une boîte d'assurances, et d'être comblée au-delà de mes espérances... Le boulot est tellement tranquille que je finis même par me demander pourquoi j'ai été embauchée ! Le plus étonnant, c'est que mes collègues - aussi inoccupés que moi - ne cessent de se plaindre de leur charge de travail ! Personnellement, je trouve que c'est bien d'être payée à compter les mouches... Même si les journées passent tout doucement... Pour s'occuper, on a tous des trucs. Claude s'exerce à la magie (et comme il est sympa, il nous montre ses tours !), Patricia téléphone à ses copines pour parler, encore et toujours, enfant et éducation (son obsession), et Michèle, ma " grosse ", prépare ses énièmes vacances de l'année en surfant sur internet... Moi, j'ai aussi trouvé un truc : j'envoie des mails à mes amis pour leur raconter comment une salariée ordinaire peut vivre des " aventures extraordinaires " dans une tour de la Défense... Correspondance décapante d'une " employée modèle ", La Stratégie du mollusque dévoile le néant de la vie de bureau, la " glande " généralisée et les petites mesquineries des collègues. Un cauchemar qu'aucun patron ne saurait imaginer !
-
18 bonnes raisons de détester son entreprise
Hubert Landier
- Les Pérégrines
- Societe
- 15 Mai 2012
- 9782849413203
Les Français manifestent à l'égard de l'entreprise un comportement paradoxal.
D'une part, ils sont très attachés à leur travail ; de l'autre, ils critiquent volontiers la direction de l'entreprise où ils exercent leur activité. Ces critiques se fondent sur les multiples vexations qu'ils vivent au jour le jour : montée de l'individualisme, destruction de l'esprit d'équipe, encadrement trop peu disponible, information incertaine, politique salariale incompréhensible, dirigeants lointains et invisibles... La liste est longue. Ces raisons très concrètes de se mettre en colère ou, au contraire, de sombrer dans une attitude de désengagement échappent aux yeux des managers.
Pourtant, il suffirait de peu pour que les choses s'arrangent. Le management consiste d'abord à dire bonjour le matin et à remercier celui qui mérite de l'être.
L'enjeu ? Des salariés heureux de venir au travail, aussi dur soit-il, et des entreprises plus performantes.
-
La peur règne, les têtes tombent.
Telle est aujourd'hui la triste loi de l'entreprise avec, pour conséquences dramatiques, chômage et précarité.
Système intolérable, suicidaire. Mais pourquoi le monde du travail est-il impitoyable ? Est-ce inéluctable ? Pourquoi les ressources humaines sont-elles devenues inhumaines ? Il existe des solutions. De nouvelles organisations se mettent en place, mais on les connaît peu ou mal. Jean-Luc Foucher a mené l'enquête.
Il en tire un constat : les politiques financières à court terme ne suffisent plus. Si l'entreprise veut améliorer son image et ses résultats, elle doit remettre l'homme au centre de son système. Ce n'est pas qu'une question de responsabilité morale, c'est un facteur indispensable de réussite.
