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Octares
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Réflexivité et développement professionnel ; une orientation pour la formation
Collectif
- Octares
- 6 Juin 2012
- 9782366300017
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Les formateurs au travail. conditions d'exercice, activites, interventions
Boccara Delgoulet
- Octares
- 17 Mai 2019
- 9782366300925
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Les facteurs humains de la fiabilité ; dans les systèmes complexes
Jacques Le plat, Gilbert de Terssac
- Octares
- 1 Janvier 1990
- 9782906769038
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Le travail des dominations - de l'emprise aux resistances
Mougeot Flocco
- Octares
- 8 Avril 2019
- 9782366300888
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La socialisation professionnelle, au coeur des situations de travail
Demaziere/Zune
- Octares
- 17 Octobre 2019
- 9782366300956
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Activite et competence en tension dans le champ de la formation professionnelle en alternance
Chalies/Lussi Borer
- Octares
- 8 Septembre 2021
- 9782366301175
Cet ouvrage est issu d'un double constat dans le champ de la formation professionnelle des adultes. D'une part, les prescriptions en matière de formation par alternance mettent en avant la nécessité d'accompagner, et souvent in fine d'évaluer, les formés dans la construction de compétences professionnelles sans pour autant décrire les conditions et les moyens à mettre en oeuvre pour y parvenir. D'autre part, les travaux scientifiques menés dans le champ de l'activité et de l'analyse du travail ne s'intéressent que peu, voire pas, à la notion de compétence. Rares sont ainsi les conceptualisations permettant de passer d'une définition « institutionnelle » de la compétence à une définition théorique spécifique. Plus rares encore sont les travaux qui, sur la base de cette conceptualisation, proposent des pistes pour structurer les dispositifs de formation par alternance afin de permettre aux formés d'y construire de véritables compétences professionnelles.À partir de différents cadres conceptuels (anthropologie cognitive située, clinique de l'activité, cours d'action, didactique professionnelle, anthropologie culturaliste, etc.), les différents chapitres de cet ouvrage s'efforcent de définir activité et compétence professionnelle et, en questionnant leur articulation, de préciser les conditions de leur développement. Sur cette base, elles sont force de propositions en matière d'aménagements des dispositifs de formation par alternance.
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La seconde autonomie - Temps et travail en France, Allemagne et Chine : Temps et travail en France, Allemagne et Chine
Jens Thoemmes
- Octares
- 10 Janvier 2024
- 9782366301373
Les interactions entre les temps et l'autonomie ont jalonné l'évolution du travail. Face aux exigences des modèles de production, qu'elles soient économiques, techniques ou sociales, les travailleurs ont longtemps aspiré à maîtriser leur temps. Pour l'emploi salarié, l'autonomie temporelle a progressé d'une lutte acharnée pour la réduction du temps de travail vers des débats plus subtils sur sa gestion. Au XIXe siècle, le défi était de « reprendre » du temps à l'employeur, tandis qu'aujourd'hui, les enjeux se complexifient autour de l'organisation du temps de travail. Ce glissement marque une évolution de la première autonomie, focalisée sur la durée, vers une seconde, orientée sur la place du travail au sein de l'ensemble des temps sociaux. Le début de cette transition se situe à la fin des années 1960 avec l'apparition successive d'outils de la négociation permettant d'intégrer l'aspiration des salariés et les exigences de l'appareil productif : horaires variables, comptes épargne-temps, télétravail, etc. Loin d'être uniforme, la seconde autonomie présente des nuances significatives, en particulier selon les contextes socio-économiques. Ce livre offre des éclairages issus de recherches de terrain en France, en Allemagne et en Chine, afin d'évaluer les conditions, opportunités et risques liés à ce passage à une nouvelle autonomie temporelle.
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Guide pratique d'ergonomie en conception industrielle
J.-François Thibault
- Octares
- 26 Juin 2017
- 9782366300673
Porté par sa forte capacité d'innovation technologique dans les domaines de l'aéronautique, de l'espace et de la défense, le groupe Safran prépare l'avenir et développe des produits et services toujours plus performants.
Il répond ainsi aux attentes de ses clients et autres parties prenantes en visant l'excellence industrielle, tout en améliorant continument les conditions de travail, en cohérence avec ses enjeux de développement durable.
Ainsi, le groupe Safran a conçu et mis en oeuvre un « programme Ergonomie » visant à :
- renforcer sa culture de prévention des risques en santé et sécurité au travail, au bénéfice de ses personnels ;
- optimiser ses investissements par une prise en compte de l'ergonomie au stade amont des projets, au bénéfice de ses clients et de sa performance économique.
Qu'il s'agisse de mettre en place un nouvel équipement ou une nouvelle ligne de production, de moderniser un atelier ou de construire une nouvelle usine, tout projet d'investissement industriel engage l'avenir d'une entreprise et de ses personnels : il se doit d'intégrer l'ergonomie dès sa phase de conception, afin de « bien faire du premier coup ».
C'est pourquoi nous avons réalisé ce guide pratique (tête-bêche français/anglais), qui vient compléter notre dispositif d'amélioration de l'ergonomie dans l'ensemble de nos sites dans le monde.
Nous souhaitons qu'il soit très largement partagé, dans notre groupe et ailleurs, pour renforcer cette culture de l'excellence industrielle au service des femmes et des hommes qui oeuvrent à la réussite de nos entreprises.
Cet ouvrage pratique, à visée internationale, s'adresse à tous les acteurs de l'entreprise (managers, concepteurs, méthodes, préventeurs, médecins du travail, partenaires sociaux, ..., mais aussi aux opérateurs de production, de maintenance, logistique, ...) qui participent à la mise en oeuvre d'investissements industriels dans leur entreprise. Il intéressera également les enseignants et étudiants en ergonomie ainsi que les ergonomes consultants et institutionnels. -
Ergonomie, une technologie au service de l'action
François Guerin, Joël Maline, Gilbert La Porte
- Octares
- 5 Septembre 2017
- 9782366300727
Prenant appui sur une diversité d'interventions conduites par les auteurs, l'ouvrage présente un référentiel destiné aux acteurs d'un projet, aux responsables du pilotage ou de l'accompagnement d'actions de transformation de situations de travail, dans la perspective de concilier le développement de la santé des travailleurs et de la performance des organisations.
Un tel objectif ne peut être atteint efficacement que si les actions de transformation répondent simultanément aux attentes diverses, parfois contradictoires, des acteurs de l'organisation.
La posture de l'intervenant, au service de tous les acteurs, est donc essentielle pour la réussite du projet. Mais elle n'est pas suffisante.
De manière synthétique, l'ouvrage propose donc, de façon intégrée, un ensemble de principes, de connaissances théoriques et pratiques, de méthodes et de perspectives, visant à ce que les protagonistes soient en mesure de faire évoluer leurs représentations des situations professionnelles dans leur complexité et dans leur dynamique, et puissent imaginer des pistes d'actions opérationnelles qui rencontrent leurs intérêts communs. -
Les facteurs psychosociaux de risque au travail (D'après le rapport présidé par Michel Gollac)
Marceline Bodier, Loup Wolff
- Octares
- 30 Mai 2018
- 9782366300789
Ce livre rend enfin accessible à un large public le contenu du rapport établi par le Collège d'expertise sur le suivi statistique des risques psychosociaux au travail. Il lui donne en outre une dimension historique, et de nombreux cas concrets tirés des études qualitatives illustrent de manière vivante les concepts et les théories qui y sont développés.
L'ouvrage actualise l'examen de la littérature scientifique internationale dans les diverses disciplines s'intéressant au travail et à la santé. Il reprend le regroupement des facteurs psychosociaux de risque en six axes : intensité du travail et temps de travail, exigences émotionnelles, autonomie insuffisante, mauvaise qualité des rapports sociaux au travail, conflits de valeurs, insécurité de la situation de travail.
Ce classement a permis une relecture inédite de la série des enquêtes statistiques nationales sur les conditions de travail menées depuis 1984. Celles-ci montrent une dégradation de certaines dimensions du travail : intensification, exigences émotionnelles croissantes, insuffisances matérielles ou organisationnelles... Les facteurs psychosociaux de risque concernent toutes les catégories de populations au travail et tous les types d'entreprises, mais selon les cas, les risques les plus graves ne sont pas toujours les mêmes.
L'ouvrage a été rédigé par Marceline Bodier (Crest-INSEE) et Loup Wolff (Crest). Le Collège d'expertise dont ils ont utilisé les travaux comprenait des chercheurs en économie, épidémiologie, ergonomie, gestion, médecine du travail, psychiatrie, psychologie, sociologie, statistique travaillant en France, mais aussi au Canada, en Irlande, au Royaume-Uni et dans des organismes de l'Union européenne -
On ne fait pas toujours ce qu'on avait prévu. C'est d'ailleurs une prédiction assez sûre de l'ergonomie. Et de fait, ici, en réunissant les contributions à deux séminaires qui devaient paraître successivement, nous faisons une nouvelle fois l'expérience que l'innovation peut venir de la nécessité.
Deux séminaires, donc.
Le premier s'est tenu sur l'idée que le succès même de cette fameuse différence établie par l'ergonomie entre le travail prescrit et le travail réel justifie de remettre « l'activité en question » et de revenir sur ce qu'on entend finalement - aujourd'hui, plutôt - par activité, en ergonomie certes, mais plus largement dans l'ergosphère qui s'est structurée autour de ce concept.
Le second lui en proposant de prendre l'argument de la « qualité de vie au travail » au sérieux et d'aller voir quelles évolutions des manières de voir comme des manières d'agir sont réellement engagées par ce basculement des registres « de l'amélioration des conditions de travail à la qualité de vie au travail ». La préoccupation centrale de cette interrogation concerne évidemment l'évolution de la place et du contenu de l'activité dans cette trajectoire, et donc sur quoi porte réellement l'interpellation conceptuelle, opérationnelle et politique de cette annonce.
Entre ces thèmes, il y a clairement une poursuite et une résonnance, de sorte qu'il est légitime de proposer ici de les exposer ensemble sous une enseigne qui indique clairement ce qui s'y joue : la centralité du travail. Et peut-être même, nous l'espérons vivement, aidera-t-on le lecteur à en dégager mieux les enjeux théoriques, méthodologiques et professionnels dans l'intervention.
Pour tenir ce pari de ménager l'unité propre de chacun des séminaires et leur mise en écho, ils sont présentés l'un à la suite de l'autre : selon que vous choisissiez la tranche blanche ou la tranche grise, vous pourrez lire...
le séminaire : "L'activité en question"
ou le séminaire : "De l'amélioration des conditions de travail (ACT) à la qualité de vie au travail (QVT) : quelle(s) évolution(s) des manières de voir, des manières d'agir ?"
Autant dire quand même que cette formule parie sur l'envie de poursuivre la résonnance des textes et des thèmes dans d'autres occasions que nous espérons bien continuer de proposer. -
'objectif de cet ouvrage collectif est d'apporter un nouvel éclairage sur la réalité du travail, en s'intéressant à l'une de ses composantes majeure et néanmoins peu étudiée jusqu'ici : la confiance. S'il est important de clarifier son rôle, c'est parce qu'elle ne fait l'objet d'aucune formalisation dans l'entreprise alors que, paradoxalement, les scientifiques, relayés par les journalistes spécialisés, les organismes de sondage ainsi que différents acteurs de l'entreprise ne cessent d'alerter sur sa dégradation et ses conséquences. De fait, elle n'apparaît explicitement dans aucun règlement, aucune procédure, aucun contrat. Le travail semble donc se régler et se gérer sans elle. Les chapitres de cet ouvrage démontreront, s'il en était besoin, qu'il s'agit là d'une illusion. On peut d'ailleurs facilement s'en rendre compte, en comparant ses propres expériences de travail au sein de relations de confiance avec celles qui se sont déroulées au sein de relations de méfiance : on ne travaille pas de la même façon ! Reste à comprendre précisément pourquoi le travail ne s'effectue pas de la même façon, comment la confiance influence l'efficacité de l'action et comment réunir les conditions pour qu'un travail en confiance soit possible durablement.
Pour avancer dans cette réflexion, les auteurs de cet ouvrage ont cherché à répondre à 3 questions principales :
- Comment définir et penser la confiance au travail ?
- Comment comprendre son importance ?
- Comment agir pour favoriser son développement et son maintien, voire pour la restaurer ?
L'ouvrage apporte des réponses à ces questions à partir de points de vue complémentaires. Ces points de vue sont issus de disciplines différentes (psychologie, ergonomie, sociologie des organisations, sciences de gestion) ainsi que des pratiques professionnelles distinctes (recherche en sciences humaines, intervention sur l'amélioration des conditions de travail et la prévention des risques psychosociaux, intervention sur le dialogue social, conseil en management, conduite du changement).
A l'image de cette diversité des approches, le lectorat visé par cet ouvrage est multiple. Les acteurs au coeur de la vie des entreprises - dirigeants, DRH, cadres, chefs d'équipe, chefs de projet, représentants du personnel, responsables d'un service de santé au travail, inspecteurs du travail, consultants internes et externes (ergonomes, psychologues, sociologues, consultants en management...) - y trouveront un intérêt certain et, nous l'espérons, des éléments pour donner sens aux situations qu'ils rencontrent et agir afin de favoriser la confiance au travail. Cet ouvrage s'adresse aussi aux chercheurs, enseignants et étudiants en sciences humaines et en sciences de gestion sensibilisés par l'étude des conditions favorisant la performance et le bien-être au travail.
