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Presses De L'Ecole Des Mines
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Le Capital seniors : Enquête sur la gestion créative des carrières et des compétences
Florence Bonnevay, Pierre-Emmanuel Médioni
- Presses De L'Ecole Des Mines
- Chaire Futurs De L'industrie Et Du Travail (fit2)
- 23 Janvier 2025
- 9782385426439
À l'heure où la retraite recule et les carrières s'allongent, les entreprises ontelles vraiment pris conscience de la valeur de leur capital « seniors » ?
Après des années de plans de préretraite et de mesures discriminantes à l'égard des seniors, cette enquête permet de se convaincre qu'il reste beaucoup à faire pour gérer de manière créa tive les carrières et prolonger la vie active de seniors engagés et en bonne santé. C'est une véritable révolution des représentations de l'âge et de l'organisation du travail qu'il s'agit d'opérer afin de créer une culture inclusive pour tous les salariés.
S'appuyant sur des témoignages, des études de cas et des ateliers collectifs, cet ouvrage propose un panorama synthétique des enjeux à considérer et des actions à mettre en oeuvre pour bousculer les préjugés âgistes et faire travailler ensemble, de façon harmonieuse et dans la durée, des générations différentes.
Un incontournable pour les directions générales, les départements des ressources humaines, de la gestion des talents, de la transformation organisationnelle et de la RSE, ainsi que pour les managers. -
L'éthique en entreprise ; les pièges à éviter.
Faustine Antoine, Thomas Métivier
- Presses De L'Ecole Des Mines
- 28 Février 2013
- 9782356710314
L'éthique en entreprise est aujourd'hui sous les projecteurs du grand public. En réaction, les entreprises élaborent une réflexion où se côtoient les valeurs, la responsabilité sociale et la notion de citoyenneté. Pourtant, la réalité du terrain et les objectifs d'efficacité et de rentabilité sont encore souvent en contradiction avec les standards éthiques de la société. Les dispositifs mis en oeuvre pour promouvoir l'éthique en entreprise semblent insuffisants pour freiner les débordements que suscitent parfois les objectifs annuels et les bonus. Et si les discours éthiques servaient de boucliers aux entreprises pour se protéger et exposer leurs collaborateurs aux assauts de la justice et du grand public ?
Le présent ouvrage éclaire sur la géométrie variable du couple éthique et entreprise et sur les pièges parfois sous-jacents aux discours des entreprises dans lesquels se laissent entraîner des collaborateurs trop naïfs. L'ouvrage déconstruit six idées reçues sur l'éthique en entreprise grâce à des exemples marquants tirés de l'actualité récente et à des explications claires sur les conséquences des différentes attitudes adoptées en entreprise face à la problématique de l'éthique.
Nous souhaitons proposer un éclairage original à destination des jeunes diplômés et des managers pour les aider à déjouer les pièges de l'éthique en entreprise.
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Paroles d'ETI ; les entreprises de taille intermédiaire à la conquête de la croissance
Marie-Laure Cahier, Louisa Toubal
- Presses De L'Ecole Des Mines
- 24 Septembre 2015
- 9782356712219
Et si on parlait des entreprises qui réussissent, embauchent, innovent et tirent la croissance ? Ces belles inconnues, ce sont les ETI ou entreprises de taille intermédiaire. Elles fabriquent des herbes aromatiques surgelées, des tiges de freinage, du fil d'acier fourré, des textiles intelligents ou des lignes de fabrication pour la semoule...
Qu'elles soient patrimoniales, familiales ou issues du recentrage d'un groupe, elles présentent des caractéristiques communes et connaissent des difficultés similaires. Comment croître, se développer à l'international, innover, financer sa croissance, attirer et gérer les talents, construire un climat social favorable ? Quels sont les atouts spécifiques sur lesquels elles s'appuient ? Quels sont les obstacles qu'elles doivent surmonter ?
En donnant la parole à une trentaine de dirigeants d'ETI, cet ouvrage propose une mine d'informations pour les entreprises qui construisent leur stratégie de croissance. Il permet par ailleurs de sensibiliser les pouvoirs publics aux défis spécifiques des ETI et à leurs besoins. Enfin, cet ouvrage contribue à faire connaître au grand public le rôle majeur que jouent ces entreprises pour la solidité de notre tissu industriel.
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Coaching ; 12 conversations ré-fléchies
Isabelle Laplante, Nicole Vardanega-lachaud, Nicolas De Beer
- Presses De L'Ecole Des Mines
- Vademecum
- 6 Avril 2017
- 9782356714428
Ce livre s'adresse aux coachs professionnels, à ceux qui sont en voie de professionnalisation et aux futurs coachs. Il s'adresse également à tous ceux qui s'intéressent à l'accompagnement des personnes, aux futurs clients et aux prescripteurs. On y trouve de nombreux éléments constitutifs de l'apprentissage de l'être et du faire d'un métier exigeant. Intervenants de longue date en coaching systémique et porteurs des Pratiques Narratives, les auteurs distillent au fil des pages l'esprit du coaching dans toute sa finesse.
Les principaux concepts reliés à ce métier s'y déploient à travers 12 chapitres thématiques qui offrent des exemples de conversations de coaching conscientes et réfléchies et donnent la liberté au lecteur de choisir sa porte d'entrée dans l'ouvrage. Chaque chapitre est structuré avec rigueur et le style narratif donne au lecteur l'appétit d'aller jusqu'au bout : transcriptions d'entretiens avec mise en relief des intentions du coach, de ses réactions et émotions, invitation à prendre pleinement conscience de la complexité du travail, et repères méthodologiques.
Le lecteur devient observateur d'une situation qui vient faire écho à son travail et nourrir sa pratique car l'objectif de ce livre est bien de faire réfléchir. De plus, la posture du coach, nous le savons, est fragile et nécessite un cadre solide. Si elle se construit et se consolide avec l'expérience du terrain, elle exige, pour maintenir sa qualité, de revenir régulièrement vers les fondamentaux. C'est un ancrage dans le professionnalisme que propose ce livre, à la manière d'un "guide des comportements justes" dans une éthique affirmée.
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L'absentéisme des personnels soignants à l'hôpital ; comprendre et agir
Collectif
- Presses De L'Ecole Des Mines
- 13 Mai 2014
- 9782356710789
Quelles sont les causes de l'absentéisme au travail ? Est-ce que la maladie ou la maternité expliquent à elles seules ces absences ? Pourquoi le niveau d'absentéisme peut-il être si différent selon les secteurs d'activité et selon les organisations ?
Les auteurs ont pu étudier ces sujets à travers une recherche de plusieurs années centrée sur l'absentéisme au sein du secteur hospitalier. La demande émanait de plusieurs institutions du secteur (FHF et une de ses implantations locales, le FNP, une ARS) qui voulaient comprendre l'origine du phénomène, les formes qu'il pouvait prendre, et qui étaient désireuses de faire émerger des pistes d'action pour l'enrayer.
La recherche a reposé sur un travail de collaboration avec dix établissements de la région Pays-de-la-Loire, en cherchant à la fois à poser un diagnostic sur l'absentéisme et à envisager des actions concrètes pour changer les conditions de travail des agents et les modalités d'organisation au sein des établissements ou des unités de soins. Car c'est bien d'organisation qu'il s'agit. L'absentéisme est un formidable révélateur de dysfonctionnements organisationnels, et c'est sur le plan de la gestion et de l'organisation du travail qu'il faut agir.
Le livre constitue une synthèse des travaux de l'équipe de recherche : il vise à expliquer ce qu'est concrètement l'absentéisme, ce qui peut pousser un agent à s'absenter, et donne plusieurs exemples d'actions concrètes qui peuvent être lancées pour mieux maîtriser le phénomène.
L'absentéisme est un cri poussé par un agent face à une organisation qu'il ne comprend plus. Le livre nous emmène sur les traces des multiples transformations de l'organisation hospitalière qui ont eu lieu ces dernières années, et qui peuvent au moins en partie expliquer l'occurrence de l'absentéisme. Il s'adresse aussi bien aux étudiants désireux de mieux connaître ce secteur qu'aux acteurs du domaine (directeurs d'hôpital, cadres, soignants, médecins, etc.) à la recherche de points de comparaison ou de pistes d'actions possibles.
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Coacher avec la co-orientation ; guider les diplômes vers leur projet de vie
Isabelle Liotta
- Presses De L'Ecole Des Mines
- Vademecum
- 23 Mai 2019
- 9782356715630
"Isabelle Liotta a révolutionné la dernière année d'études de centaines d'étudiants en leur posant une question simple et combien fondatrice: "et toi, qu'as-tu envie de faire de ta vie?" et en mettant en oeuvre un excellent moyen pour y répondre : la Co-orientation© ! Avec 5 ou 6 autres étudiants, sous l'oeil attentif d'un coach garant de la méthode, chacun progresse tout en aidant les autres, définit peu à peu son projet et se dote de moyens pour l'entreprendre. La bienveillance d'Isabelle et son engagement fort m'ont marqué et donné envie de participer à cette belle aventure." Nicolas, ancien élève MINES ParisTech.
Ce guide propose aux responsables emplois et carrières des grandes écoles et universités de devenir Coach en Co-orientation. La Co-orientation est une méthode de groupe rapide, efficace et durable pour guider les diplômés vers leur projet de vie. Elle se déploie auprès d'un grand nombre d'étudiants grâce à une communauté de coachs-animateurs. Ce sont d'anciens participants qui reviennent animer la Co-orientation une fois diplômés.
Ce coaching s'applique à un groupe de pairs en quête de leur premier emploi. Il déclenche chez les participants une réflexion-action sur leurs idéaux, leurs valeurs, leur singularité et sur l'équilibre à trouver entre leurs aspirations et ce qu'ils envisagent de faire. Ils repèrent et valident l'environnement dans lequel ils souhaitent s'investir en construisant leur premier réseau professionnel indispensable pour leur employabilité. L'enjeu ne s'arrête pas là : la méthode propose des clés durables pour évoluer en toute autonomie.
Ce livre décrit la méthode prête à l'emploi pour animer et coordonner avec succès des groupes de Co-orientation et devenir Coach en Co-orientation©.
Il s'adresse aux responsables emploi des écoles et universités, conseillers en insertion professionnelle, coachs de jeunes et à tous ceux qui souhaitent accompagner des groupes d'étudiants en quête de leur voie professionnelle pour donner du sens à leur projet de vie.
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Human first : s'adapter pour durer
Caroline Gauly-Montagne, Claire Anselin, Isabelle Petit Cubas, Magali Simounet, Sandrine de Boras
- Presses De L'Ecole Des Mines
- Fnep
- 2 Février 2023
- 9782356718761
Adapter l'organisation du travail aux nouvelles données économiques, politiques, sociales ou environnementales c'est 1/2uvrer pour la pérennité de l'entreprise.
Encore faut-il savoir le faire avec persuasion, persévérance et surtout beaucoup d'écoute. Oublier, dans cet exercice le facteur humain serait une grave erreur.
Les cinq membres de la mission 2020 ont réfléchi à cette problématique, sans oublier qu'elles-mêmes, embarquées dans ce travail en pleine pandémie ont du s'appliquer ce principe: s'adapter pour durer... -
Technologies et organisations
Pierre-Michel Riccio
- Presses De L'Ecole Des Mines
- 31 Janvier 2013
- 9782356710253
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Management des Technologies Organisationnelles n.4 : de l'innovation technologique à l'innovation managériale
Yves Barlette, Daniel Bonnet, Michel Plantié, Pierre-Michel Riccio
- Presses De L'Ecole Des Mines
- Management Des Technologies Organisationnelles
- 16 Octobre 2014
- 9782356711359
Ce 4e numéro de la revue Management des Technologies Organisationnelles (MTO) s'appuie, comme les trois premiers, sur les rencontres organisées chaque année par Montpellier Business School, la Chambre Professionnelle du Conseil Languedoc-Roussillon et le centre de recherche LGI2P de l'École Nationale Supérieure des Mines d'Alès.
Les travaux présentés cette année par des chercheurs (en sciences et technologies de l'information et de la communication, sciences de gestion, sciences humaines et sociales) et des experts portent plus particulièrement sur l'innovation managériale. Nous nous interrogeons - dans un contexte de forte concurrence internationale - sur la capacité des entreprises, au-delà de l'innovation technique ou technologique concernant les produits et services, à renouveler leurs modes de fonctionnement en s'appuyant sur les technologies de l'information et de la communication.
Entre standardisation des techniques de management et contraintes de coûts, quelle est la place de l'innovation managériale dans les modèles de gestion des entreprises ? Les technologies de l'information et de la communication facilitent-elles le développement de l'innovation managériale, le renouvellement des modes d'organisation du travail ?
Ce volume rassemble dix-neuf contributions originales avec pour ambition de souligner les enjeux et la portée de la notion d'innovation managériale, en regard des opportunités offertes par les technologies numériques.
Ce 4e volume de la revue MTO « De l'innovation technologique à l'innovation managériale » est publié avec le soutien de la Chambre Professionnelle du Conseil Languedoc-Roussillon (CPC-LR).
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Réussir la mise en place des administrateurs salariés
André Gauron, Vincent Charlet
- Presses De L'Ecole Des Mines
- La Fabrique
- 2 Octobre 2014
- 9782356711311
Le 11 janvier 2013, les partenaires sociaux ont conclu un accord interprofessionnel sur la sécurisation de l'emploi, transposé dans la Loi du 14 juin 2013, et instaurant notamment une représentation des salariés au sein des conseils d'administration ou de surveillance des grandes entreprises. Des administrateurs représentant les salariés existaient déjà dans les entreprises publiques ou anciennement publiques, mais c'est la première fois que la mesure est généralisée aux entreprises privées d'une certaine taille. Pour les entreprises et groupes concernés, cette mesure constitue un changement important.
Cette disposition vise à améliorer la qualité des relations sociales dans les entreprises et, partant, à contribuer à leur résilience et à leur compétitivité. Nul n'ignore cependant que certaines parties prenantes ont accueilli cette mesure avec circonspection.
Maintenant qu'elle figure dans la loi, il est dans l'intérêt de tous que cette innovation réussisse à atteindre ses objectifs. Cela suppose, tant pour les directions d'entreprise que pour les organisations syndicales, d'inventer des pratiques nouvelles, différentes de celles applicables aux instances représentatives du personnel et adaptées à la situation de chaque entreprise.
Cette note de La Fabrique de l'industrie examine le chemin à parcourir selon deux registres.
Les principes fondamentaux, d'abord. Après avoir rappelé les origines et le contexte du dispositif, en France et en Europe, huit questions-clés sont passées en revue à la lumière des expériences antérieures ou étrangères.
Les modalités pratiques, ensuite. Quels sont les points de vigilance auxquels entreprises et organisations syndicales doivent être attentives pour que la mise en oeuvre de ce dispositif se déroule dans les meilleures conditions ? Un guide apporte des réponses aux interrogations les plus fréquemment posées. Il se présente sous la forme d'un cahier détachable.
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Fragiles compétences
Sophie Bretesché, Cathy Krohmer
- Presses De L'Ecole Des Mines
- 7 Octobre 2010
- 9782911256301
Le parti pris de cet ouvrage est de proposer une lecture " incarnée " des démarches compétences en relatant la façon dont salariés, managers et dirigeants s'y engagent.
Ce sont ainsi des trajectoires et des histoires contemporaines d'entreprises qui sont proposées au lecteur afin d'éclairer les enjeux que pose la question de la compétence. A partir d'un travail empirique -, conduit dans neuf entreprises des Pays de la Loire, les auteurs esquissent quatre " figures " de la compétence. Dans chacune des figures évoquées, ce sont autant de nouvelles façons de travailler, de produire et de gérer les Hommes qui se dessinent Néanmoins, mises à l'épreuve des faits et des aléas de la production, les compétences s'avèrent aussi fragiles au point de reposer avec acuité la question du " compromis " sur lequel elles entendent se fonder.
