Presses Polytechniques Et Universitaires Romandes
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Gestion des ressources humaines ; pour le meilleur et pour le pire
Yves Emery, David Giauque, François Gonin
- Presses Polytechniques Et Universitaires Romandes
- Savoir Suisse
- 30 Mai 2019
- 9782889152988
Dans le monde du travail, pour un nombre grandissant de travailleuses et de travailleurs, le vécu professionnel est insatisfaisant et génère stress, mal-être et même burnout. En cause : des pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) contestables et une pression à la perforance difficilement soutenable.
Cette évolution est-elle inéluctable ? Cet ouvrage propose une plongée dans la GRH moderne pour en comprendre les paradoxes, les sens et contresens. Les principales pratiques sont ainsi revisitées afin de souligner leurs apports mais aussi leurs failles, leurs incohérences.
Dans des organisations toujours plus complexes, face à des exigences sans cesse croissantes, quel bilan tirer des méthodes actuelles en matière de GRH ? Et quelles sont les autres voies possibles ? -
Le management public ; concepts innovants de direction dans le secteur public
Norbert Thom, Adrian Ritz
- Presses Polytechniques Et Universitaires Romandes
- Metis Lyontech
- 22 Août 2013
- 9782880749958
Le management public connaît aujourd'hui des évolutions majeures, en adoptant des méthodes jusqu'alors traditionnellement réservées au secteur privé. Les cadres supérieures du secteur public se doivent désormais de réfléchir en termes d'impact et de résultats afin de développer de façon sensible l'efficience de leur administration. Cette nouvelle gestion a fait ses preuves, grâce aux solutions innovantes qu'elle propose. Mais elle ne demeure possible que sur la base d'uns structure organisationnelle flexible et d'un personnel qualifié et motivé.
C'est afin de procurer aux cadres des isntitutions publiques l'ensemble des outils nécessaires à la mise en place d'une telle gestion que cet ouvrage a été conçu. Il expose et développe le concept IOP, proposant des instruments de management de l'innovation et de l'information (I), d'aménagement organisationnel (O), et de gestion du personnel (P). L'exposé est augmenté de six cas d'étude dans les secteurs administratif, scolaire et médical, et complété de nombreux cas pratiques, issus d'exemples français, suisses, allemands, autrichiens et danois.
Ce manuel, devenu une référence en langue allemande, constituera une aide précieuse pour tous les cadres concernés, afin de leur permettre de mettre en oeuvre les réformes essentielles à leur administration, tant au niveau stratégique et strucutrel que culturel.
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Dynamiser les ressources humaines ; services publics, entreprises privees
Yves Emergy, François Gonin
- Presses Polytechniques Et Universitaires Romandes
- 4 Janvier 1900
- 9782880744410
Sujet
Depuis 15 ans, la gestion des ressources humaines (GRH) a
considérablement évolué et s'est professionnalisée. Elle
fait ressortir en pleine lumière le rôle central des
collaborateurs dans l'efficience et la qualité tant des
services publics que des entreprises privées et donc
l'importance de mettre en oeuvre une gestion cohérente,
résolument moderne et rigoureuse. Ce livre présente un tour
d'horizon synthétique et prospectif des éléments essentiels
de la GRH, en développant tout particulièrement les
spécificités des services publics. La vision globale
adoptée par les auteurs permet de la traduire en un concept
intégré compatible avec les normes de qualité les plus
actuelles. Combinant paramètres opérationnels et modèles
théoriques les plus actuels, il veut être une référence
systématique et un guide concret. La présentation des
domaines traités est structurée pour chacun d'eux de la
même façon: articulation des thèmes en processus-clés,
étapes essentielles du processus, mis en oeuvre et
"controlling" du processus, check-list des éléments à
retenir par la hiérarchie et indication des références
utiles à l'approfondissement de chaque chapitre.
Originalité
Plutôt que d'opposer public et privé, ce livre tient compte
des spécificités de la GRH dans le service public pour
proposer une approche globale et renouvelée de la GRH dans
l'ensemble des organisations.
Public
Ce livre s'adresse à un large public de spécialistes des
ressources humaines des secteurs public et privé ainsi
qu'aux cadres chargés de diriger des équipes. Il s'adresse
aussi aux étudiants et enseignants en GRH, en gestion
d'entreprise et en management public souhaitant découvrir
une approche originale de la gestion du personnel.
Contenu
Introduction - GRH et management public - Finalité de la
gestion des ressources humaines et rôle du service du
personnel - Modèle intégré ISO-compatible de GRH -
L'engagement du personnel - Management des performances -
Développement des compétences - Evolution professionnelle -
Rémunération - Personnalisation des conditions de travail -
Communication interne - Statut et réglementation de GRH -
Pilotage de la GRH et systèmes d'information. -
Procédé de planification stratégique ; analyses, options, projets
Rudolf Grünig, Richard Kühn
- Presses Polytechniques Et Universitaires Romandes
- Metis Lyontech
- 12 Février 2015
- 9782889150465
Une stratégie claire et efficace est indispensable pour le succès à long terme d'une entreprise. Elle résulte d'une analyse et d'une planification approfondies. Dans la pratique, les procédés de planification stratégique manquent souvent de systématique, et mènent immanquablement à des stratégies lacunaires et confuses. La littérature existante n'offre qu'une aide limitée, les solutions proposées demeurant très théoriques et rarement applicables à la résolution de cas réels.
Ce manuel comble cette lacune. Basé sur la longue expérience des auteurs en tant que consultants en stratégie et membres de conseils d'administration, il propose un procédé de planification stratégique pratique et éprouvé. L'exécution d'analyses approfondies, l'élaboration et l'évaluation d'options stratégiques et la définition de projets de mise en oeuvre sont au centre du livre. De nombreux exemples pratiques illustrent le propos.
Cette référence constitue une édition entièrement revue de l'ouvrage précédemment paru sous le titre "Planifier la stratégie". Les praticiens y trouveront les connaissances indispensables à l'élaboration de stratégies, et les étudiants une vue d'ensemble du domaine complexe qu'est la planification stratégique.
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Management des organisations à but non lucratif ; le modèle fribourgeois
Hans Lichtsteiner, Markus Gmür, Charles Giroud
- Presses Polytechniques Et Universitaires Romandes
- Metis Lyontech
- 8 Janvier 2015
- 9782889150304
Les organisations à but non lucratif (NPO) ont pour vocation de palier les défaillances du marché et de l'Etat. Qu'elles soient des associations économiques ou des organisations de travailleurs, des coopératives, des fondations, des églises, des partis, des entreprises sociales de services comme des foyers ou des centres de consultation, ou encore des organismes de loisirs sportifs ou culturels, elles sont souvent les seules à pouvoir satisfaire au besoin d'intégration de l'individu et à sa volonté de s'engager dans des activités politiques ou caritatives.
Pour répondre au mieux aux attentes de leurs membres et de leur clientèle, les organisations à but non lucratif doivent pratiquer un management particulièrement efficient et viser l'excellence managériale. Le modèle fribourgeois de management pour organisations à but non lucratif propose une introduction systématique à ce type de management. Il en dispense les bases par une approche globale et propose un cadre règlementaire rigoureux pour l'appréhension des problèmes et des solutions à apporter.
Une référence solide, destinée tout autant aux managers des NPO et autres praticiens, qu'aux chercheurs et étudiants dans le domaine.
