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Vuibert
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Fast & curious : Fast & Curious Paie 2025 : À jour des dernières dispositions légales
Jean-Marie Peretti, Bernard Cadiou
- Vuibert
- Fast & Curious
- 13 Janvier 2025
- 9782311413762
L'essentiel de la paie dans la poche !
Synthétique - Clair - Pratique - Tout en couleur
Retrouvez en 18 fiches l'essentiels de la paie, de la manière la plus simple possible et à jour de la règlementation en vigueur:
Décoder le bulletin de paie
Fixer le salaire de base
Distinguer le temps et la durée de travail
Calculer l'indemnité de congés payés
Prendre en compte les primes, gratifications et avantages
Connaître les charges sociales et fiscales
DSN et autres déclarations à communiquer
Comprendre le prélèvement à la source
Différencier les dispositifs de retraite
Pour qui ?Étudiants, professionnels et entrepreneurs astucieux
--> OFFERT: des sketchnotes de révision en ligne !
Fast & Curious : des petits livres malins pour apprendre vite et bien -
Fast & curious : Fast & Curious RH 2025 : Apprendre vite et bien
Jean-Marie Peretti
- Vuibert
- Fast & Curious
- 13 Janvier 2025
- 9782311413823
L'essentiel des ressources humaines dans la poche !
Synthétique - Clair - Pratique - Tout en couleur
Retrouvez en 18 fiches synthétiques tout ce qu'il faut retenir sur les principales missions des ressources humaines :
Identifier les enjeux de la fonction RH
Connaître les contrats et les formes d'emploi
Développer et mobiliser les compétences
Recruter et intégrer
Gérer les carrières et la mobilité
Renforcer la marque employeur
Mettre en oeuvre une politique de rémunération
Assurer la santé, la sécurité et le bien-être au travail
Mesurer l'impact social de l'entreprise
Pour qui ?Étudiants, professionnels et entrepreneurs astucieux
--> OFFERT: des sketchnotes de révision en ligne !
Fast & Curious : des petits livres malins pour apprendre vite et bien -
Fast & curious : Fast & Curious Social 2025 : Apprendre vite et bien
Yvan Loufrani
- Vuibert
- Fast & Curious
- 13 Janvier 2025
- 9782311413779
L'indispensable du droit social en 48 pages
Synthétique - Clair - Pratique - Tout en couleur
Retrouvez en 21 fiches l'essentiel du droit social, de la manière la plus simple possible et à jour des dernières évolutions:
Les sources et la hiérarchie des normes
Les normes internationales et communautaires
Les pouvoirs de l'employeur et leur délégation
Le CDI et le CDD : formation et ruptures
La rémunération et le temps de travail
Les congés
Les représentants du personnel
La négociation collective
Pour qui ?Étudiants, professionnels et entrepreneurs astucieux
--> OFFERT: 3 sketchnotes de révision en ligne!
Fast & Curious : des petits livres malins pour apprendre vite et bien -
Pro en Ressources humaines : 75 outils et 11 plans d'action
Jean-christophe Debande
- Vuibert
- 13 Mars 2025
- 9782311628272
Tous les outils et plans d'action pour maîtriser la fonction RH.
PRO en, des ouvrages pour développer vos compétences professionnelles :
Tous les outils à maîtriser, illustrés par des visuels simples.
Des plans d'action concrets facilement mobilisables.
Des exemples d'application et des cas d'entreprise.
Des zooms sur les dernières innovations.
Vous souhaitez maîtriser les fondamentaux d'une gestion efficace des ressources humaines ?
Vous voulez vous mettre à jour des derniers outils et évolutions juridiques ?
Vous cherchez à améliorer le recrutement et la gestion des talents dans votre entreprise ?
Découvrez 75 outils et 11 plans d'action pour :
recruter et développer les compétences de vos collaborateurs
dynamiser la gestion des postes et des carrières
piloter le dialogue social et gérer la santé au travail
connaître les dernières évolutions de la fonction RH : partage de la fonction RH avec les managers, utilisation de l'intelligence artificielle, digitalisation de la fonction RH
Ressources numériques : la démarche de VAE, le calendrier social, la grille d'analyse du besoin... -
Ressources humaines : Le manuel de référence ; Plus de 80000 exemplaires vendus
Jean-Marie Peretti
- Vuibert
- Vuibert Gestion
- 12 Juin 2024
- 9782311413649
Le livre de référence, parfaitement à jour.
Une vision concrète et prospective de la discipline RH, au plus près des besoins des entreprises et des étudiants.
Toutes les dernières évolutions réglementaires
Les approches et tendances RH actuelles : l'apprenance, l'expérience collaborateur (onboarding...), la gestion des talents, le pilotage de la transformation, la conduite du changement, la digitalisation et l'IA, le travail hybride, le bien-être au travail, l'impact de la fonction RH (contribution au développement durable, responsabilité sociétale, performance extrafinancière, etc.).
Plus de 160 exemples d'entreprises : LVMH, Danone, L'Oréal, Engie, Orange, Michelin, Crédit Agricole, Veolia, Renault, Auchan, FDJ, Publicis, Hermès, Pierre Fabre... -
30 pratiques RH pour valoriser les seniors en entreprise : Du recrutement à loffboarding
Amélie Favre
- Vuibert
- 2 Septembre 2024
- 9782311627718
Ce livre est une véritable mine d'or pour les RH et les dirigeants d'entreprises qui cherchent à s'appuyer sur leur capital humain. Il démystifie les stéréotypes associés aux collaborateurs seniors et montre comment ceux-ci peuvent être une source de croissance. Avec des témoignages d'experts en RH et de chefs d'entreprise, ce livre propose des stratégies concrètes pour faire travailler au mieux les seniors dans les organisations. Du mentorat à la formation continue, en passant par des projets de R&D et des plans de succession, vous découvrirez comment exploiter les atouts des seniors pour la performance de l'entreprise.
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Gestion des ressources humaines : L'essentiel des connaissances, des outils, des innovations et des meilleures pratiques RH
Jean-Marie Peretti
- Vuibert
- Entreprise
- 1 Mars 2024
- 9782311412185
A jour des dernières nouveautés, le best-seller sur les ressources humaines, par l'auteur de référence sur le sujet (70000 exemplaires vendus).
Synthétique et opérationnel, ce livre permet d'acquérir l'intégralité des connaissances et compétences nécessaires en GRH (gestion des ressources humaines). Il inclut des définitions, des tableaux et des exemples concrets.
À jour des dernières évolutions, la nouvelle édition intègre :
les nouvelles tendances dans un monde bouleversé par les crises (Covid, inflation) : recrutement, fidélisation, sens du travail et valeurs, inclusion, RSE marque employeur, etc.
la digitalisation de la fonction RH et l'impact de l'intelligence artificielle sur les RH et les salariés
la mise à jour des données chiffrées -
40 nuances de DISC : Devenez expert, sortez des stéréotypes
Stephanie Angela
- Vuibert
- 3 Octobre 2024
- 9782311627855
Le modèle DISC, également appelée « méthode des couleurs », est une technique d'évaluation du comportement humain. C'est l'outil psychométrique le plus utilisé pour améliorer la productivité, le travail d'équipe et la communication.
Grâce à son approche complète, ce livre propose aux professionnels, déjà certifiés ou non à l'utilisation du DISC d'appréhender pour la première fois les 40 nuances de DISC et de sortir de la caricature des 4 styles, Rouge (D), Jaune (I), Vert (S) et Bleu (C). Parce que les personnes monochromes représentent moins de 15% de la population... il est essentiel d'étudier les combinaisons des bicolores et des tricolores... et en tout il y a 40 nuances. De manière inédite, ce livre explique aussi les déclinaisons c'est-à-dire la comparaison 2 à 2 de chaque couleur entre elles, leur différence majeure, le process en cause et ce que cela implique comme comportement quand on penche d'un côté ou d'un autre
Illustré de nombreux exemples de profils tirés de la pratique quotidienne de l'auteur, ce livre est enrichi de fiches pratiques téléchargeables et d'études de cas pour travailler l'analyse de profil en vue d'un débriefing individuel. -
Pro en... : coaching : 64 outils et 11 plans d'action
Nathalie Baker, Sylvie Loubière
- Vuibert
- Pro En...
- 19 Septembre 2023
- 9782311626322
Tous les outils pour améliorer vos activités de coaching!
Vous souhaitez apprendre à mettre en oeuvre toutes les bases du coaching ?
Vous souhaitez mettre à jour ou développer de nouvelles compétences en coaching ?
Vous recherchez de nouveaux outils afin d'améliorer votre pratique ?
Dans cette 3e édition, à jour des nouvelles pratiques en distanciel, découvrez 64 outils et 11 plans d'action pour :
Mieux cerner les demandes et les motivations du coaché Proposer les outils adaptés à chaque cas de figure Entretenir et développer vos compétences de coach Recourir à la créativité Retrouvez également 5 ressources numériques à télécharger.
La collection Pro en... propose des ouvrages pratiques permettant de consolider ses compétences professionnelles grâce à un tour complet des outils propres au métier, et à des plans d'action qui mettent le lecteur en situation de mobiliser concrètement, dans son quotidien professionnel ce qu'il a appris du métier. -
GRH interculturelle et résilience : Les enseignements des territoires insulaires
Mickaël Dupré, Virginie Moisson
- Vuibert
- Recherche
- 3 Octobre 2024
- 9782311414189
La GRH interculturelle est devenue un enjeu majeur pour les entreprises qui font face à une diversification croissante de leur personnel. La mondialisation des échanges et la mobilité des travailleurs ont créé des contextes de travail multiculturels qui nécessite une gestion adaptée et une (re) connaissance accrues des cultures et de leurs spécificités. Les milieux insulaires, terre de migrations et de métissages par excellence, incarnent, par leurs similitudes et leurs singularités la complexité d'une bonne prise en compte de l'interculturalité dans les missions de GRH. A travers des recherches ancrées, cet ouvrage offre aux théoriciens et praticiens une clé de lecture des enjeux et pratiques de GRH interculturelle.
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La gestion des ressources humaines dans les organisations de l'économie sociale et solidaire : les valeurs à l'épreuve des pratiques
Laëtitia Lethielleux, Patrick Valéau
- Vuibert
- Recherche
- 10 Octobre 2023
- 9782311412758
Les pratiques GRH dans les entreprises de l'ESS avec en particulier l'étude des pratiques en regard des valeurs fondamentales de l'ESS.
Les OESS (Organisations de l'Économie Sociale et Solidaire), qui concernent les associations, les coopératives, les mutuelles, les entreprises solidaires d'utilité sociale, sont restées longtemps méconnues. Elles font maintenant l'objet d'un intérêt très fort.
Ces structures à but non lucratif véhiculent aussi une part de fantasmes : elles sont perçues comme une alternative intéressante à l'économie de marché. Cependant, les pratiques managériales et organisationnelles, souvent similaires à celles des entreprises, ont créé des déceptions et des tensions face au décalage entre les idéaux et la réalité. Ce constat est particulièrement marqué en GRH.
Cet ouvrage questionne la fonction RH dans les OESS. Il fait apparaître des situations complexes, impliquant de nombreuses parties prenantes. Il mesure et explique l'écart possible entre l'image des OESS et les pratiques internes. Il met en avant l'importance de la dimension territoriale, des approches collectives, de l'élargissement de la responsabilité des parties prenantes, et de la coopération interorganisationnelle. Il s'achève sur les méthodes utilisées par la communauté scientifique pour diffuser les savoirs et former les acteurs des OESS.
Écrit par un collectif de chercheurs-euses du groupe de recherche thématique « RH et ESS » de l'AGRH, le livre intéressera plus particulièrement les chercheurs, les étudiants et les professionnels. -
La gestion des carrières : Une approche par les mobilités
Laetitia Pihel, Jean Pralong, Séverine Ventolini
- Vuibert
- Recherche
- 10 Octobre 2023
- 9782311412741
Un livre complet sur les enjeux de la mobilité interne Les mobilités professionnelles sont au centre des réflexions des experts RH et des chercheurs, et animent le débat public en matière d'emploi. Les enjeux qu'elles portent sont majeurs sur les plans individuel, organisationnel, économique et politique. Les carrières s'analysent désormais sous l'angle des mobilités : c'est dans ces moments critiques que les parcours professionnels se transforment, s'affirment ou se réinventent. L'étude des mobilités apporte aussi des éclairages nouveaux sur le rapport au temps et sur les responsabilités des acteurs :
- Le tempo de la mobilité semble être celui des décisions de court terme, en raison de la complexification et de la perte de prévisibilité des contextes d'emploi.
- Son acteur clé est l'individu, auteur de ses choix en matière d'orientation et d'employabilité.
Cet ouvrage collectif réunit les contributions de chercheuses et de chercheurs engagés dans l'étude des mobilités professionnelles. Il permet de saisir pleinement les questionnements, les modèles et les méthodes de l'analyse des mobilités en gestion des ressources humaines.
Le livre intéressera plus particulièrement les chercheurs, les étudiants et les praticiens, qui trouveront ici des éléments pour mieux appréhender le potentiel et les limites de l'approche axée sur les mobilités. -
Le management des firmes multinationales
Ulrike Mayrhofer
- Vuibert
- Vuibert Management
- 27 Juin 2011
- 9782311002249
Un ouvrage collectif sur la firme multinationale, qui en analyse toutes les dimensions et évolutions les plus récentes La firme multinationale, pourtant très présente dans l'actualité économique, constitue un objet d'investigation peu abordé dans les travaux de recherche en management en France. Pourtant, la pratique des affaires révèle qu'il est nécessaire de renouveler les principes et outils de ceux qui en ont la charge. Cet ouvrage vise à apporter des réponses à ce besoin.
Sommaire prévisionnel : 1. Les nouveaux défis liés à l'environnement. 2. Les différents aspects du management interne (les relations entre la maison mère et ses filiales). 3. Le management des partenariats.
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Les relations sociales en entreprise en 100 points clés
Jean-christophe Debande
- Vuibert
- Lire Agir
- 1 Mars 2012
- 9782311007671
Tous les aspects des relations sociales en entreprise, depuis le rôle des instances représentatives du personnel à la responsabilité de l'employeur. Le droit des relations collectives du travail, les champs possibles de la négociation, les outils pour piloter les relations sociales au mieux des intérêts de l'entreprise et de ses salariés.
En 20 ans, les relations sociales sont devenues un terrain d'enjeux que l'entreprise ne peut plus ignorer sous peine d'hypothéquer son bon fonctionnement et l'atteinte de ses objectifs. Au mieux, leur méconnaissance coûtera cher, au pire, elle engagera juridiquement la responsabilité de l'employeur. Si la loi du 20 août 2008, dite « de rénovation de la démocratie sociale », a sans doute modernisé les règles du jeu social, elle les a aussi rendu encore un peu plus difficiles d'accès : multiplicité des représentants du personnel, confusion des rôles, élargissement des champs de négociation obligatoire, règles complexes...
En 100 fiches résolument pratiques, cet ouvrage offre les outils pour anticiper, agir et négocier au mieux des intérêts de l'entreprise et de ses hommes.
- Connaître les points clés du droit des relations collectives du travail pour sécuriser ses pratiques, comprendre le fonctionnement de la représentation du personnel.
- Piloter les relations sociales et analyser ses marges de manoeuvre, préparer et animer les négociations sociales.
- Anticiper et gérer les conflits.
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La référence avec plus de 60 000 exemplaires vendus !
Cibles : - étudiants des écoles de management et des universités ; - cadres en GRH.
Ventes édition en cours = 2 000 ex.
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Un manuel de survie pour surmonter les principaux obstacles de la prise de parole en public.
En bref :
- Quels pièges éviter ?
- Quelles recettes sont indispensables à une prise de parole efficace ?
- Comment contrôler son émotivité et améliorer son élocution ?
- Comment aborder n'importe quel sujet grâce à la technique « ternaire » de construction du discours ?
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Ressources humaines : enjeux, stratégies, processus
Benoît Grasser, Florent Noël
- Vuibert
- Ouvrage De Référence
- 22 Juin 2021
- 9782311408713
Une perspective renouvelée de la fonction RH.
Écrit par deux experts de la discipline, ce manuel offre une vision complète des ressources humaines. Il permet d'acquérir des réflexes pour décoder des situations complexes, gérer, décider et innover dans le respect des contraintes propres à chaque contexte.
Il s'ouvre aussi très largement aux pratiques contemporaines :
- digitalisation, - remise en cause du droit social, - globalisation, etc.
Particulièrement pédagogique, il propose de nombreux approfondissements, illustrations et applications sous forme d'encadrés.
La nouvelle édition inclut une mise à jour systématique des données chiffrées et propose un large renouvellement des encadrés afin de tenir compte des évolutions les plus récentes.
Elle intègre également les nouvelles dispositions réglementaires : adaptations du travail partiel liées à la crise sanitaire, Conseil Social et Économique, loi Avenir Professionnel, réformes du dialogue social.
Des ressources numériques pour les enseignants sont disponibles sur le site www.vuibert.fr. -
SIRH ; du système d'information au système de management des RH
Collectif, Gérard Pitremont, Françoise Bragard
- Vuibert
- Les Specialites Du Sup
- 27 Avril 2021
- 9782311408324
Un ouvrage rédigé par des experts des systèmes d'information RH, fortement actualisé sur les SIRH Ce livre permet de mesurer les enjeux, les apports et les bonnes pratiques des systèmes d'information pour les RH. Particulièrement complet et à jour, il traite les différentes dimensions du SIRH (technologiques, métiers, réglementaires) et ses évolutions récentes.
La 4e édition est enrichie de nouveaux chapitres sur :
- le RGPD (Règlement Général pour la Protection des Données) appliqué aux données des collaborateurs et des candidats ;
- la datavisualisation, qui consiste à structurer visuellement des données pour les exploiter facilement ;
- l'intelligence artificielle et son application dans le domaine du recrutement ou de la gestion des talents ;
- les chatbots, notamment pour automatiser l'assistance utilisateur.
Le livre s'adresse aux responsables SIRH, managers et collaborateurs des DRH, informaticiens, acteurs du marché des solutions de gestion. Il intéressera également les consultants, les étudiants et les chercheurs. -
Le grand classique de référence en gestion des ressources humaines qui a séduit plus de 60 000 lecteurs depuis sa première édition.
Facteur clé de succès essentiel aujourd'hui, le management des ressources humaines doit concilier performance économique et sociale, rentabilité à court terme et développement durable. Cette nouvelle édition, entièrement refondue, en propose une vision concrète et actuelle, au plus près des besoins des entreprises et des étudiants.
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Les auteurs font le point sur l¡¦ensemble des questions que pose la mondialisation aux praticiens de la GRH, aux chercheurs ainsi qu¡¦a tous les individus qui vivent l¡¦internationalisation de leur entreprise.
Ć Quelques uns des themes abordes:
L¡¦identite nationale de l¡¦entreprise aujourd¡¦hui, les nouvelles formes de mobilite, la gestion des carrieres, la gestion de la main d¡¦oeuvre etrangere, la gestion des equipes multiculturelles, le transfert des instruments de management des maisons-meres aux filiales, l¡¦importance du contexte national et de la culture nationale pour les pratiques de GRH, l'hybridation des pratiques, les meilleures pratiques de GRHI...
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Dictionnaire des ressources humaines (6e édition)
Jean-Marie Peretti
- Vuibert
- Vuibert Gestion
- 13 Juin 2011
- 9782311006360
Tout sur la GRH en près de 300 entrées.
Les politiques et les pratiques de ressources humaines ont profondément évolué au cours des dernières années, ce qui a conduit à la création de nouveaux termes et à l'apparition de nouveaux intervenants et de nouveaux sigles. Cette nouvelle édition corrigée et enrichie identifie et définit la terminologie actuelle, les nouveaux concepts et présente les termes les plus fréquemment utilisés dans le champ des ressources humaines, notamment en matière de rémunérations, droit social, politique de l'emploi, institutions et organismes, organisation du travail, management et stratégie, etc. Quelques termes étrangers (anglais, québécois, italien ou espagnol) utiles à connaître, ont été intégrés.
Un index thématique très détaillé permet de se repérer facilement.
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GRH et questions sensibles en entreprise : approches sociales, sociétales et managériales
Bérangère Condomines, Emilie Hennequin, Alain Jan-kerguistel, Natacha Pijoan, Eve Saint-Germès
- Vuibert
- Recherche
- 12 Octobre 2021
- 9782311409628
Un ouvrage complet sur les questions sensibles en organisation, accompagné de recommandations afin de les détecter et de les prendre en compte Tous les jours, les organisations sont amenées à gérer des sujets sensibles, qu'ils soient polémiques, tabous, intimes, litigieux ou déviants. Pourtant, pour diverses raisons, ils sont souvent peu ou pas gérés.
En 2018, des chercheurs ont créé un groupe de recherche thématique (GRT) au sein de l'Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH) pour produire des connaissances sur les sujets RH sensibles et contribuer à outiller efficacement les acteurs concernés :
. Comment définir les sujets sensibles ?
. Quelles méthodologies mettre en place pour intervenir au sein des organisations ?
L'objectif de cet ouvrage est d'encourager les pratiques organisationnelles responsables :
. La partie 1 propose une réflexion sur le management du sensible : l'alcool en entreprise, les pratiques de nontravail, le management des relations amoureuses.
. La partie 2 porte sur la prise en considération des vulnérabilités : les risques psycho-sociaux, l'identité professionnelle suite à un licenciement, le management inclusif.
. La partie 3 fournit des conseils et des outils pour agir en contexte sensible et relever les nombreux défis posés par ces situations.
Cet ouvrage, qui permet d'ouvrir des débats, des perspectives de recherche, et de réfléchir aux pratiques et outils, intéressera les enseignants-chercheurs, les doctorants, les étudiants en master RH et management. Il s'adresse également aux consultants, RH, managers opérationnels, ainsi qu'aux salariés en situation de vulnérabilité et leurs collègues. -
Pour en finir avec tous ceux qui vous pourrissent la vie !
Hélène Jacob
- Vuibert
- Guid'Utile
- 15 Juin 2012
- 9782311009583
Comment gérer les individus toxiques de son entourage et s'en débarrasser, afin de retrouver la sérénité et d'investir mieux et durablement dans des relations bénéfiques, tant professionnelles que personnelles.
Notre capacité à bien vivre dépend souvent de la façon dont nous nous entourons, et des influences que notre famille, nos amis, nos collègues ou même de vagues connaissances peuvent exercer sur nous. Les « autres » jouent un rôle majeur dans notre développement personnel et notre épanouissement..., mais peuvent aussi transformer notre quotidien en cauchemar éveillé !
. Faut-il être ami avec tout le monde ?
. Peut-on tout accepter de ses proches ?
. Faut-il donner de son temps ou de son énergie à tous ceux que nous côtoyons, de façon identique ?
. Les autres nous veulent-ils toujours vraiment du bien ?
. Toutes les influences extérieures se valent-elles ?
Parce que la réponse à ces questions est clairement négative, découvrez vite comment, vous aussi, en finir avec les nuisibles qui vous gâchent l'existence. Repérez les personnes toxiques, sachez leur échapper, cultivez des amitiés positives et... retrouvez le sourire !
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Les 7 talents du manager leader ; découvrez et développez votre personnalité managériale
Franchic Babron, Nathaël Moreau
- Vuibert
- Lire Agir
- 27 Septembre 2013
- 9782311013443
Développer son leadership face à des contextes de crise et à un environnement professionnel en constante évolution en adaptant son identité personnelle de manager à la culture managériale de l'organisation.
La pratique managériale doit évoluer pour s'adapter à la complexité du monde professionnel d'aujourd'hui, aux attentes des salariés et aux enjeux des managers eux-mêmes.
Comment alors réconcilier votre identité personnelle de manager et la culture managériale de votre organisation ? Comment révéler vos talents et développer votre efficacité de manager ? Comment renforcer votre leadership face à des contextes de crise et à un environnement professionnel en constante évolution ?
Découvrez un nouveau modèle de leadership, dont la clé de voûte est votre propre identité :
L'équilibre entre les 7 talents essentiels : le sens, l'action, les idées, la connaissance, l'influence, la régulation, le lien.
L'expression de votre personnalité managériale : comment être à la fois « leader », « entrepreneur », « créateur », « expert », « communiquant », « régulateur » et « animateur » ?
Les caractères managériaux - principal, motivation, soutien, potentiel et résistance - et leur rôle dans la construction de votre personnalité managériale.
Les leviers qui vous permettront de changer tout en affirmant votre singularité.
Née d'une longue pratique de l'accompagnement de dirigeants et de leurs équipes, cette méthode a été testée avec succès jusqu'à devenir une référence pour de multiples organisations.
