Presses De L'Universite De Laval
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Gestion en contexte interculturel ; approches, problématiques, pratiques et plongées
Eduardo Davel
- Presses De L'Universite De Laval
- 13 Janvier 2009
- 9782763785042
Dans le cadre de la mondialisation, l'expérience interculturelle s'intensifie, se complexifie et devient ainsi une réalité incontournable au quotidien.
Cet ensemble multimédia (livre et dvd) vous permet de mieux saisir la gestion à partir d'une telle expérience. fruit de la collaboration de nombreux experts internationaux dans le domaine de la gestion, cette oeuvre vous invite à vous familiariser à diverses approches d'analyse interculturelle, à cerner des problématiques clés propres à l'internationalisation des entreprises, à s'inspirer des pratiques de gestion sensibles à l'interculturel et à découvrir la richesse de plusieurs cultures nationales à travers des plongées interculturelles.
A l'aide de l'environnement multimédia (dvd "plongées"), vous pourrez plonger dans d'autres cultures, tout en bénéficiant des savoirs des experts et des expériences vécues par des gestionnaires internationaux.
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Gerer des equipes internationales
Sylvie Chevrier
- Presses De L'Universite De Laval
- 24 Janvier 2013
- 9782763799803
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Gouvernement, organisation, gestion. l'heritage michel foucault
Armand Hatchuel
- Presses De L'Universite De Laval
- 6 Janvier 2006
- 9782763782270
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La fidelisation des ressources humaines
Pascal Paillé
- Presses De L'Universite De Laval
- 29 Avril 2011
- 9782763790855
Cet ouvrage regroupe autour du thème de la fidélisation des ressources humaines des recherches et des travaux réalisés au Québec et en France, de contributeurs d'horizons divers, chercheurs confirmés, étudiants-chercheurs et praticiens.
L'ouvrage est organisé autour de neuf chapitres qui traitent de la fidélisation des ressources humaines selon des perspectives diversifiées et complémentaires, que celles-ci reposent sur des réflexions théoriques ou des données empiriques. Plusieurs pistes sont explorées, dont la marque employeur, l'attraction organisationnelle, les pratiques de management des ressources humaines, la théorie de l'échange social, et les emplois atypiques.
Cet ouvrage s'adresse à toutes les personnes intéressées par le thème de la fidélisation des ressources humaines. Les chercheurs, les praticiens et les étudiants des 2e et 3e cycles universitaires y trouveront une source de réflexion stimulante, des clefs de compréhension et des pistes d'action pour aborder les enjeux humains et organisationnels qui en découlent.
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L'adoption coutumiere autochtone et les defis du pluralisme jurid
Otis Ghislain
- Presses De L'Universite De Laval
- 23 Mai 2013
- 9782763715308
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Fédéralisme et gouvernance autochtone / Federalism and aboriginal governance
Collectif, Ghislain Otis, Martin Papillon
- Presses De L'Universite De Laval
- 4 Juillet 2013
- 9782763715391
Cet important ouvrage bilingue explique et analyse divers aspects du rapport entre l'autodétermination des peuples autochtones et le fédéralisme comme procédé d'organisation de la gouvernance. Les auteurs comptent parmi les juristes et les politologues les mieux établis au Canada et aux États-Unis. Un premier groupe d'études s'interroge sur l'adéquation idéologique et théorique du concept fédéral pour la redéfinition de la relation entre les peuples autochtones et l'État. D'autres textes analysent les dimensions plus opérationnelles de la mise en place et de l'application d'une gouvernance de type fédéral, tels les défis de la négociation d'ententes intergouvernementales, le rôle de l'individu comme acteur fédéral ou encore la tension entre la reconnaissance de la souveraineté autochtone et le partage déjà existant des compétences et responsabilités entre le gouvernement fédéral et les provinces. Les textes réunis ici nous permettent de prendre la mesure du potentiel novateur mais aussi des limites du fédéralisme comme principe d'organisation de la coexistence entre les peuples autochtones et la société euro-descendante dans le contexte nord-américain.
This path-breaking book, with contributions in both languages, addresses various aspects of the relationship between Aboriginal self-determination and the federal form of organization and governance. The contributing authors are among the most renowned legal scholars and political scientists of Canada and the United States. Some of them ask whether federalism is ideologically and theoretically adequate for redefining the relationship between Aboriginal peoples and the State. Others look at the more operational dimensions of setting up and implementing federal governance, such as the challenges of negotiating intergovernmental agreements, the individual's role as a federal actor, or the tension between recognition of Aboriginal sovereignty and the existing division of powers and responsibilities between the federal government and the provinces. The book helps to understand not only federalism's potential for innovation but also its limitations as a principle for organizing the coexistence between Aboriginal peoples and Euro-descended society in North America. -
Construction de savoirs et de pratiques professionnelles ; le double jeu de la recherche collaborative
Bruno Bourassa
- Presses De L'Universite De Laval
- 22 Août 2013
- 9782763717319
Cet ouvrage découle de réflexions et de travaux scientifiques menés majoritairement par des chercheurs et des étudiants diplômés du Centre de recherche et d'intervention sur l'éducation et la vie au travail (CRIEVAT). Ces derniers ont en commun de porter une attention particulière, si ce n'est de se consacrer entièrement, à l'étude et à la transformation des pratiques d'intervenantes et d'intervenants oeuvrant dans le vaste champ de l'orientation et de l'intégration sociale et professionnelle. La pratique professionnelle est un phénomène complexe et difficile à appréhender. Elle a fasciné plusieurs chercheurs au cours des dernières décennies en raison de sa particularité et a même conduit certains d'entre eux à proposer l'élaboration d'une épistémologie de l'agir professionnel et de l'intervention, pour en arriver à mieux cerner ce qui la caractérise. Mais comment faire de la pratique professionnelle un objet d'investigation scientifique ? Comment participer à son développement en tant que chercheurs ? C'est le double défi que se donne la recherche collaborative où chercheurs et participants travaillent ensemble à la construction de savoirs visant à « combler » certains vides théoriques, tout en favorisant l'innovation des pratiques et l'émancipation des personnes et des collectivités. Grâce à la contribution de ses auteurs, cet ouvrage veut mettre en évidence l'inévitable diversité et le potentiel de création que revêt ce type de recherche. Mais, parce qu'il s'agit d'une pratique scientifique relativement jeune, elle doit faire l'objet d'un débat soutenu au regard de ce qui en fait la particularité et la crédibilité et au regard de ses expansions possibles. Cet ouvrage souhaite pouvoir participer constructivement à cette réflexion.
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Motivations et valeurs des agents publics a l'epreuve des reforme
Yves Emery
- Presses De L'Universite De Laval
- 27 Septembre 2012
- 9782763796895
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Quels accommodements raisonnables en milieu de travail
Roch Laflamme
- Presses De L'Universite De Laval
- 1 Décembre 2008
- 9782763788029
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éthique et publicité
Claude Cossette
- Presses De L'Universite De Laval
- 30 Décembre 1995
- 9782763788470
La publicité est-elle morale ? Probablement. Les publicitaires établissent-ils pour eux-mêmes leur « échelle de valeurs », se soumettent-ils à une éthique personnelle ? Probablement. Le publicitaire est le haut-parleur de l'économie ; à ce titre, peut-il se permettre de considérer les effets « collatéraux » de ses campagnes persuasives ? Peut-être pas toujours. Voilà quelques-unes des questions que l'auteur, sommité de la publicité, aborde dans ce petit livre.
L'auteur évoque les questions éthiques auxquelles il a dû faire face lors de sa longue carrière de publicitaire à succès et il rappelle pourquoi ce métier passionnant est décrié par les critiques sociaux. Puis, aux professionnels qui désirent pratiquer leur métier selon une véritable éthique, il propose quelques pistes.
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Nouvelles dynamiques des relations du travail
Jean Boivin
- Presses De L'Universite De Laval
- 31 Mai 2008
- 9782763786513
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Avant dire droit ; le texte, la norme et le travail du droit
Jouanjan, Muller
- Presses De L'Universite De Laval
- 11 Septembre 2008
- 9782763785592
Avant dire droit : les textes " appliqués " ne contiennent pas la " norme " qui détermine la solution du cas. La Théorie structurante du droit s'efforce de penser, à partir de l'activité pratique du juriste, ces questions préjudicielles qu'implique la concrétisation de la norme juridique. Concrétiser la norme, c'est la construire, la produire, non pas seulement l'" appliquer ". Si le texte n'est pas rien, il n'est pas tout. Entre le texte de norme et le texte de la décision concrète, il y a l'opération productive du travailleur du droit : travail sur des textes, travail de production de textes, dont l'enjeu est la possibilité, par ces simples " barrières de papier ", de domestiquer (relativement) le pouvoir, la violence sociale. La Théorie structurante du droit s'entend ainsi, non pas comme le système des conditions de vérité des énoncés juridiques, mais comme une réflexion sur l'agir juridique et, de ce fait, comme la tentative de penser radicalement ce que peut ou doit être une conception post-positiviste du droit.
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Le metier de juriste. du droit politique selon michel villey
Stéphane Bauzon
- Presses De L'Universite De Laval
- 9 Mai 2003
- 9782763779461
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L'individu dans l'organisation. les dimensions oubliees
Chanlat Jean-Francoi
- Presses De L'Universite De Laval
- 11 Décembre 2007
- 9782763772196
Les 32 collaborateurs de cet ouvrage cherchent à édifier une anthropologie de la condition humaine dans les organisations. Contrairement au courant dominant dans le domaine, ils considèrent que l'individu ne peut se réduire à un objet, une ressource ou une variable à maîtriser
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L'organisation : une perspective cognitiviste
Pierre Cossette
- Presses De L'Universite De Laval
- 11 Juin 2004
- 9782763780764
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Entre justice et justiciables
Dolan Claire
- Presses De L'Universite De Laval
- 26 Janvier 2006
- 9782763782683
Quel est le rôle des auxiliaires de la justice dans les rapports qu'ont entretenus les institutions judiciaires avec les populations ? C'est la question qu'ont posée une cinquantaine de chercheurs, historiens pour la plupart, en observant ces auxiliaires, à partir du Moyen Age jusqu'à nos jours, en France, en Angleterre, en Belgique, au Canada, en Suisse et en Roumanie.
Médiateurs, mais aussi boucs émissaires auxquels on accole volontiers l'image négative de la justice, les auxiliaires de la justice se situent à la jonction entre l'Etat et la population, soutenant l'un ou l'autre, selon des circonstances et des critères que cet ouvrage tente de définir. Certains sont auxiliaires de justice par fonction. Ils ont alors pour rôle d'exécuter les décisions des juges (sergents, police, bourreaux), de préparer les causes et de guider les pas des justiciables dans les dédales des tribunaux (avocats, procureurs, greffiers et huissiers), ou encore de leur en éviter la fréquentation (notaires).
Mais la justice s'adjoint aussi tout un ensemble d'auxiliaires dont le rôle n'est pas exclusivement judiciaire : juges d'un moment, artisans de la concorde, conciliateurs par fonction, arbitres, experts, sont autant d'auxiliaires dont la justice ne pourrait se passer. Que leurs interventions soient ponctuelles ou qu'elles relèvent de l'exercice d'un métier, les auxiliaires de la justice ne sont ni tout à fait du côté de la justice, ni tout à fait du côté des justiciables.
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Environnement et gestion. de la prevention a la mobilisation
Boiral Olivier
- Presses De L'Universite De Laval
- 14 Mai 2007
- 9782763784892
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Réussir dans la durée ; leçons sur l'avantage concurrentiel des grandes entreprises familiales
Isabelle Miller-le breton, Danny Miller
- Presses De L'Universite De Laval
- 5 Janvier 2011
- 9782763788777
On a avancé de nombreuses raisons pour expliquer l'extraordinaire succès d'entreprises telles que Wal-Mart, Fidelity, Cargill et Michelin, mais le fait qu'elles sont toutes des compagnies contrôlées par des familles n'en fait pas partie.
En fait, la croyance populaire veut plutôt qu'elles aient réussi malgré leur statut d'entreprises familiales. De nouvelles recherches surprenantes démontrent que la situation est tout autre. Dans Réussir dans la durée, Danny Miller et Isabelle Le Breton-Miller soutiennent que les caractéristiques mêmes qui ont longtemps été mises à l'index comme étant des faiblesses des entreprises familiales - stratégies stables, culture de clan, mandats à vie - ont en fait plutôt créé de redoutables avantages concurrentiels pour plusieurs de ces entreprises.
Les auteurs ont identifié au-delà de quarante grandes compagnies contrôlées par des familles qui ont non seulement dominé leur marché pendant vingt à plus de cent ans, mais qui l'ont fait en allant à l'encontre de la plupart des pratiques modernes de gestion. Fondé sur une recherche approfondie menée sur plusieurs années, Réussir dans la durée fait ressortir des expériences d'entreprises familiales - dont Hallmark, Timken, L.L.
Bean, the New York Times Company, et IKEA - quatre priorités d'affaires peu orthodoxes dont toute organisation, familiale ou non, peut profiter pour mener des stratégies couronnées de succès. Prenez les commandes: agissez comme un administrateur libre de toute entrave plutôt que comme le serviteur des actionnaires. Assurez la continuité : menez une mission durable et à forte charge symbolique plutôt qu'une stratégie guidée par des motivations financières.
Créez une communauté : bâtissez une équipe à visage humain, pas une arène de compétition. Etablissez des liens : construisez des relations généreuses avec les acteurs extérieurs à l'entreprise au lieu de miser sur des transactions ponctuelles. Au moyen d'histoires hautes en couleurs relatant les réussites de chefs de file centenaires et de récits instructifs sur de grandes entreprises qui ont trébuché, les auteurs présentent un ensemble de modèles pour agencer et configurer ces priorités afin d'améliorer les stratégies, qu'il s'agisse d'excellence en matière d'exploitation, de leadership de la marque ou d'innovation.
Ce livre révélateur change notre perspective quant à la nature concurrentielle des entreprises familiales et présente des leçons que toute organisation peut mettre à profit pour réussir dans la durée.
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L'intervention en santé et en sécurité du travail
Sylvie Montreuil
- Presses De L'Universite De Laval
- 3 Décembre 2013
- 9782763718781
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La gestion de projets de developpement international et d'action
Briere Sophie
- Presses De L'Universite De Laval
- 17 Mai 2016
- 9782763718187
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Diagnostic organisationnel et analyse de besoins
Charette Louise
- Presses De L'Universite De Laval
- 6 Juin 2019
- 9782763740805
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Actualite d'habermas. droit et democratie deliberative
Bjarne Melkevik
- Presses De L'Universite De Laval
- 5 Décembre 2019
- 9782763745848
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L'intelligence artificielle et les mondes du travail : perspectives sociojuridiques et enjeux éthiques
Jean Bernier, Collectif
- Presses De L'Universite De Laval
- 30 Avril 2021
- 9782763753829
Ce livre traite des principaux effets sur les mondes du travail des transformations vers le numérique des modes de production des produits et des services et de la place importante qu'occupe l'intelligence artificielle. Il met en lumière les enjeux que présentent ces transformations sur les plans éthique, juridique, celui du dialogue social et de la gestion des ressources humaines. Le développement de l'économie numérique et de l'intelligence artificielle (IA) a modifié de façon importante les modes de production des produits et des services, à telle enseigne qu'il oblige les entreprises à revoir leurs pratiques de fonctionnement sur tous les plans. Qui plus est, l'accélération vers le numérique envahit peu à peu le quotidien de chacun et chacune qui voit se transformer parfois en profondeur son activité de travail jusqu'à entraîner une certaine forme de déqualification professionnelle, voire la perte de certains emplois et la création de certains autres, nécessitant un niveau de formation différent et plus élevé. Conçu selon une approche interdisciplinaire et grâce à la contribution d'autrices et d'auteurs québécois, français et belge, le présent ouvrage examine les principaux effets que provoquent ces transformations vers le numérique sur les mondes du travail ainsi que la place de plus en plus importante qu'y occupe l'intelligence artificielle (IA). Il propose un éclairage sur certains des enjeux que suscitent ces transformations tant sur le plan éthique que sur celui du dialogue social et de la gestion des ressources humaines ou encore sur le plan juridique. À ces enjeux s'ajoutent les défis que représentent la dilution de la frontière entre la vie de travail et la vie privée de même que la métamorphose du rapport entre l'entreprise et les personnes salariées qui découle du développement des plateformes numériques. L'ouvrage vise aussi à susciter la réflexion sur la nécessité de revoir les modes de régulation du travail pour lesquels il présente des avenues à explorer.
